在去年處理結案的案件中，勞動者勝訴率比2006年下降了近5個百分點。造成下降的主要原因是勞動者提出了超出法律規定的仲裁請求、未提交足夠的證據材料等。仲裁委員會昨天釋出提醒：勞動者應當合法、合理提出自己的仲裁請求，並儘可能做好充分的準備。
特別是新老勞動法規有一個銜接過程，申請立案前，應當弄清自己的合同期限及訴訟請求的合理性，看其是否符合新法規定。
本報記者 陳軼?
勞動合同期滿終止≠有經濟補償金
張某於2002年10月進入本市某醫藥公司工作，雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的`勞動合同。2007年12月15日，單位通知張某，勞動合同到期後將不再續簽，並於12月19日向張某開具了終止勞動合同的退工單。張某對單位終止勞動合同的行為不服，要求單位按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。
區仲裁委員會經過審理查明，單位以雙方簽訂的勞動合同到期終止與張某的勞動合同並無不當。勞動合同期滿終止，單位並無支付經濟補償金的義務。
《勞動合同法》明確自2008年1月1日起施行，在2008年1月1日之前，按照《勞動法》、《上海市勞動合同條例》，並沒有期滿終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定。
仲裁委提醒
《勞動合同法》第九十七條明確規定“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算”。
也就是說應當支付經濟補償金的工作年限也應當從2008年1月1日起計算，而且應當符合“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下”的期滿終止。
不訂立書面勞動合同≠有兩倍工資
李某於2008年1月15日向某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其於2006年7月進入本市某機械製造公司工作。單位一直沒有與其訂立書面合同，還於2008年1月5日解除勞動關係。故要求單位按《勞動合同法》的規定，按兩倍月工資的標準向其發放未訂勞動合同期間的工資，並支付解除勞動關係經濟補償金。單位辯稱，自招用李某進入單位之後，人事部門一直要求與李某訂立書面勞動合同，李某一直不同意簽訂。
對李某因不訂立書面合同要求單位支付兩倍工資的請求，該區仲裁委員會最後未予支援。
仲裁委提醒
