現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的型別越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編整理的協商解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
協商解除勞動合同1
根據《勞動合同法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關係。協商解除勞動合同該怎麼做的問題，下面詳細介紹。
1、由誰提出解除勞動合同
在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中迴避這個問題， 以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其餘關於違約金的約定無效。
同時，根據《合同法》及相關司法解釋，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進行工作交接，並拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的企業在給員工電腦或檔案等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往採取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上新增不利於勞動者再就業的記載的方法。
協商解除勞動合同2
提要：根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方( 乙方)於 年 月 日加入XXXXX有限公司（甲方）任職 。現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自願原則協商一致達成如下協議：
一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金 元。
三、具有和其他在職員工平等參與20 年度獎金分配的權利。
雙方同意從 20 年 月 日起解除勞動合同。
本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章後有效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
二Oxx年 月 日
協商解除勞動合同3
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方於xx年xx月xx日簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續;
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
8、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
協商解除勞動合同4
甲方：___
乙方：___
甲乙雙方於____年____月____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後_____日內一次性支付給乙方。
3.甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後_____日內一次性支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
6.乙方應當於本協議簽訂後_____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。
8.甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9.本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字或蓋章）：_____
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
協商解除勞動合同5
甲方：_______
乙方：_______
根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
一、解除勞動合同：
1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於20xx年12月21日解除勞動合同關係。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償：
乙方於____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方於____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（姓名）：_______
簽字：_______簽字：_______
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
協商解除勞動合同6
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方於【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：
1) 雙方的勞動關係自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，並在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。
5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及終止所產生的各項權利。
6) 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁員協商解除勞動合同範文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份證號碼:__________________
甲乙雙方於______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項:
a)月份工資:共計￥______元
b)相應比例年終獎:共計￥______元
c)經濟補償金:共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計￥______元;
e)其它:共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
5、乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自願放棄其他所有訴求。解除勞動合同範本。
7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
協商解除勞動合同7
甲方：
乙方： 身份證號： 通訊地址：
甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同。現雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協議：
一、經甲方提出，乙方同意，雙方於 xxxx年 xx 月xx日協商一致解除勞動合同。
二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限於解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方於xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應於xx月xx日前，按照公司規定完成工作交接並辦理完畢相關解除手續。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自願的基礎上，認可在雙方簽署本協議書後，雙方結束基於勞動關係產生的權利義務關係，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。
七、乙方協議解除勞動關係後，其檔案（含組織關係）移交其戶籍所在地。
八、本協議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方(簽名)
年 月 日 年 月 日
協商解除勞動合同8
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：
一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同於 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。
二、乙方在甲方的最後工作日為 年 月 日，工資結算截止最後工作日，社保及公積金截止到 年 月。
三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。
五、甲方願意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；
鑑於乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當於四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。
以上兩項共計人民幣 （大寫）元。
3、支付時間為工作交接完成後十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已瞭解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜於明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之後再行支付。
六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自洩露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營資訊，負有保密責任。本協議簽訂後，乙方不得散佈對甲方的任何負面資訊或評論。
七、本協議一式兩份，於甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
協商解除勞動合同9
甲方：xxx公司乙方：
甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：
乙方在年月日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自願達成如下協議：
1、甲乙雙方於
2、乙方完成工作交接等離職手續並結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；
3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叄分）；經濟補償金支付時間為年月日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶
4、乙方同意其式統一核算，並隨甲方統一發薪日發放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；年月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。
5、乙方承諾：離職後不洩露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何祕密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失並有權依法追究乙方相應的法律責任；
6、甲方承諾：不洩露此協議的內容，其它公司聯絡做背景調查時回覆乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以後有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；
7、甲、乙雙方簽訂本協議後，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工鐳射工程有限責任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已瞭解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關於解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自願的情況下籤訂本協議。
8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
協商解除勞動合同10
案例：
陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關係，這時，陳某已經懷孕，接到辭退通知後，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方於當日結清工資，陳某也領取了相當於一個月工資的經濟補償金。
xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：xx.恢復勞動關係;.按每月xx，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關係止的工資。該仲裁委員會未支援陳某的仲裁請求，陳某不服，於xx年月8日訴至上海市某區人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某認為：企業是單方解除勞動合同，是無效的，因此要求恢復勞動關係。
審判結果：
一審結果：
某區人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關係。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動關係的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關領導審批及蓋章，且陳某與酒店於當日即結清了工資，並領取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關係的行為，因此應視為屬於勞動合同當事人協商一致而解除勞動合同的情形。陳某之後再提出要求恢復勞動關係等請求於法無據，故對陳某的訴訟請求不予支援。
二審判決：
一審判決做出後，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。
第一中級人民法院認為，依據規定，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律並未禁止懷孕的勞動者在與單位協商一致的情況下，與單位解除勞動合同。本案中，陳某的行為在當時是認可並接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協商，總會經歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協商一致，現陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關係，缺乏事實依據，本院不予採納。
最後中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動關係的請求，缺乏事實依據，不予採納。
專家分析：
單方解除勞動合同與協商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方，在法定情形下，通過法定程式解除與對方的勞動合同。協議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協議解除勞動合同。
在本案中，假設如果陳某在收到酒店發出的`辭退通知而不填寫《離職通知單》，那麼酒店的行為就構成了單方解除勞動合同。然而，在酒店發出辭退通知後，陳某填寫了《離職通知單》，並且交由酒店審批。此時，勞動合同的解除實質上由酒店的單方解除轉化為雙方的協商解除。酒店的辭退通知相當於酒店發出的一份與勞動者協商解除勞動合同的動議。陳某填寫《離職通知單》，並且交由酒店審批，相當於陳某亦接受酒店的動議，雙方就解除勞動合同達成一致，即這種情形下的勞動合同的解除屬於協商一致解除。
協商解除勞動合同11
甲 方：
乙 方： (身份證號： )
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了無固定期限(或 年 月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為 年 月 日 時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為 年 月 日 時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付專案包乾總金額共 元(人民幣￥ 元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：
法定代表人：
委託人：
年 月 日
乙 方(簽字)：
年 月 日
協商解除勞動合同12
甲方：XXX局
乙方：王XX
公民身份號碼：
住址：
鑑於甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自願、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：
一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叄萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。
五、乙方應當於本協議簽訂後三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同後不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關於雙方勞動關係的民事法律責任問題再無爭議。
七、本協議書一式叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協議書自甲方簽字並蓋章、乙方簽字並捺印之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字並捺印)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
協商解除勞動合同13
甲方：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
聯絡電話：
因為電子商務對票務代售點衝擊巨大，甲方面臨經營困難。甲乙雙方在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議：
1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
收條
今收到 _支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。
收到人身份證影印件：
簽字確認： 日期：
協商解除勞動合同14
甲方：
乙方：
根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
一、解除勞動合同：
1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於20xx年xx月xx日解除勞動合同關係。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償：
乙方於20xx年xx月xx日入職，在公司工作xx天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方於20xx年xx月xx日前辦理完畢一切離職手續，在20xx年xx月xx日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年xx月xx日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：
日期：年月日日期：年月日
協商解除勞動合同15
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同。現雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關係所涉及事宜，現達成如下協議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續後 日內，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
3、 甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明，並將離職證明於乙方辦理完工作交接手續後日內交付給乙方。。
4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是雙方解決勞動合同的所有安排和規定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、本協議自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
收 條
今收到______________________________支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
收到人身份證影印件：
簽字確認： 日期：
