一、單項選擇題
1.建築工程施工總承包企業資質等級分為()o
A.特級、一級、二級B.一級、二級、三級
C.特級、一級、二級、三級D.甲級、乙級、丙級門
【答案】C
【解析】建築工程施工總承包企業資質等級分為特級、一級、二級、三級。
2.以下各工程中，規定建築工程施工總承包二級企業可以承擔的是()o
A.高度120m及以下的構築物工程
B.單跨跨度36m及以下的建築工程
C.建築面積12萬前及以上的住宅小區或建築群體
D.單項建安合同額不超過企業註冊資本金3倍的高度130m及以下的構築物
【答案】A
3.以下關於建設法規體系的說法中錯誤的是()o
A.建設法規體系是國家法律體系的重要組成部分
B.建設法規體系必須與國家整個法律體系相協調，但又具有相對獨立性
C.建設行政法規、部門規章不得與地方性法規、規章相牴觸
D.建設法規體系內部縱向不同層次的法規之間應當相互銜接，不能有牴觸
【答案】C
4.以下法規屬於建設行政法規的是()。
A.《工程建設專案施工招標投標辦法》
B.《中華人民共和國城鄉規劃法》
C.《建設工程安全生產管理條例》
D.《實施工程建設強制性標準監督規定》
【答案】C
5.下列各選項中，不屬於《建築法》規定約束的是()o
A.建築工程發包與承包B.建築工程涉及的土地徵用
c.建築安全生產管理D.建築工程質量管理
【答案】B
【解析】《建築法》共8章85條，分別從建築許可、建築工程發包與承包、建築工程管理、建築安全生產管理、建築工程質量管理等方面作出了規定。
6.建築業企業資質等級，是由()按資質條件把企業劃分成為不同等級。
A.國務院行政主管部門B.國務院資質管理部門
c.國務院工商註冊管理部門D.國務院
【答案】A
【解析】建築業企業資質等級，是指國務院行政主管部門按資質條件把企業劃分成的不同等級。
7.按照《建築業企業資質管理規定》，建築業企業資質分為()三個序列。
A.特級、一級、二級B.一級、二級、三級
C.甲級、乙級、丙級D.施工總承包、專業承包和施工勞務
【答案】D
【解析】建築業企業資質分為施工總承包、專業承包和施工勞務三個序列。
8.按照《建築法》規定，建築業企業各資質等級標準和各類別等級資質企業承擔工程的具體範圍，由()會同國務院有關部門制定。
A.國務院國有資產管理部門
B.國務院建設行政主管部門
C.該類企業工商註冊地的建設行政主管部門
D.省、自治區及直轄市建設主管部門
【答案】B
【解析】建築業企業各資質等級標準和各類別等級資質企業承擔工程的具體範圍，由
國務院建設主管部門會同國務院有關部門制定。
二、判斷題
1.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應先把緊急情況完全排除經主管單位允許後撤離作業場所。
【答案】錯誤
【解析】《安全生產法》第47條規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況
時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
2.從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，未經主管單位允許停止作業後，
生產經營單位有權降低其工資、福利等待遇。
【答案】錯誤
【解析】《安全生產法》第47條規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。生產經營單位不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
3.生產經營單位臨時聘用的.鋼結構焊接工人不屬於生產經營單位的從業人員，所以不享有相應的從業人員應享有的權利。
【答案】錯誤
4.負有安全生產監督管理職責的部門對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、裝置、器材可予以查封或者扣押，並應當在15日內依法做出處理決定。
【答案】正確
5.某施工現場腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，該事故等級屬於一般事故。
【答案】錯誤
6.某化工廠施工過程中造成化學品試劑外洩導致現場15人死亡，120人急性工業中毒，根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，該事故等級屬於重大事故。
【答案】錯誤
7.某實行施工總承包的建設工程的分包單位所承擔的分包工程發生生產安全事故，分包單位負責人應當立即如實報告給當地建設行政主管部門。
【答案】錯誤
8.建設工程施工前，施工單位負責該專案管理的施工員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員做出詳細說明，並由雙方簽字確認。
【答案】正確
9.施工單位應當對危險性大的分部分項工程編制專項方案。
【答案】錯誤
10.施工技術交底的目的是使現場施工人員對安全生產有所瞭解，最大限度避免安全事故的發生。
【答案】錯誤
11.施工單位應當在施工現場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架等危險部位，設定明顯的安全警示標誌。
【答案】正確
12.《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
【答案】錯誤
13.用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以採用書面或口頭形式。
【答案】錯誤
【解析】《勞動合同法》第19條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
14.已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【答案】正確
【解析】《勞動合同法》第19條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
