即將過去的2017年是公司歷史上不平凡的一年。2017年的工作高峰給各位員工帶來的疲憊還未退去，2017年降本增效的壓力又讓大家殫精竭慮為公司持續發展謀出路。“井無壓力不出油”，在金融危機影響猶在，固定成本居高不下的“利空”情形下，**公司公司領導班子帶領各單位積極進取，給股份公司遞交了一份滿意的答卷。**公司財務部在公司領導的關懷下，在各兄弟單位的積極配合下，也較好的完成了年度計劃的各專案標，提高了自身的工作能力，為公司的良性發展貢獻了一份綿薄之力。
一 分工明確、動態改進、共享共進
財務部在2017年年末就已擬定了2017年的工作計劃。出納崗、報銷崗、預算崗、財務分析崗，成本、稅務、保險、資金等業務劃分清晰，具體執行人明確，年度任務具體可評。年中財務部也曾兩次組織內部會議，再次廓清工作範圍，理順管理流程，制定具體崗位工作的考核指標。比如財務分析崗由**同志負責，要求每月按規定給總部財務提交財務分析報告，並且力求創新，提高財務分析的質量與水平。針對財務分析我們制定了具體的評分標準。如準確性、實用性、及時性、美觀性、創新性等等。種種措施都有很強的可操作性，對工作負責人也形成了具體的壓力與動力。鞭策他們在實際工作中積極進取，不斷提高自己的業務能力。
財務部每月進行內部生活會，溝通在上階段工作中存在的問題。通過每月的內部生活會，財務部能及時發現並糾正工作中存在的問題。比如個別差旅費報銷不夠規範，經會上指正，報銷負責人在以後的報銷工作中就會避免同類問題重複發生。再比如財務年輕員工較多，與兄弟部門的溝通交流能力不強。在會上大家都講述自己在與各部室溝通交流上的心得與經驗。在分享這些經驗之後，財務部年輕人的溝通能力都有了較大的提高。
財務部還建立了內部資訊共享平臺。通過建立內部資訊共享平臺，加強了內部人員資訊溝通與交流，培養了財務人員的大局觀。財務人員不再侷限於自己的一小攤子活，而是知道其他同事都在幹什麼，大家都是怎麼幹活的，最後形成的結果又是什麼。這樣既避免了財務部資料出口不統一的問題，又加強了各崗位的
聯絡，提高了各崗位負責人的綜合業務能力，基本上實現了輪崗的效果，也大大提高了財務部工的作效率。
二 苦練內功、服務跟進、質量保證
財務部雖然是公司管理部門，但我們自己定位為服務型部門。要提高我們的服務質量，首先要提高自己的業務能力。在這一點上，財務部各員工始終不曾懈怠。比如，***負責報銷崗，雖然臨近退休，但她還是兢兢業業、仔仔細細的審查每一張票據，核算每一次的補助。儘管對報銷檔案已經瞭如指掌，但每每遇到員工疑問的地方，她還是手拿檔案耐心解釋，絕不妄言。由於平日報銷工作特別容易被打斷，康師傅就晚上加班，利用整塊時間把員工報銷做出來，讓大家及時領取到報銷款。但是***家距離公司很遠，有時加班晚了，連公交車都沒有了，她只能打的回家，而這部分交通費，她也從沒有找領導報銷過。她這種捨己為公的精神是老一輩海油人給我們這些新人上的最生動的一堂課。
財務部員工也積極參加各類培訓，如總部財務舉行的稅務培訓、財務分析培訓，如人事舉行的專案成本管理培訓，預算編制培訓等。每次培訓後，我們都會互相交流，探討將理論應用於實際的地方。為服務於公司貢獻切實的力量。
三 尊敬領導、團結友愛、互助互榮
**公司財務部工作氛圍好，在整個海工財務系統是出了名的。部門經理**關愛員工也是有口皆碑。各員工之間也能互相幫助，相互體諒。不會“因為事不關己高高掛起”而導致來財務尋求幫助的同事無功而返。比如出納***身懷六甲，經常會去醫院做檢查。這時***就會接管過出納的事務。由於財務內部資訊共享做的較好，當其他員工幫組事假員工處理業務時能做到井井有條、不慌不亂。等到事假員工回到工作崗位時，工作交接清楚順利。幫助事假員工處理業務的員工並不會因為多做了職責以外的事情而抱怨，或是要求領導給多發獎金。而是會把這當做提升自己工作能力的一次機會，認真努力的去解決其他業務的問題。這些工作在以後肯定會對自己分內的工作也起到幫助作用。
站在2017年的尾巴上，我們翹首以盼2011年的到來。我們相信，在公司領導的`睿智領導下，在各兄弟部門的積極配合下，**公司財務會創造一個更漂亮的明天！
**公司財務
先進財務集體彙報材料 [篇2]
XX年，在市教育局的正確領導和關心指導下，我縣教育財務管理工作以省市開展“教育經費管理年”活動為契機，以基礎教育經費管理績效考核為抓手，以加強教育經費管理,提高資金使用效益為目標，紮紮實實開展了全縣教育財務管理工作，基本做到了教育經費管理規範化、制度化和精細化。現將一年來工作開展情況總結如下：
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