什麼是“窮人思維”？其實“窮人思維”並不是說窮人腦子裡擁有的思維，而是泛指一個人不上進、不善思、鼠目寸光看眼前利益、不懂得感恩和互贏。在職場上，也有六種典型的“窮人思維”，下面小編就給大家總結一下職場中讓人處處碰壁的“窮人思維”都有哪些，看看你有嗎？
職場窮人思維一：不願意投入
工作是為了掙錢，存了錢也不捨得花，這是一些上班族的心理。許多窮人常年被釘在土地上，許多人一輩子都在社會底層，他們常常有一個特點，發自內心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。所以，賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來，然後建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續自己的方式。具有這種窮人思維的人也是多得數不勝數。
其實，打工也需要投入。在賺錢攢錢的同時，拿出一部分(記住，只是拿出一部分)對自己進行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。
職場窮人思維二：不接受幫助
職場中有句俗話叫做“幫助你成長的，往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的，大多是最愛你的親人。在家庭中，最受父母溺愛的孩子，幾乎都無用；延伸到單位中，最受領導照顧的部門或人員，大多會越來越無能就是同樣道理。
所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。不要拒絕別人的幫助，不管結果好壞，都會讓你在職場中成長。
職場窮人思維三：喜歡找藉口
找藉口是中國社會的通病，更是最典型的窮人思維，幾乎99%的人都會受此病傳染。唯一不找藉口的，可能只是領導。
找藉口也是一種最低階的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由，來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的鍛練及成長機會。
職場窮人思維四：只講感情不談規則
感情是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人，才有時間只講感情。而且，在一個沒有安全感的社會裡，很多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是隻講感情只會讓領導對你警惕、讓你喪失機會，除此無他。而感情這個東東偏偏卻又經不得任何“麵包”的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束並約束他人，結果就越來越富。
職場窮人思維五：跟領導鬥氣
中國有句古話，叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮，就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的領導鬥氣，比方說不跟領導說話，看見領導繞道，被領導說上幾句，就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的`人跟領導說話；你看見領導繞道，大把的人排隊去拍領導馬屁；你消極怠工，對領導而言，只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來。而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最後勢必會變得越來越貧窮。
再說，再窮的員工，也沒有理由仇視一位勤勞的領導，要不，就請你也成為領導試試。
職場窮人思維六：跟領導搶功
在職場中，很多人都認為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現實中懷才不遇的大有人在。
人才市場天天轉來轉去的，都是有才能的人，但這些人就是不願在領導面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裡有肉才能碗裡有湯，只有領導上升了你自己才有機會補缺。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。
跟領導搶功的人大多缺乏智慧，不知道“領導的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最後被領導拋棄。
總結：
以上六種職場“窮人思維”你有嗎？這些只會讓你處處碰壁，只會讓你越來越貧窮！所以，親們要注意避免這幾種窮人思維哦~
