隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的有關勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關勞動合同1
一 勞動合同的概念，特點和種類
（一）勞動合同的概念
勞動合同是用人單位和勞動者在平等自願的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關係的協議。
用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國家機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關係的勞動者。
勞動者
（二）勞動合同的特點
1 主體地位的不完全平等性
2部分內容的法定性
（三）勞動合同的種類
1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；
C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者
約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務
（一）用人單位的義務
用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（二）勞動者的義務
勞動者的如實說明義務。用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三 勞動合同的內容
（一）勞動合同的必備條款
1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；
2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；
4 工作內容和工作地點；
5 工作時間和休息休假；
6 勞動報酬；
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）
7 社會保險；
8 勞動保護；
9 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守祕密，補充保險和福利待遇等其他事項。
（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關於試用期，主要有下列規定：
1 試用期是約定條款，不是必備條款；
2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
3 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；
5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（三） 服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協議，為用人單位提供一定期限的服務。關於服務期，主要有下列內容：
1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業技術培訓，為其提供專項培訓費用；
2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；
違約金的數額不得超過用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。
3 對服務期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協商確定。
（四） 保密和競業限制
保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，負有保密義務，不得使用或洩露。
商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
競業限制，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同後一定期限內，用人單位給勞動者一定的經濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產同類產品或經營同類業務的工作。關於競業限制，主要有下列規定：
1 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員，高階技術人員和其他負有保密義務的人員；
2 競業限制的範圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定，並且應公平合理；
3 競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業限制期限內，用人單位應按照勞動合同約定，按月給予勞
動者經濟補償；
5 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。
用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1 如何確定是加班？
2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
四 無效勞動合同的標準
下列勞動合同無效或者部分無效：
1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；
3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬。
有關勞動合同2
__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業務、技術及有關檔案的祕密。
乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責任的。
5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部
喪失勞動能力的；
乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；
甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；
乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫卹金。
12、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。
13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每週四十小時的工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。
16、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）
授權代表：
年月日年月日
有關勞動合同3
法律規定，自用工之日起用人單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的，在那一方就要承擔相應的法律責任。此時，如果用人單位不籤勞動合同該怎麼辦呢？馬上為你介紹。
提示：用人單位一年不籤勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
在現實中，一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。因此《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。
對於這種情況本法第81條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”
與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權利，也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那麼如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體諮詢網站的專業律師。
有關勞動合同4
勞動合同書
甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）______________________ （主要負責人） 號碼________________________________ 聯絡人 住址 _______________________________ 聯絡電話 聯絡電話____________________________
為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共
同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標誌是。
（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。
根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同並不需要支付任何補償金。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。並有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每週至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中
（三）甲方因暫時經濟週轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲方為乙方購買意外醫療保險。
六、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:
（一）本合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
有關勞動合同5
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：
法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第( )項確定
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每週工作40小時，並且每週至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿後，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為( )
1.銀行代發 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、裝置、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.********
2.********
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程式，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
有關勞動合同6
第一條、 勞務合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿後，部門主管簽署試工期的情況，表現基本可行後（詳見試工期轉正表格，加轉入試用期後留檔）進入試用期，時間為三個月，月薪為 元/月；三個月試用期滿後，部門主管簽署試用期的表現情況，能轉入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續簽合同。（試工期內即15天，雙方或單方不滿意其工作時，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產生，由乙方全額退還甲方，並承擔相應的損失；試用期內達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內計算，中層及主管按月工資的70%結算）。薪資為工資加銷售提成。
2、根據公司安排乙方在相應的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規定執行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關法律法規，用工單位應承擔勞資關係項下一切費用，包括各類保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。
第二條、 工作內容
1、甲方根據銷售經營需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2、乙方上崗後應按甲方規定完成各項指標。
3、甲方根據銷售經營需要，以及依照乙方的能力（專業、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。
4、甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
第三條、 工作時間和休息休假
1、工作時間
（1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排。
2、休息、休假
本公司規定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。
（2）員工超過公司規定的休息天數，則扣除休息日工資，計算方法為：超過休息天數×（基本工資÷30天），未經公司部門批准，超出休息，按天數工資*3倍處罰。
第四條、 勞務合同制約
1、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規章制度，履行保守甲方商業祕密，不能利用甲方的商業祕密為本
人或其它經濟組織和個人謀利（嚴重失職營私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，甲方有權即時終止勞務合同，並追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經濟損失，乙方承擔賠償責任。
2、為保證本公司的技術培訓資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿後中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業工作，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經雙方認可違約金是乙方在公司裡工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由於乙方人為造成公司財產損失，甲方有權向乙方提出賠償損失，造成嚴重後果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任。
4、乙方在經營銷售業務中，須嚴格遵守國家法律法規，任何違法違規所造成的後果均由乙方自行承擔。
5、乙方在操作業務中嚴格遵守財務規定，嚴禁直接涉及貨款現金，所有銷售款項必須採用銀行轉賬到公司賬戶，貨款現金須直接匯到公司賬戶。
6、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類規章制度、銷售辦法規則及公司關於特殊崗位職員的保密制度與競業限制管理規定，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
第五條、 勞動爭議及處理
向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字後生效。
2、本合同條款如與有關法律、法規不符，以法律、法規為準。
3、本公司制定相應的崗位責任制，經簽訂後與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓協議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點： 日期： 年月日
有關勞動合同7
一、對於勞動者而言
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
二、對於用人單位而言
第一，增強員工歸屬感。
對於像服裝製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。
由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。
企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。
有關勞動合同8
一、勞動合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、固定期限：本合同期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、無固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務完成時止，並以________________為標誌。
（二）試用期限
試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
甲方招用乙方的工作地點在：________________________________________。 從事________________（崗位）工作，工作內容為：
__________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每週工作5天，每週正常工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：________元／月（________元／周）；
2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
（二）乙方試用期工資為____________元／月（不得低於第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付全薪；傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費，一次性工亡補助費。
（四）乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。
（五）甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。
（六）在合同期內，乙方享受國家規定的探親假，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎），路費按規定報銷。
六、勞動合同的解除、終止
（一）勞動合同的解除：
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會後可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反者甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；
（6）被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（二）勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
七、勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議，應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商；協商無效，甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；仲裁後一方不服的，可向當地人民法院起訴。
八、其他
本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規定、制度與國家和省、市的法律、法規、政策不符的，按現行國家和省、市的法律、法規、政策執行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關勞動合同9
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
勞動合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。
2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
3、用人單位支付勞動者工資不得低於本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低於本市最低工資標準的80%。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。
6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方____________________法定代表人：___________
經營地址__________________聯絡電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮_____村
在京居住地_____________________________________
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以採用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會或乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批准。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。
第八條乙方違反服務規範、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或洩漏。乙方有義務保守甲方的商業祕密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿後，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關勞動合同10
1目的
1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》，規範和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。
1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動合同後，即按平等競爭、擇優上崗的.原則，實行崗位聘任。
2適用範圍
2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。
2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。
3職責
3.1人力資源部
a)制定勞動合同制實施的相關規程
b)具體執行勞動合同制實施全過程；
C)歸檔勞動合同制實施執行過程中出現的相關記錄；
3.2職代會審議並通過勞動合同實施細則及監督檢查執行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。
4工作程式
4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。
4.2勞動合同的主要內容：
4.2.1勞動合同期限；
4.2.2工作內容；
4.2.3勞動保護和勞動條件；
4.2.4勞動報酬；
4.2.5保險福利待遇；
4.2.6勞動紀律；
4.2.7勞動合同的變更、解除；
4.2.8勞動合同的終止、續訂；
4.2.9經濟補償與賠償；
4.2.10當事人約定的其他內容；
4.2.11勞動爭議處理及其他。
4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂
4.3.1勞動合同期限
有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；
無固定期限合同。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：
新招聘員工和新調入員工；
屬公司骨幹，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上籤訂3年期限勞動合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。
4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。
4.3.6凡新招員工及新調入員工首籤1年勞動合同時含1個月試用期。
公司接收的應屆大中專畢業生，首籤勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。
4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行：
經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；
經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；
被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。
4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬於公司的自主權。
4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：
勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；
勞動合同約定的終止條件出現的；
完成勞動合同約定的工作的；
在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；
員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚後，再辦理解除勞動合同手續。
4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
在試用期被證明不符合錄用條件的；
有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的：
工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；
嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；
違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；
直接或間接從事第二職業的；
、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；
違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同範本《勞動合同制實施細則》。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；
被依法追究刑事責任的。
4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：
員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4.3.15公司違反《勞動法》規定，剋扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定給予經濟補償。
4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動力的；
患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
法律、行政法規規定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。
員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。
4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
在試用期內；
公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。
4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定
4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在合同期內，因個人原因下崗待業期間的有關待遇按國家和公司規定執行。
4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。
4.4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。
4.5醫療期規定
4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期範圍內作適當延長。
4.5.3公司員工非因工緻殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會對其勞動能力進行鑑定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，並享受退休、退職待遇。
4.5.4 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿後如又因病休息，其前後病假合併累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。
4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，並按要求定期交病假證明。
4.6違約責任
4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。
公司違約提前解除勞動合同的按照國家規定給予員工經濟補償。
甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。
4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金專案及標準為：
公司為招、接收員工所支付的費用；
公司接收員工後為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿後存在勞動關係而未續訂勞動合同的；
由於公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；
公司違反規定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關規定執行。
4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
公司招收錄用為其支付的費用；
公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按
有關勞動合同11
企業不籤勞動合同將承擔以下法律風險：
一、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未籤合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未籤合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜上所述，勞動合同必須籤，應該籤。簽了有利於企業規避法律風險，有利於保障職工的合法權益。
簽訂勞動合同應在試用期之前
不少用人單位在畢業生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿後卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格後才能籤勞動合同。這種現象極為普遍，這種操作方法已經違反了相關法規條例。試用期不籤勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。 試用期走入勞動合同誤區，很多畢業生在求職過程中遭遇企業算計，試用期變成白用期，導致畢業生的利益受到損害。那麼，如何才能走出勞動合同誤區，讓試用期不再被白用?根據相關法律規定，試用期應包括在合同期內，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
有關勞動合同12
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;
2、實行計件工資制，具體標準為 .
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑑證機關(章) 鑑證人(簽章)
年 月 日
有關勞動合同13
用人單位（甲方）：
地 址 ：
職 工（乙方）：
身 份 證 號 碼 ：
使 用 說 明
一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同，廣州市職工勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在合同參考文字第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文字第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文字第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、對勞動合同參考文字條款的修改或未盡事宜，可在參考文字第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
（甲方）與 （乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。
（二）雙方同意本合同有效期內的前 個月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：
乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。
三、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月。
（二）甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 工時制度。
（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。
（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所約定的工作任務已經完成；
2、
3、
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本合同的責任
（一） 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
2、
3、
（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
2、
3、
（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份），均具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
（委託代理人）：
年 月 日 年 月 日
鑑證機構：（蓋章）
鑑證人：
鑑證日期： 年 月 日
有關勞動合同14
中華人民共和國勞動和社會保障部制
籤 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話： 。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯絡電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯絡電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。
甲方高階管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者洩漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委託代理人簽字__________
簽字日期： 年 月 日
簽字日期： 年 月 日
有關勞動合同15
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、勞動合同生效的含義
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關係。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立並不代表著合同生效。如果雙方當事人根據特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那麼當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。
二、勞動合同生效的條件
一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16週歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。如本法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規定的，該條款將視為無效。
(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
三、勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。在現實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬於勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權益。因為勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業祕密或者競業限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關係的依據和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發生勞動爭議，勞動者則處於舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。因此，本法規定，勞動合同文字應當由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規定的“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章時生效。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間，那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。當事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規的規定。
勞動合同的無效有兩點需要注意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。這一點常常被忽視。由於普通人對於無效原因的理解會發生偏差，法律將確認無效的權利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當事人的合法權益。
