面試是我們獲得工作的終極環節，對於求職者來說十分重要。這就需要大家掌握一些面試技巧了，以下是本站小編為Java程式設計師分享的面試技巧，希望可以為您的求職帶來幫助!
面試前對自己的心理暗示：
面試並不是考試，只是和未來的同事聊聊天。
“心理戰”物件，可能出現的主考官如下幾類：
人物1，人力資源部主管(HR)
人物2，你未來的主管
人物3，你未來主管的主管
我們分別來分析遇到不同型別的主考官的不同情況。
人物1：人力資源部主管(HR)
“人物1”的出現往往是進行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”。“人物1”他們所要進行的是對人的心理和基本技能方面的一個判斷。
不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業務主管來進行，然後再將初審合格的人交給人力部門來複試，如果，是這種情況，你應該就算90%入職成功了，因為，這個複試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。
那麼，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。
常見提問1：請你自我介紹一下
這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問並不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。他提出這個問題的主要目的是來考察你的語言表達能力，和你在表達過程中的一些細節表現。
所以，我們應該怎麼回答呢?
看看如下對話：
HR：“請你自我介紹一下”
A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。”
HR：汗…
HR：“請你自我介紹一下”
B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫……”
HR：倒…
HR：“請你自我介紹一下”
C君：“這話從何說起呢?話說10年前……”
HR：暈…
首先，不要認為主考官沒有認真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費他自己的時間，所以絕對是首先認為簡歷比較合適，才約你來的。
第二，自我介紹並不是讓你重複一下你簡歷上的所有內容，那些內容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達和語言的邏輯能力。
第三，這個表達不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。
“語言表達能力”並非我們日常所說的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現的“語言表達能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。
回答範例：
您好!我來自XXX大學，是應屆畢業生，所學專業是計算機應用技術，我在校期間參加多項課餘工作，參與了多個應用系統的開發與設計，熟練掌握Java開發工具和應用系統的各種開發方法。在學習與工作期間，總結與實踐了各種技術實現手段，有了一些小的積累。
近期已經畢業，看到您公司的招聘資訊，感覺自己的技術與能力非常合適，就投遞了簡歷。希望能過了您這關，呵呵……(注：最後的微笑最好不要太牽強，目的是緩和氣氛)
大家看到了，這個回答範例的自我介紹非常簡練，但是，什麼也沒有落下。
既實事求是的說了自己是應屆畢業生，又說明了自己雖然是應屆畢業生，但是參加了很多的課餘工作，並且具有實際的專案開發經驗，而且有了一些小的積累。
既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達了自己對主考官的期望。
意思表達時不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。
這時候你的目的就達到了，展現出自己的“語言表達能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。
常見提問2：你最大的優點是什麼?
這個問題如果是HR問，則最好回答了。
回答這個問題的關鍵是“圍繞自己的技術特長”展開話題，為什麼這樣?
因為，往往HR都不懂技術，圍繞技術說自己的特長很容易給他說暈(當然，個別懂技術的HR除外)。這裡要注意的是，在說技術問題的時候，不要讓HR感覺自己什麼都不懂，要注意說話的節奏，不要太快，不要太驕傲。
常見提問3：你最大的缺點是什麼?
這個問題是HR的殺手鐗，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應聘者都本著“揚長避短”的心態去面試，冷不防冒出這麼一個問題，還真是挺棘手的。
需要清楚HR問這個問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點是什麼，還是看看你的表達能力，尤其是需要考察應聘者面對危機的時候的處理能力。
所以，我們不要用下列方式作答：
1、說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點
2、認為說說某些大眾化的缺點即可，認為說一兩個無妨
3、說自己沒有缺點，強調自己比較完美
總之，HR心裡想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。當然，如果此人自己暴露出自己的缺點當然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發現了。
所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的並非自己的缺點，而是最好在別人看來是優點的那些方面。
這個問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，目的還是突出自己優點的部分。
