一、單項選擇題
1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自()起建立。
A勞動合同訂立之日 B用工之日 C勞動者進入勞動現場之日D以上都不對
2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()的工資。
A一倍 B二倍 C三倍D視情況而定
3.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬於()勞動合同。(2011年真題)
A固定期限 B無固定期限
C按無固定期限勞動合同處理D以完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
4.2011年2月1日小李經面試後合格並與某建築公司簽訂了為期5年的用工合同，並約定了試用期，則試用期最遲至()。
A2011年2月28日 B2011年5月31日 C2011年8月1日D2011年2月1日
5.甲某與某建築施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在()的期間範圍內確定。(2010年真題)
A15日 B1個月 C2個月D3個月
6.根據我國《勞動法》的規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過()個月。
A12 B9 C3D6
7.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規定，該情形的處理結果為()。(2011年真題)
A該試用期限為勞動合同期限 B按無效勞動合同處理
C按無固定期限勞動合同處理D按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
8.採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為()勞動合同。
A有效 B無效 C可變更D可撤銷
9.勞動者拒絕用人單位()，不視為違反勞動合同。
A管理人員強令冒險作業的 B安排加班 C從事危險工作D以上都不對
10.根據《勞動法》的規定，除了可以隨時解除的情形，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前()以書面形式通知用人單位。
A30日 B3個月 C6個月D一年
11.小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向該單位提出解除勞動合同，小王應當提前()日以書面形式通知該單位。
A10 B15 C30D60
12.王某應聘到某施工單位，雙方於4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()。
A必須取得用人單位同意 B口頭通知用人單位即可
C應提前30日以書面形式通知用人單位
D應報請勞動行政主管部門同意後以書面形式通知用人單位
13.根據勞動法的規定，用人單位可以解除勞動合同的情況是()。
A患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B女職工在孕期、產假、哺乳期內的
C勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
D患病或者負傷，在規定的醫療期內的
14.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位()。
A可以隨時解除勞動合同 B必須解除勞動合同
C可以解除合同，當應提前30日通知勞動者D不得解除勞動合同
15.下列屬於用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是，勞動者()。
A因工負傷，在規定的醫療期內的 B因工負傷並被確認喪失勞動能力
C因患職業病並被確認喪失勞動能力
D非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
16.根據我國《勞動法》的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行()。
A中止 B終止 C中斷D廢除
17.根據我國《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，在()個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
A1 B3 C6D12
18.根據我國《勞動法》的規定，下列內容不屬於用人單位不得解除勞動合同的情形的是()。
A職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的
B勞動者在本單位持續工作滿10年以上的
C患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
D女職工在孕期、產假、哺乳期內的
19.勞務派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為()。(2011年真題)
A6個月 B1年 C2年D5年
20.非全日制用工報酬結算支付週期最長為()。(2010年真題)
A7天 B15天 C20天D30天
二、多項選擇題
1.勞動合同應當以書面形式訂立，並具備()必備條款。
A勞動合同期限 B工作內容
C勞動保護和勞動條件D勞動形式E.勞動合同終止的條件
2.根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者採取的行為有()。(2011年真題)
A扣押居民身份證 B扣押職業資格證
C要求提供擔保D簽訂專業技術培訓服務違約條款E.簽訂競業限制保證書
3.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括()。
A用人單位代理人簽訂的勞動合同 B由用人單位提供的格式合同
C違反法律、行政法規的勞動合同D勞動者對於合同內容有重大誤解的內容
E.採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
4.下列關於勞動合同的變更說法正確的是()。
A用人單位變更名稱、法人代表，會影響勞動合同的.履行
B用人單位發生合併或者分立，原勞動合同無效需重新簽訂
C用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容
D變更的勞動合同，應當採用書面形式
E.變更後的勞動合同檔案由用人單位和勞動者各執一份
5.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。
A職工患病，在規定的醫療期內 B職工非因工負傷，傷愈出院
C女職工在孕期內D女職工在哺乳期內E.在試用期被證明不符合錄用條件
6.有()情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業 B在試用期內的
C用人單位瀕臨破產D用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
7.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有()。
A勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件 B勞動者經過培訓仍不能勝任工作
C勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度D勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
E.勞動者被依法追究刑事責任
8.根據《勞動合同法》規定，下列屬於用人單位不得解除勞動合同的情形是()。(2010年真題)
A在本單位患職業病被確認部分喪失勞動能力的 B在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的
C勞動者家庭無其他就業人員，有需要撫養的家屬的D女職工在產期的
E.因工負傷被確認喪失勞動能力的
9.某施工企業的下列做法中，不符合《勞動法》規定的有()。
A某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名
B工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同
C因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發信件
10.某建築公司與員工簽訂集體合同，依據《勞動合同法》，下列關於集體合同生效的表述錯誤的是()。
A職工代表在書面勞動合同上簽字後生效 B勞動行政部門收到集體合同文字後立即生效
C勞動行政部門收到集體合同文字之日起十五日後生效
D勞動行政部門收到集體合同文字之日起三十日內未提出異議，即行生效
E.勞動行政部門收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議，即行生效
