（1）勞動條件應儘量記錄並儲存下來
在打工時，若能從僱主那裡取得僱傭契約書固然很好，不過在日本、習慣上通常不會辦理這項手續。因此，在第一次面試時，應告知僱主的承辦人因為日語並不很好，若有誤解就不好了，然後要求將上班日、上班時間、薪金、薪金髮放日、僱傭承辦人姓名、電話號碼寫下來。
如果僱傭承辦人不寫，也可以自己記下來再請對方確認。留下備用的記錄，便可以防止因誤解而引發無謂的爭執，還有一旦發生糾紛時也將有所助益。如果是看報紙或資訊雜誌所決定的工作，則請將求人欄的這個部分剪下儲存。
（2）記錄工作時數與領到的'薪金金額
為了避免領不到薪金等糾紛，應將自己的工作日期、時間及領到的薪金金額記錄下來。
（3）不可以無故遲到或無故不上班
即使是打工，也絕對不可以任意的在沒有電話通知下遲到或到時不到。必須事先聯絡。
