在事業單位面試會考查人際交往的意識與技巧的題型簡稱人際題，這種型別的題目在整個事業單位面試中都是常考題型，不論是哪個地區的事業單位面試。由於這種題目跟我們的現實生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分則不簡單。今天，我們來講講人際題的高分技巧。
在講拿高分之前，首先我們要明白我們為什麼拿不到高分呢?根本原因在於我們的答案不能觸動考官。我們答題的時候說了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而談，答題比較假大空，不接地氣，不夠實際。所以，面試官聽了我們的答案之後雖然覺得我們能說到一些要點，但是總感覺還差了點什麼。而我們的答題內容之所以顯得假大空的原因是因為我們答題的`時候缺乏代入感，缺乏真情實感，導致我們說出來的答案乾巴巴，沒有水分。
所以，要答好人際題，關鍵就在於——人在題中。也就是說，我們必須將自己代入到情景中去，假設自己就是題目中的主人公，而不是一個旁觀者。我們把自己投入到情景中去後，按照矛盾的發展，自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語言、情真意切、結合實際地說出來，打動考官，觸動考官。比如“領導批評了我”可以這麼答：領導罵了我之後，我首先會感到難過，會覺得心裡委屈，因為我覺得自己的工作做得還是可以的。但在難過之後，待我自己冷靜下來，我會去反省一下領導為什麼要批評我，領導批評我不是無緣無故的，一定是我有哪些地方做得不對才會如此的。領導批評我可能是由於我的工作態度不端正、可能是由於我工作中出錯、可能是由於我工作完成的不好、可能是由於我跟同事之間有矛盾等。待我找到原因之後，我會主動向領導認錯，承認自己的過錯，並保證自己會知錯改錯，不會再犯同樣的問題。人恆過，然後能改。每個人都會犯錯，知錯能改，善莫大焉。
其次，要答好人際題，還要做到——人事兩全。也就是說既要做好人，又要做好事，把人際關係和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自己的為人處事得到領導和同事們的認可和賞識。
總之，人際題本身是不難的，我們只要肯於練習，多加努力，一定可以拿高分!
