導語：HR的日常工作問題都有哪些，又該怎麼樣解決呢?下面的是本站小編為打結整理的一些相關的材料，供大家學習參考。
1、處分、解僱勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解僱行為被認定為無效或非法行為，那麼企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴?
答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯絡地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意後在工廠範圍內公示，並拍照記錄。
2、勞動者欺詐應聘，事後被企業解僱，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何迴應或者在日常中採取哪些防範策略?"
答：企業須保留員工基本資訊登記表(入職應聘表格)，在該表格中註明如員工填寫內容失實，公司有權解除勞動關係，讓員工就此簽字同意。保留員工作**據。
3、對於違紀違規的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規的事實，企業該如何創制、收集證據，才避免案件敗訴而承擔法律責任?
答：違規違紀員工，一則廠內批評教育，要求員工在處分單上簽字確認，二則報工會處理或在宣傳欄張貼公示，三則保留違規違紀證據，要有照片。
4、如何進行違紀員工的'事實調查、證據固定，對於違紀員工，部門經理應注意哪些日常細節問題?
答：事實調查需要有證據支援，錯誤不斷的員工，公司應給予書面處分單由員工簽字確認或直接由員工本人提交《檢討書》，事實調查包括找員工同事及直接上司、員工本人瞭解情況，談話記錄由員工本人簽字確認。
5、對於違紀員工，事發後什麼時間處理，如何書寫《違紀違規處分通知書》.
答：違紀員工，建議在違紀事實發生後一週內處理，但這個時間的要求完全可以在《企業獎懲制度》或《員工手冊》中固定下來，以公司的規定為準。《違紀違規處分通知書》需要列明員工違紀事實經過，公司相關規章制度的規定，還可以加上工會意見等。最後交由員工本人簽字確認後由HR儲存在員工檔案中。
