1. 源於亞當?斯密，並且認為人是理性的、自私自利的，這種人性假設理論是()。
A.“經濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現人”假設
D.“複雜人”假設
2. 根據雙因素理論，可以調動組織成員積極性，使他在工作中具有責任感、挑戰性和成就感的因素屬於()。
A.保健因素
B.環境因素
C.激勵因素
D.外部因素
3. 領導者的權力包括()。
A.法定權力和專長權力
B.獎勵權力和處罰權力
C.職位權力和個人權力
D.職位權力和職能權力
4. ()旨在揭示領導者應具備的品質和能力。
A.領導方式理論
B.領導作風理論
C.領導特性理論
D.領導權變理論
5. 下列人性假設中，認為X理論並非一無是處，Y理論也不是一切都好的是()。
A.“經濟人”假設
B.“複雜人”假設
C.“社會人”假設
D.“自我實現人”假設
6. 根據管理方格理論，領導者用最少的努力完成任務和維持人際關係，對人員、對生產都不關心的管理方式是()。
A.1-1型
B.1-9型
C.9-1型
D.9-9型
7. ()假設認為多數人生性懶惰，總是設法逃避工作;他們胸無大志、不願負責，寧可被人領導;他們工作的目的是為了獲得經濟利益，以滿足生理、安全等基本需要。
A.“經濟人”
B.“社會人”
C.“複雜人”
D.“自我實現人”
8. 人們希望生活在群體之中，並獲得親情、愛情、友情和歸屬感等需要為()需要。
A.生理
B.安全
C.社會
D.感情
9. 領導權變理論的基本觀點是，不存在一種適用於所有情況的、最佳的領導方式。應當根據()選擇最有效的領導方式。
A.文化
B.理論
C.人員素質
D.具體情況
10. ()指通過尊重職工、關心職工、加強和職工的感情聯絡而激勵職工的`方法。
A.榜樣激勵
B.報酬激勵
C.情感激勵
D.目標激勵
