作為一名在醫院救死扶傷的職工，在工作上，我們可以提出自己的建議。小編為大家精心準備了醫院職工怎麼寫建議書，歡迎大家前來閱讀。
第一條
為使醫院開展的合理化建議活動經常化、規範化、制度化，鼓勵全院職工立足本職崗位，積極提合理化建議，提高醫院管理水平，促進醫院各項業務的發展。根據醫院“人人蔘與，群策群力”的精神，並結合醫院工作實際，特制定本制度。
第二條
合理化建議活動，以醫院年度主要工作目標為中心，圍繞醫院各項工作的質量改進和成本控制、流程改造、服務改進、創收增效等方面內容進行。內容要求具有進步性、可行性和效益性。
第三條
本制度適用於本院全體職工醫學|教育網|蒐集整理。
第二章組織領導
第四條
醫院設立合理化建議工作小組，院長直接領導，由院辦室、醫務科、財務科、管理辦、裝置科、護理部、總務科等科室人員組成。工作小組辦公室設在院辦室內，負責合理化建議的日常組織管理工作，具體負責制度制訂、宣傳發動、徵集整理、總結評優、考核、協調和解決合理化建議工作存在問題等工作。
第五條
合理化建議工作小組下設評議工作組、負責調研建議的效益性、可行性，提出建議是否實施及建議執行部門意見，並將評議意見反饋給建議人。具體工作由院辦主任牽頭。
執行推進工作組由各職能科室主要負責人組成，具體負責被採納建議的執行推進，解決和協調執行過程中存在的問題，並負責向工作小組彙報執行進展情況。具體工作由院辦主任牽頭。
效益評估工作組由財務科、管理辦及合理化建議自願者小組組成，具體負責檢查建議落實情況及產生的效益評估工作，負責每季度向工作小組彙報評估情況，並提出獎勵建議。具體工作由財務科長牽頭。
第三章徵集評議
第六條
合理化建議和徵集方式採取網上徵集、書面徵集二種，建議可以是個人或集體名義提出。所有建議必須有署名。徵集點有：院內網上設立合理化建議徵集站，建議者可通過徵集站將建議送上;醫院大門口設立合理化建議箱，建議者自行填寫後放入箱內，也可直接交到院辦室。
醫院職工建議書篇二在這個世界上，有一個院落，也許是一個不大的地方，卻來往著各行各業的人們，他們來這裡有一個共同的目標：尋求健康，擁抱幸福。為了這個目標，他們每天都在上演著人間最觸動心靈的愛之大劇。這裡是充滿愛的世界!
在這個院落裡，有一種人很普通，就像是大海里的一滴水，一旦融入人群裡，你可能就很難發現他們。但是，他們又很特別，他們有一個不同於他人的目標：攻克疾病，呵護生命。為了這個目標，他們每天都在付出著真愛，常常在你最需要的時候，出現在你的身邊，給你帶來生命的陽光和快樂!
親愛的朋友們，你們的眼神告訴我，笑我的問題太簡單。是的，在我們美麗的家鄉秭歸，就有這樣的院落，這樣的人，它就是秭歸縣中醫院。今天站在這裡，我想告訴你們我是醫院職工，醫院在我心中。
我是醫院職工，我愛我的醫院。是她堅強了我的性格，給了我奮進的力量! 俗話說“家和萬事興”，作為大家庭中的一員，我們思想上就要樹立“院興我榮，院衰我恥”的觀念。只有這個“家”興旺發達了，員工才會有良好的工作環境，生活才會多姿多彩。當我們在為醫院努力工作的時候，醫院也在不斷的關注著我們。醫院給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮鬥不僅僅是為了醫院，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。
醫院要在激烈的競爭中處於不敗之地，就離不開英明、果斷的領導班子，同樣離不開醫院的員工，因為員工是醫院經營和發展的主體，醫院的興衰與醫院的每一個人休慼相關。只有加強凝聚力，才能適應優勝劣態的競爭環境。所以我們每位員工都要增強憂患意識，樹立主人翁觀念，群策群力，共同推進醫院的發展，在未來的競爭中成功的機會才會更大。
醫院在我心中，我愛我的醫院。是她讓我展開理想的翅膀，讓我感受到了家的溫馨和愛!
近年以來，醫院進行了人事、分配、後勤等方面的改革，建立了新的用人機制、獎懲制度、後勤考核評議制度，為人才的選拔、培養創造了條件。營造了良
好的文化氛圍和團結、勤奮、嚴肅、活潑的醫院人文環境。同事們互敬、互助、互愛，和諧相處;院領導對我們的工作、生活和學習給予了全方位的關心和支援。特別對於年輕醫務工作者，從如何定位、如何做人、做事、做學問進行正確引導，教育我們正確認識自己，正確對待社會，從醫先修德，珍惜自己多年來努力學習奮鬥的成績，珍惜自己的工作崗位，奉獻人民健康事業。
我愛我的醫院，是她讓我懂得珍愛生命的意義，催我成長!
從事醫務工作，看遍人間悲傷，更覺責任;閱盡歡喜，默默祝福。從事醫務工作，嘗卻苦和累，把微笑掛在臉上，把辛酸埋在心底，把燕尾頂在發稍，把聖潔掛在胸襟.....因為，我們深知以關愛病人的健康為榮，這是我們的職責所在，也是我們從事這一行最基本的職業道德，要始終堅持“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨。所以，我們願意把一切都獻給病人，獻給那些最需要我們關心的人。
一段精彩的樂章需要全體樂隊成員集中精力，協調一致;而一個成功的企業同樣不可缺少的是員工之間的團結合作。只有企業不斷的發展，才能為我們提供施展才華的舞臺，才會有我們個人發展的機遇。因此，無論何時何地，我們都要把醫院的利益放在首位。我們每個人都要帶著真摯的情感去真正做到忠誠於醫院、忠誠於事業、忠誠於自己的崗位。我們要牢固樹立“把醫院當成自己的家，把醫院的事當成自己的事”的工作思想，全身心的為醫院奉獻出一份力量!
醫院職工建議書篇三對於咱醫院來說，“醫院就是市場，病人就是顧客”。在技術水平、硬體實施相當的前提下，只有切切實實提高服務水平、水平檔次，才能贏得患者的信任，醫院才能獲得更快的發展，個人的發展意願才容易實現。醫生和護士是醫院的主力軍，並代表著醫院的形象，為醫院的發展做出了巨大的貢獻，因此醫護禮儀尤為重要。隨著系統化整體護理在臨床實踐中的應用和發展，要求護理人員除擁有豐富的專業理論知識和熟練的操作技能外，還應具有良好的儀容儀表及專業形象。因此，要進一步改進護理工作，提高護理質量，首先必須從塑造護士禮儀著手。 形象禮儀
衣冠整潔是工作中最基本的禮儀。人的容貌是情感傳遞的途徑之一，有傳遞情感和愉悅身心的功能，體現護士特有的精神風貌，象徵著護士的自信，凝聚著護士的驕傲和希望。同時也能夠給病人親切、清爽的而感覺。恰當的表情也是護士容貌美的一個組成部分，在服飾方面，燕式帽是我們護士職業的標誌，工作時我們頭髮不宜過肩，前面露發3-5公分，後面的長髮可用髮網套住。在夏日醫院應該統一配備連褲襪，顏色只可是白色或者膚色。對於咱醫院我認為最為重要的的是服裝統一。我認為統一的服裝不僅可以有助於晉升我院院自身的'形象，由於醫院自身是一個治病救人的當地，所以醫師和護士和通常的比較通常的作業人員有著別的一份崇高的責任即是給患者排解傷病，所以穿戴各自規範 的服裝對患者來說也能留下一個極好的形象，給患者的感受即是醫院規範，能新增患者對醫院的決心。整齊統一的護士服和白大褂可以體現咱院的聖潔，是救死護傷的好場所，也更加體現醫院和醫護人員的職能!
語言禮儀
在日常護理工作中我們應該使用通俗性，禮貌性，安慰性，鼓勵性語言，避免簡單生 硬、粗魯、諷刺、侮辱、謾罵性語言和令人不好理解的醫學術語，常用“您好，請，對不起，謝謝，別客氣，請走好，”等禮貌性詞語。護士之間應當多用“幫幫忙好嗎?咱們一塊去做吧，請教”等。另外使用保密性語言，病人為了治癒疾病將內心不能向別人公開的祕密或隱私告訴醫務人員，對病人的疾病史診斷治療不應隨意洩露，更不應當閒話任意宣揚，對病人保守醫密。
行為禮儀
護士已從單純的疾病護理轉向對病人的身心整體護理，護士舉止端莊可獲得病人的信任和尊重，態度熱情使病人產生親切感和溫暖感，在操作中應做到動作輕巧，節奏明快，我們在日常工作中嚴格規範自己的各項正規操作行為，使病人產生信賴感。例如工作中要做到五聲話服務：操作前的問候聲，操作中的回答聲，操作失誤後的致歉聲，操作後的交代聲，操作完畢的感謝聲。
交往禮儀
護理團體作為醫院的一個特殊而重要的人群，護士之間應明確分工，協調一致，本著“患者第一”原則。主動團結協作，密切配合，不搞獨立，分裂和歧視，相關心彼此的困難和疾苦，主動幫助他人的工作，使整個護理工作處於和諧有序狀態，
從而不斷地提高護理質量，更好地為病人服務。在服務病人時，靈活應用所學知識以最簡潔最通俗的方式讓患者接受配合我們的日常護理治療。
微笑禮儀
微笑是人際交往的金鑰匙，作為白衣天使的微笑是美的象徵，是愛心的體現，給患者以生的希望，它能改善同事間、護患間的關係。當身患重病滿懷信心來到病房求醫時，不僅得到醫護人員的熱情接待、精心治療和護理，並且從我們微笑中得到信任，看到真誠。不斷強化服務意識，提高自身素質，更好地為所有有健康需求的個人和集體服務!
禮儀是護士的職業形象，儀表端莊、言談舉止、音容笑貌都有助於培養積極的心態，養成高度的自制力和高超的領導才能，受到別人的尊重和愛戴，並在職業工作中獲得驚人的成績。語言是人們在社會生活中廣泛運用的一種傳遞資訊和交流情感、溝通人際關係的工具，是心靈的聲音，護士美好的心靈要通過言談舉止體現出來，給患者留下美好的印象，從而獲得患者的信任、尊重及安全感。
