一、招聘廣告中出現錯別字是大忌。
大家都知道，求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象，甚至會導致失去面試機會。公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此招聘文稿的稽核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯字、別字，否則會令人貽笑大方。
二、別吝嗇對公司和職位進行詳細介紹。
自從國內開始有了網路招聘後，印象中從來沒有一個網站限制招聘單位的`釋出字數，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地瞭解公司和崗位，增強選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率。可實際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，不管是公司介紹還是職位描述，可以用“惜字如金”來形容，要麼文字少的可憐，要麼什麼都沒有。真不知道這樣的網路招聘，收到的簡歷有幾份，招聘到合格的人才有多少。
三、每天重新整理一遍職位，輕鬆把職位排在最前邊。
大家任意開啟一個招聘網站，隨便搜尋一個職位，每天不同單位釋出的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新(最大許可權一天更新一次)，你釋出的職位將被排到成百上千個職位的最後邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍？為了保證你釋出的職位被大多數人注意到，請你每天開啟電腦的第一件事是把釋出的職位全部重新整理一次。
四、除非萬不得已，不要長期在網上招聘一個職位。
長期在網路上掛上一個職位，很容易讓求職者產生如下疑問：一是美容企業不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應；三是招美容企業定位不準，自己也不清楚要找什麼樣的人。無論何種疑問，都會讓求職者對美容企業的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也要把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間後再行釋出(招聘時間那麼久了,也不差暫停的這些天),千萬不能在一棵樹上吊死。實在不願意把職位停下,你也要把原來的職位刪除,進行重新發布,不然求職者看到一個釋出幾個月甚至半年以上的職位,能不能拿出敢於吃螃蟹的勇氣還真難說!
