能源管理是一種自發、自下而上、獨立自主的，以節能為市場、以科學用能技術為支撐、以服務為手段、以營利為目的的經營行為，而不是政府或壟斷企業干預和管制的一種方式或結果。下面小編為大家分享能源管理企業節能降耗重要作用，歡迎大家閱讀瀏覽。
1 目前企業能源管理中存在的一些問題
1.1 節能意識不強
企業能源消耗呈逐年增加趨勢，一方面由於在職工人數增長、生產規模的擴大、生產耗能裝置增多、建築施工專案多等方面的原因，同時也存在對節能工作重視不夠。如：電錶、水錶損壞、走字不准沒有及時更換;跑冒滴漏維修不夠及時;個別使用者甚至用改裝、惡意破壞電錶、水錶等非法手段竊電、偷水;能源使用中忽視經濟效益，常明燈、長流水現象長期存在;企業能源管理部門和使用者沒有把節能放到應有的地位;節能宣傳力度不夠，“節約用水、節約用電”意識沒有深入人心。
1.2 節能機制尚未形成
隨著企業改革的全面實施，原有鼓勵節能行政手段已經不適用;水電費用實行全成本核算和收費體系剛剛建立;水電消耗二級計量僅為60%~70%，查表不及時，隱藏問題不易發現，吃“大鍋飯”心理還普遍存在;節能技術進步的機制沒有真正形成。節能管理機構內部缺乏自我約束的內部核算控制體系，致使節能管理工作不到位。職工服務意識不夠，思想還沒有徹底轉變，有時服務不及時，甚至存在消極怠工現象。
1.3 節能制度不完善
企業節能管理普遍存在制度不健全，管理不到位，沒有節獎超罰措施。節能管理機構不完善，管理部門沒有發揮應有的作用;企業專職管理人員業務素質不高，現有的供水、供電、供暖管理制度涉及節能的內容過多，對耗能裝置的數量、執行狀態、節能潛力缺乏統計、分析，沒有形成對節能專案的論證、立項和節能效果的評估制度，節能效果不突出。
1.4 節能手段落後，節能改造資金投入不足，節能產業發展滯後
企業對節能資金投入不足是今後節能工作面臨的突出問題。目前各企業由於經費緊張，但對節能改造的專案則無法滿足，致使大部分節能專案因沒有充足的資金投入而停滯。企業的科技處作為發展企業節能產業的主力軍，還沒有進行節能產業立項，企業節能產業無法開展。
1.5 制度不明確
企業響應政府的號召成立了能源管理機構和管理網路，建立了部分能源管理制度，但是也存在著一定的問題。存在的問題是：能源管理制度與質量考核標準安全生產管理制度和操作管理制度混雜，沒有明確的能源管理制度;計量器具配備不全，無法針對各個生產環節的耗能情況進行準確的計量;對已制定的能源考核辦法沒有進行專項考核，沒有相關的節獎超罰制度。
2 能源管理制度內容
有關能源管理的法律和法規的主要制度概括起來包括以下幾個方面：一是規定了各級政府及有關部門在節能工作中應盡的職責義務，主要包括制定規劃、計劃和技術政策、經濟政策，加強管理、監督，推進技術進步，開展宣傳教育等。二是規定了用能單位，特別是重點用能單位合理用能的權利、義務，包括遵守有關法律制度、節能政策、規範、標準、限額，履行應盡的節能義務。三是規定了生產用能產品的裝置的單位和個人，在用能產品質量管理和推廣先進用能產品方面的權利和義務。企業能源管理制度包括以下方面：
1) 能源採購和審批管理制度
2) 能源轉換管理制度
3) 能源財務管理制度
4) 能源生產管理制度
5) 能源輸送管理制度
6) 能源計量器具管理制度
7) 能源統計管理制度
8) 能源消耗定額管理制度
9) 能源檢查和評價管理制度
10)節能技術措施管理制度
11)能源節獎超罰制度
3 能源管理的保障措施
3.1 建立能源管理體制
1)加強組織領導，轉變思想觀念，為實行全面節能打好基礎
從企業能源使用現狀看節能潛力巨大。開展節能降耗活動是一項長期的工作，狠抓企業職工節能意識的提高，認真貫徹國家能源方針和各項節能法規、制度，轉變過去的“重建設，輕節約”、“重保障，輕效益”的錯誤觀念，提高對節能必要性和重要性的認識，切實加強對節能工作的領導，把節能工作列入各級領導的.議事日程。號召職工樹立“節約光榮，浪費可恥”的思想，“從我做起”、從“節約一滴水、一度電、一克煤”做起，增強憂患意識和主人翁責任感，是實現全面節能的思想基礎。
2)成立節能管理委員會
主要職責：制定能源管理制度、節能計劃、節能技術進步措施、能耗消耗定額、節能獎懲辦法和執行監督;組織開展節能競賽;考核監督各部門能源消耗定額執行情況，確定節能獎金的使用方案;組織用能分析、節能測試、協助節能管理工作部門完成節能監督、檢測，發現問題督促有關部門進行整改;開展節能宣傳、組織節能培訓、進行節能資料統計、資訊交流;積極應用節能新技術、新工藝、新裝置、新材料;組織編寫能源利用狀況報告;開展能源審計等。
3)建立節能管理網路體系
建立能源管理職能部門、各部門科室、職工三級節能管理網路體系，實行垂直管理，層層負責，明確工作任務和要求，指標分解，責任到人，採取節獎超罰等措施，全面促進節約。
4)理順能源管理體制
制定科學的節能政策，理順能源管理體制，促進節能機制形成供、供電、供暖依託牧業或節能管理部門全面實行商品化管理，實行按表(面積)計量收費、商品化服務性管理機制。企業的用水、用電、用熱費用按照統一的收費標準和質量，並與相關部門結算，按月繳納。
5)改進節能管理手段，調整裝置維護與節約的投資比例，增加節能改造投資比重
對於能源利用管理實現數字化管理，為收費和指標管理創造條件;投入人力物力完成耗能裝置和供水、供電、供暖線路、管路數量、位置、能源消耗情況的普查和統計與分析，確定耗能指標;引導和鼓勵企業淘汰高耗能型裝置，更新為節能型裝置;實施“綠色照明”工程，提高能源利用率，取消白熾燈和高能耗燈，統一更換為節能燈具;辦公場所等安裝用電智慧監控裝置等。
6)從價格和政策上鼓勵節能，防止和杜絕能源浪費。
實行按企業成本核算確定內部用水、用電、電熱價格。制定水、電能耗指標，對超指標使用單位和個人實行加價。
7)制定節能方案和收益分配政策，鼓勵各方面積極參與節約
引進先進的合同能源管理機制，簽訂節能專案改造合同和節能風險承包合同，按規模和各方投入情況確定受益年限和效益分配比例。節能效益中提取60%以上作為節能專項基金，其餘部門用於相關人員的獎勵。
8)建立對水、電、煤供應及消耗的調控手段，發揮綜合管理部門的作用
節能管理部門認真組織核定用水、用電計劃和指標。按生產、基建、辦公、生活等不同型別，分別核定水電能耗指標，制定用水用電開支計劃，費用總額嚴格控制，避免超支。
9)加強能源計量管理
加強對能源計量器具有統管，在選型、採購、安裝、除錯、驗收、檢定、維修等，由能源部門實行集中監督，統一管理，提高計量精度。對水、電、汽、暖等能源管理實行“三定雙卡”制度(定供用雙方查表人員、定查表時間、定查表地點、使用者各一份查表卡片)，準確計量合理收費，堵塞漏洞。
10)推行計量器具標準化
能源計量是企業加強能源管理、提高能源管理水平的重要基礎，是企業貫徹執行國家節能法規、政策、標準，合理用能，優化能源結構，提高能源利用效率，提高經濟效益和市場競爭力的重要保證。也是落實國務院關於加強節能工作的決定的要求，是建立能源目標責任制和評價考核體系的保證;是評價企業能源利用狀況的重要依據。
加強企業能源計量，建立和完善管理制度，對於減少能源消耗、保護環境、降低成本、增加效益將具有十分重要的意義。
11)加強監督檢查力度
按照節能合同和節能要求，實行即時性考核，做好日常巡查，及時發現問題，督促改正，確保節能效果。定期完成能源消耗統計報表，對超能耗的單位和個人對浪費水電的單位和個人予以公佈。結餘給予獎勵，嚴重超支的查明原因並扣減經費;充分調動職工的積極性，轉變職工思想觀念，增強主動服務意識，採取指標分解，責任到人，節獎超罰等措施。
3.2 健全保障機制
1)定期進行能源平衡測試
檢驗是否取得取用平衡，並發現漏水點、大功率電器使用點、供暖溫度超常點，確定能耗增加原因，及時採取措施堵塞漏洞。
2)建立節能綜合示範點
以生產單位為試點，綜合分析能源消耗各要素，確定節能方案，加強日常管理和監督，評估節能效果，為全面節能創造條件。
3)加強人員培訓
組織管理人員和一線操作人員的節能技術培訓，不斷提高和改善節能技術、方法、手段，促進節能工作的開展。
4)在建設專案前期做好節能控制工作
5)加強節能管理資訊傳播
6)鼓勵開展節能研究
7)推行能源審計
8)推廣能源合同管理
4 能源管理的意義
節約能源，不但減少了企業的相關能源費用開支，降低了工業生產的生產成本，更為重要的是由於能源能夠創造比它本身價值高几十倍的工業產值，為國家創造財富，特別是在能源緊張的今天，能源問題已是我國國民經濟發展的一個重要因素，合理的利用能源，降低能耗，提高經濟企業效益。對促進我國國民經濟發展具有十分重要的意義。
5 結論
能源管理是一種自發、自下而上、獨立自主的，以節能為市場、以科學用能技術為支撐、以服務為手段、以營利為目的的經營行為，而不是政府或壟斷企業干預和管制的一種方式或結果。能源使用者通過合理有效地優化能源使用方式，可以節約能源費用，同時減少能源消耗和汙染排放，並能夠實現可持續發展。雖然企業的能源審計方法和能源管理系統並不缺乏，但大多數管理方法都是臺帳式管理方法，具體操作方法和統計方法比較缺乏，通過建立能源管理體系，實施有效的能源管理，企業在不需要額外投資的基礎上就可以節能8%至25%。
實現節能目標，企業方面需要從三個方向努力。第一要進行人才的培養;第二要在能源管理和統計方法學上進行探討;第三，從長遠來說，要努力建立一種機制，使節能減排成為企業的自覺自願的行動，要建立相關標準和機制。
能源利用必須是“分配得當、各得所需、溫度對口、梯級利用”，才能達到最有效利用的目標，這樣才能解決中國經濟高速發展能源供應不足。這就要求能源管理不僅能夠“節流”，而且還能“開源”，從而進一步擴大了能源的盈利空間，使其更加富有吸引力。
