為了確保事情或工作能無誤進行,通常需要提前準備好一份方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,並有很強可操作性的計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編精心整理的`幼兒園年終獎金分配方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。
1、目的與意義
為規範幼兒園年終獎金髮放操作,充分調動職工工作積極性,特制定本辦法。
2、適用範圍
2、1工齡滿1年(含)以上的正式教職工。
3、職責
3、1工作部人事處
3、1、1年終獎發放方案的擬定和修訂。
3、1、2統計、稽核獎勵人員名單。
3、2財務部
3、2、1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利潤的5%。
3、2、2提交獎金明細報表和相關分析報表報總經理審批。
4、內容
4、1發放時間與方式
4、1、1年終獎金分兩次發放,年中發放時間為當年7月份隨工資發放;年底發放時間為次年1月份隨工資發放。
4、2計算方法
4、2、1年終獎(年中)=(月平均工資x基數)x40%
4、2、2年終獎(年底)=(月平均工資x基數)x60%
4、3基數
4、3、1工齡≥5年100%;
4、3、2工齡≥3,<5年75%;
年終獎金髮放管理辦法版本/修改1/0
4、3、3工齡≥2,<3年55%;
4、3、4工齡≥1,<2年40%;
4、4月平均工資
4、4、1月平均工資(年中):1-6月份稅前工資(除交通補貼和公司繳納的五險一金外)的平均值。
4、4、2月平均工資(年底):1-12月份稅前工資(除交通補貼和公司繳納的五險一金外)的平均值