一、單項選擇題
【例題·單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關係，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是( )。
A.無需向勞動者支付經濟補償
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點是勞動合同訂立。本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
【例題·單選題】根據《勞動合同法》的規定，以下屬於勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業祕密
D.福利待遇
『正確答案』A
『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假。
【例題·單選題】石某的日工資為160元，每週工作5天，每天8小時。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為( )元。
A.540
B.1440
C.1500
D.1520
『正確答案』C
『答案解析』本題考核加班工資的計算。石某在日標準工作時間以外延長工作時間的2個小時，可以獲得小時工資標準150%的工資報酬，即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班獲得3倍工資報酬，160×3×3=1440(元)。合計加班工資=1440+60=1500(元)
【例題·單選題】張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿後第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是( )。
A.試用期為3個月
B.試用期工資不低於2400元
C.試用期滿後開始計算勞動合同期限
D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點是試用期工資的強制性規定。(1)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，所以選項A錯誤;(2)試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%，所以選項B正確;(3)試用期包含在勞動合同期限內，所以選項C錯誤;(4)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，所以選項D錯誤。
【例題·單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是( )。
A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的
D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點是勞動合同協商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
【例題·單選題】某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金( )。
A.0元
B.2萬元
C.3萬元
D.5萬元
『正確答案』C
『答案解析』本題考核勞動者違反服務期的違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應支付的違約金數額為3萬元。
【例題·單選題】用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是( )。
A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償
『正確答案』C
『答案解析』本題考核點是用人單位違反規定解除或者終止勞動合同。
【例題·單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公佈的本地區2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經濟補償金為( )元。
A.132400
B.117600
C.97200
D.80500
『正確答案』C
『答案解析』本題考核補償基數。經濟補償金=工作年限×月工資，如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的`本地區上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍。本題中，張某的月工資高於該直轄市人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經濟補償金=12×2700×3=97200(元)。
二、多項選擇題
【例題·多選題】下列情形中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有( )。
A.用人單位與勞動者協商一致的
B.用人單位初次實行勞動合同制度的
C.距法定退休年齡不足10年的
D.連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有規定情形的
『正確答案』AD
『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同。選項B和C的完整表述是：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形中職工不享受當年年休假的有( )。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核職工不享受當年年休假的情形。
【例題·多選題】下列情形中，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點是勞動者解除勞動合同不屬於違反服務期約定的情形。
【例題·多選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有( )。
A.趙女士於1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作
B.錢先生於1996年進入某國有企業工作。2008年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
C.孫女士於2006年5月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期一年、到期自動續期一年且續期次數不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理
D.李先生原為甲公司的資深業務員，於2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發部經理，並約定，先簽訂一年期合同，如果李先生於期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同
『正確答案』BCD
『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的規定。(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行後，續訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日後續訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。
【例題·多選題】勞動者提前通知後，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A.在試用期內提前3日通知用人單位
B.在試用期內隨時通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
『正確答案』AC
『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據規定：①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有( )。
A.在本單位患職業病的
B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.女職工哺乳期的
D.在本單位連續工作滿10年的
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。
【例題·多選題】勞動合同解除後，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有( )。
A.由用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致而解除勞動合同的
B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的
C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核勞動合同解除和終止的經濟補償。
【例題·多選題】下列情形中，屬於勞動爭議適用範圍的有( )。
A.因確認勞動關係發生的爭議
B.因變更勞動合同發生的爭議
C.因辭退發生的爭議
D.因工作時間發生的爭議
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用範圍。
