隨著社會經濟的發展，我國的市場競爭越來越激烈。我國的中小企業數量眾多並且分佈在社會的各行各業，中小企業具有規模較小、資本較小等特點，這對企業的自身發展形成了一定的影響，中小企業由於自己自身的特點導致企業中難免會存在一定的財務會計管理問題，這些問題的解決將會在企業的發展過程當中起重要的作用，本文針對中小企業內部存在的財務會計管理問題進行了分析並提出了一定的解決措施。
一、我國中小企業財務會計管理工作概述
我們所說的財務會計管理，主要是指對企業各種財務活動和財務關係的處理和分析管理。而此項工作主要針對企業的生產經營全過程的，因此可以說：財務會計管理工作具有較大的綜合性。企業財務會計管理工作是所有企業管理工作的重中之重。通常情況下，企業的財務會計工作的重點就是企業的工作重點，為了保證企業的健康發展，企業有關部門就必須做好企業管理工作，尤其要做好企業財務會計管理工作。經過專業調查，我國很大一部分中小企業只重視自己企業的效益管理，忽視了企業管理工作，並且有很大一部分工作人員的管理思想較為落後，導致企業管理工作不到位，進而導致企業沒有很好地進行財務會計管理工作和風險控制工作。另一方面，我國的經濟體制正處在供給側改革的關鍵時期，新常態下，經濟大環境也會影響中小企業的財務會計管理工作的進行。
二、中小企業財務會計管理工作中存在的問題
(一)監督體制不健全
經過調查，我國大多數的中小企業監督體制都不夠健全。通常情況下，企業都是由會計人員和審計人員進行會計監督工作，由企業管理人員進行人事、工薪等較為重要的工作，這就會使中小企業內部的會計監督工作變得更加形式化;企業的內部監督工作主要是受到企業決策者的意圖進行的，中小企業的決策者往往就是大股東，大股東實施管理時，多數站在公司效益和自身利益考慮問題，審計人員和會計人員並不能履行相關會計法規進行監督工作;註冊會計師是進行企業會計外部監督工作的主要執行者，經過調查，我國的註冊會計師是取得註冊會計師資格證即可，但是這些人員的也存在綜合素質不全面等缺陷，尤其是法制觀念淡薄、追求功利等，這嚴重影響了企業外部監督的質量。除此之外，註冊會計師行業內部存在較大的惡劣競爭的問題，並且當今的社會風氣較為惡劣，這兩種因素共同造成了企業會計監督機制不健全的現象。
(二)企業缺乏財務會計管理人員
經過調查，我國的中小企業的財務會計管理人員缺乏，不同行業、不同企業財務會計管理人員的缺乏情況也不同，典型的問題如下：空崗缺員;業務水平低下;應付工作等等。這些問題的存在導致了企業存在財務會計管理問題，企業財務管理人員沒有根據實際的工作情況和專業知識對企業內部的財務情況進行預測、計劃、監督、控制等一系列工作。很多中小企業進行的財務管理活動都是走走形式，應付外來的檢查工作，有些老闆認為財務人員可有可無，納入後勤部門進行管理，筆者人認為：中小企業非常重視財務管理的不多。中小企業從體制、待遇、權威等多方面影響了財務會計管理工作的正常進行。
(三)內部財務會計管理機制不健全
根據專業調查，我國很大一部分中小企業內部並沒有形成獨立、健全的財務會計管理機制，通常只是由部分財務會計人員進行簡單的記賬、算賬工作，以能夠滿足有關部門檢查的需要，財務會計工作沒有真正發揮作用。
三、中小企業財務會計工作中問題的解決措施
(一)成立有關會計監督部門
為了從源頭上制止中小企業背部存在的企業財務會計管理問題，國家有關部門應該採取措施加強企業外部財務會計監督工作，可以通過建立會計監督局的形式對各中小企業的財務工作進行監督管理，負責國家會計監督政策的實施。會計監督局主要應該採取措施進行對註冊會計師的'監督、檢查、審計工作，並且應該不定期檢查中小企業內部的財務會計管理工作的合理性和科學性。也可以由各級財政部門代為行使其監督職能。
(二)採取措施對會計服務市場進行規範
通常情況下，應該由地方政府進行會計服務管理公司的組建工作，會計服務管理公司應該進行有關的財務會計人力資源管理工作，並且可以運用自己的專業知識向中小企業提供專業的財務會計管理人員。準備進行工作的會計人員應該首先到會計公司進行註冊登記，會計人員要經過嚴格的會計資格考試才能進行相關財務會計管理工作。只有經過會計資格考試並且取得合格成績才能在會計公司進行註冊，並且作為公司的初步人力資源，等待公司為其提供相關工作。這樣會計公司能夠才能夠對當地的財務會計人力資源進行全面地掌握，進而能夠根據人員的實際情況進行分析，合理分配到實際的企業當中。實際工作當中，如果有企業需要聘用財務會計人員，則可以直接到會計公司進行諮詢、選聘，當用人公司確定了聘用人員後，應該由會計公司同用人單位建立相關合同，在合同中應該明確聘用時間、職位以及費用等問題進行具體的規定。公司應該在公司內部建立獨立的獎罰制度，以保證公司內部財務會計管理人員嚴格按照相關法律法規進行工作，保證工作的質量。會計公司應該具有獨立的法人，獨立進行財務會計人員的儲備和服務工作。各個中小企業單位在聘請專業的財務會計人員時，必須通過會計公司進行標準流程才能完成，需要注意的是，企業不能越過會計公司直接向社會聘用非會計公司的註冊會計人員。
(三)建立健全相應的財務會計工作模式
根據調查，我國目前中小企業的財務會計工作的重點內容就是“事後算賬”，企業的財務會計工作人員主要是進行記賬、算賬和報賬工作，這些工作是針對企業已經發生的經濟業務進行的。但是，這些工作主要是被動地反映、監督企業已經進行的經濟活動，因此，企業財務會計管理人員應該核算企業的資金佔用情況、企業的資金來源以及企業的財務成果等多項內容。
(四)對財務人員進行規範
中小企業應該根據我國出臺的《會計法》和相關法律法規進行相關工作，-要聘用專業的註冊會計師進行財務會計管理工作，保證財務會計工作的工作質量。企業還要定期對內部的財務管理人員進行職業培訓，不斷提高財務會計工作人員的業務水平和職業道德水平，進而促進財務會計工作人員綜合素質的提高。
四、結語
通過全文分析，我們可以看出影響當今中小企業財務管理工作的主要問題，並且從筆者自身的角度出發提出了相關解決方法。政府有關部門應該建立有關部門著重進行企業外部環境的改善工作;會計服務管理公司應該著重進行財務管理監督體系的構建工作，提高企業的會計人員核算和監督能力，不斷促進企業外部監督工作的正常開展;企業的管理者不應該單純地依靠政府進行相關工作，應該採取有效措施提高企業的內部財務會計管理工作的質量，保證中小企業能夠進行有效的會計監督，進而保證中小企業的健康、穩定執行。
