今年以來，市總工會始終把平等協商、集體合同制度建設作為加強維權機制建設的核心內容，積極探索，勇於實踐，使這一制度真正成為廣大職工的“護身符”。目前，全市簽訂集體合同2301 份，其中企業單獨簽訂集體合同2216份，覆蓋職工17.2萬人；簽訂區域性集體合同33份，覆蓋企業783個，覆蓋職工5.8萬人；簽訂行業性集體合同53份，覆蓋企業1134個，覆蓋職工27.9萬人。
平等協商集體合同制度是市場經濟條件下協調勞動關係靈活有效的法律制度，也是工會維護職工合法權益的有效機制。近年來，我市各級工會組織在營造建立平等協商、集體合同制度濃厚氛圍的同時，從2006年開始把每年4月份作為“集體合同推進月”，集中時間廣泛宣傳推行平等協商集體合同制度主要內容，不斷提高了企業和職工對推進集體合同制度的認知程度。
據市總工會權益部有關負責人介紹，從1996年開始推行平等協商集體合同制度以來，為了整合社會各方力量，形成齊抓共管的工作格局，市總工會於2002年就與市勞動和社會保障局成立了市集體合同推進工作領導小組，2003年又建立了由工會、勞動和社會保障局、國資委組成的協調勞動關係三方會議制度，有力推動了集體合同工作的.開展。市、縣區兩級工會組織積極依託三方協商機制，積極協調解決集體合同工作中存在的問題，推進集體合同工作順利開展，目前，13個縣市區都建立了勞動關係三方會議制度，基本形成了“黨政主導、依託三方、工會為主體、企業和職工廣泛參與”的良好機制和工作格局。
在推行平等協商集體合同制度的過程中，市總工會因地因企制宜，創造性地提出了分類指導的工作方式，在生產經營正常的企業，就勞動關係各項內容協商簽訂綜合性集體合同；在生產經營困難的企業，主要就職工關注的工資、生活費等內容協商簽約；商貿、工業企業基於困難企業較多的情況，著重就保證在崗職工工資、下崗職工生活費和退休職工養老金髮放等方面簽訂集體協議。同時，為進一步規範平等協商集體合同，市總工會及時明確了集體合同的內容、形式、程式、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責任，並組織人員每年對集體合同工作開展一至兩次的檢查驗收。
隨著非公有制企業數量的迅猛增加，針對平等協商簽訂集體合同過程中出現的“企業不願談，職工不敢談、不會談，工會不能談”等現象，市總工會充分發揮鄉鎮街道和行業工會的維權作用，幫助和指導基層企業工會履行維權職能，簽訂區域性、行業性集體合同，進一步擴大平等協商集體合同制度的覆蓋面，創新了行業性區域性集體合同“以上代下”簽訂方式，即由行業工會聯合會或鎮辦工會主席代表中小企業與企業簽訂行業性區域性集體合同，將集體合同工作上提一級，解決了中小企業集體合同簽訂難、履行難、監督難的問題，更好地維護非公企業職工合法權益。（記者張勁光）
