日常人力資源管理則主要圍繞著“三個增值，三個滿意”這一核心思想進行變革，即人力資源部的工作要能使客戶增值，使公司增值，使員工增值，目的是要讓客戶滿意，讓股東滿意，讓員工滿意。下面是yjbys小編為您收集整理的hr工作內容，不清楚可以瞭解一下!
隨著發展需要，公司加大了對人力資源開發的投入，並在人力資源部的人員配備、培訓經費、諮詢費用、員工薪資福利調整方面予以保證。人力資源部的職責，開始從發工資、收集簡歷、選擇培訓課程等傳統的人事管理，重點轉移到人力資源開發、提升公司業務價值和核心競爭力的內容上。人力資源部的員工也從日常辦公室工作中，體驗到了工作中所蘊藏著的'高彈性、高含量的業務增值潛力。其主要思想是，通過員工個人的優化工作和組織團隊的優化工作，來改善人員和組織的效率，從而提高企業的勞動效率(勞動生產率)。
部門職能
1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實際情況，制定和建立相關的管理制度。
2、負責編制公司的人力資源發展規劃。
3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。
5、負責公司人事檔案管理工作。
6、負責擬訂公司培訓計劃，並督導實施。
7、負責制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動部門填報各類統計報表。
崗位職責 經理：
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、佈置工作，檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協調。
9、協調本部門與公司其他部門的關係。
10、完成主管領導安排的其他工作。
助理：
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、稽核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
