導語：在國內一家招聘網站上搜索室內設計一天的職位釋出數量，可以看到，室內設計相關職位為55188個，平面設計為46554個，機械設計為9709個，園林設計為881個，景觀設計為6316個，服裝設計為8074個。由此看來，以上相關商業設計的招聘量，室內設計和平面設計獨佔鰲頭。以下是小編為大家精心整理的室內設計行業的發展趨勢，歡迎大家參考！
發展前景
相信從上面的資料就可以看出室內設計的前景是很好的。房地產業的發展，為室內設計師就業帶來了難得的機遇。該行業都急需大量專業人才加盟。但國內相關專業的大學的畢業生無論從數量上還是質量上都遠遠滿足不了市場的需求，很多城市的室內設計師就業缺口極大。建築裝飾行業的大發展以及城市化程序的加快，迅速擴大了對裝飾設計專業人才的總量需求。
就業
室內設計師就業機會多：室內設計師行業選擇餘地大。室內設計師發展空間廣闊，就業機制靈活，關聯行業均可可以，也便於兼職和創業。整體來說，室內設計屬於朝陽產業，有很不錯的就業前景。
能力重於學歷
美霖學校可以明確的告訴你，學室內設計能力重於學歷：室內設計在國內還處於起步階段，現有就業人員整體專業水平還有待提高，具備職業資格持證上崗的並不多一個合格的設計師收入水平屬中上階層。建築裝飾業的現有從業人員中，技師和高階技師的比例均不足1%，持有職業資格證書或建設職業技能崗位證書的人員佔總數不足5%。今後10年，需培養技術與管理人員約150萬人，年均增加約15萬人。這些因素都造成了目前實用型專業設計人才嚴重不足的局面。室內設計師已經成為一個備受關注的職業，而被媒體譽為金色灰領職業之一。我國人才的培養起步晚，面對高速發展的行業，人才出現較大缺口！我國現有室內設計專業人員20多萬，但人才缺口達50萬。
薪酬與資歷成正比
作為建築房地產領域的重要組成部分，建築設計業近年來一直處於快速發展的上升通道，各類家居裝潢公司及成熟的室內設計師人才也慢慢形成規模。
廣州是全國設計師最為集中的城市之一，調查顯示，廣州月薪萬元以上的設計師約佔20%，另外還有27%左右的就職者薪酬水平處於3000至5000元，30%左右則處於5000至8000元。國有企業約43%的本職位人員薪酬水平在10000元以上；民營企業近35%的本職位人員薪酬水平在3000至5000元；中外合資企業中薪酬水平處於8000至10000元和10000元以上的本職位人員，比重都在33%左右；外商獨資企業近33%的本職位人員薪酬水平在10000元以上。
學室內設計主要學有以下幾項內容：
1.專業知識
室內設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的.效果，譬如不同的造型所得的力學效果，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學，成本和加工方法等等。這些知識決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會貫通、綜合運用。
2.創造力
室內設計師豐富的想象、創新能力和前瞻性是必不可少的，這是室內設計師與工程師的一大區別。工程設計採用計演算法或類比法，工作的性質主要是改進、完善而非創新；造型設計則非常講究原創和獨創性，設計的元素是變化無窮的線條和曲面，而不是嚴謹、繁瑣的資料， 類比出來的造型設計不可能是優秀的。
3.設計技能
包括油泥模型製作的手工和計算機設計軟體的應用能力等等。當然這些技能需要專業的培養訓練，沒有天生的能工巧匠，但較強的動手能力是必須的。
4.工作技巧
即協調和溝通技巧。這裡牽涉到管理的範疇，但由於設計對整個產品形象、技術和生產都具有決定性的指導作用，所以善於協調、溝通才能保證設計的效率和效果。這是對現代室內設計師的一項附加要求。
5.市場意識
設計中必須作生產（成本）和市場（顧客的口味、文化背景、環境氣候等等）的考慮。脫離市場的設計肯定不會好賣，那室內設計師也不會好過。
6.職責
設計師應是通過與客戶的洽談，現場勘察，儘可能多地瞭解客戶從事的職業、喜好、業主要求的使用功能和追求的風格等。
