本站小編為考生準備了教師資格結構化面試押密預測試題：新人工作努力卻得不到領導認可該怎麼辦?希望能夠幫助大家成功拿下面試考試。
【結構化試題】
你是一名新人，工作非常努力，並且經常向老教師請教學習，但是，領導依然認為你工作能力不強，面對這種情況，你怎麼辦?
【解析】
新人的成長離不開領導的關注與激勵，領導認為我的工作能力不強，一方面是出於“高標準、嚴要求”的考慮，另一方面也是基於對我日常工作表現的一種評價，我會正確看待領導的意見，進一步完善自己，爭取早日得到領導認可。
我會結合自己平日表現做一次深刻的工作總結，梳理工作中存在的不足。儘管平時我經常向老教師請教學習，但作為新人，謙虛、主動、積極、好學的`態度是基本的職業素養。有好的態度但並沒有得到認可，說明在學習過程中有很多經驗並沒能做到學以致用，解決實際工作問題的能力不強，進而表現出的工作能力也不強。因此，領導的評價與提醒是十分中肯的，我會充分利用這個機會反省自身存在的問題。
在將來的工作中，我會保持積極主動、謙虛好學的態度，並改變自己只重外在、忽視內涵的浮躁學習方式，注重學習效率和實際效果，多實踐、多嘗試，確保所學內容融會貫通，實實在在的變成自己的工作能力，爭取在短時間內有明顯的提升。我也會把這些想法以當面或書面彙報的方式向領導表態，感謝領導給我的中肯建議，希望領導能繼續監督我接下來的工作情況。
我相信只要保持積極上進的心態、踏實穩健的作風，一步一個腳印做好自己的本職工作，不斷完善自己，一定可以贏得領導的信任。
