引導語：hr應該如何面試Java程式設計師，尋找合適的公司員工呢，以下是本站小編分享給大家的hr面試Java程式設計師的方法，歡迎閱讀!
hr面試程式設計師的方法：分析解決問題的能力
這是做程式設計師應該具備的基本能力。那這種能力有什麼衡量之處呢?!在我們的周圍會遇到一些程式設計師，因為自身經驗缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問題，都會習慣性的在第一時間或略作思考後就找他人幫忙解決;而有些人則會靜下來去思考，更重要的是：他具有分析問題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問題源，定位的出現問題的原因。比如：對於一個ajax請求響應失敗或錯誤的問題，前一種型別的程式設計師會感覺我的程式碼應該沒問題，現在出了問題，只能找高人來幫忙了;後一種型別的`程式設計師可能會先檢查程式碼，再在可能會出現問題的程式碼處加上像alert型別的除錯程式碼，以確定問題的原因!
hr面試程式設計師的方法：快速適應環境的能力
(其中可能包括：團隊合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會需要更長的時間去跟同事磨合，可能會傾向於'單打獨鬥'的做專案，將會影響團隊專案開發的進度和質量!
hr面試程式設計師的方法：學習能力
這種能力在各種行業中都是非常重要，你當前所具有的能力都是有限的，通過學習才能得到提升;正是由於這種能力的個人差異，可能剛從學校畢業時能力不分上下的兩個人，在工作一段時間後，能力會相差很大，待遇等方面更是不可同日而語。作為一個學習能力比較強的程式設計師，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開源的架構，對於新技術更是可以在幾天內就有個比較全面的瞭解和掌握。
hr面試程式設計師的方法：創新(打破常規)能力
這種能力可以讓你更優秀，也更容易在很多人當中脫穎而出。對於第三方等開源的框架或工具，普通的程式設計師可能只會去熟悉怎麼使用，而有創新能力的程式設計師會盡可能的瞭解其內部實現，在實際使用中發現了不方便或其中有可以改進優化的地方，會努力的去完善它，讓其能更好的滿足當前的使用!
hr看中的程式設計師素質
思考判斷能力
考察是否能準確理解對方的提問、迅速找到解決問題的辦法，做到回答與提問緊緊相扣，邏輯清晰。要知道，思維能力對於程式設計師來說尤為重要，是HR重點考察專案。
儀表與修養
穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。
語言表達能力
考察談話是否前後連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。對於程式設計師來說，並不要求出口成章，但良好的溝通能力確實有助於提升工作效率。
溝通的能力
考察是否能夠聽取並尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。當你的程式碼思路與別人不一致時，有一個開放的心態去接受不同的想法，是非常重要的。
自信心與責任感
考察與人交往時是否有信心、是否勇於承擔責任。
團隊合作能力
考察與他人合作的精神、理解他人並互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。一個專案的完成需要小組成員的通力合作，如果僅僅是個人英雄主義，缺少團隊配合，即便技術能力再強，也不是企業想要的人才。
