作為軟體質量控制中的重要一環，軟體測試工程師基本處於“雙高”地位，即地位高、待遇高。同時，軟體測試的人才需求缺口超過30萬人。可以說他們的職業前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟體測試工程師的薪資逐漸走高，高階測試工程師年薪可高達20萬元。一起來看看軟體測試工程師的待遇到底怎麼樣吧！
從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的趨勢。
測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師和高階測試工程師。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。
高階測試工程師：
高階測試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常瞭解，能夠對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。但對於目前流行的效能測試，手機APP測試，能編寫指令碼並修改指令碼，也就是具有研發基礎的測試工程師，年薪約15W-25W左右。
中級測試工程師：
中級測試工程師的年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文件、與專案組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在專案中合理利用測試工具來完成測試任務。基本中級工程師佔領市場大部分。
初級測試工程師：
初級測試工程師的年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。
從地域來看，廣州地區該職位的平均年薪約為5萬元;其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了8萬元;合資/合作歐美企業也能拿到6.5萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。
北京地區軟體測試工程師的平均年薪為7.2萬元，需求只增不減，各大外包公司，出現搶人的狀態。只要有三年工作經驗的測試工程師，基本都可以達到1.2W以上的工資。如果按天付費的工程師，每日可達500-2000元/日。
上海地區軟體測試工程師的平均年薪為6.8萬元;歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為8.9萬和8.7萬元;國營企業略高於平均線，達到7.5萬元，其餘各類企業則都表現平平。
杭州地區該職位的平均年薪達到了5.5萬元。其中，外商獨資歐美企業和合資/合資歐美企業的年薪相當，均為6.9萬元;國營企業的薪資也頗吸引人，超過了5.9萬元;民營/私企和合資/合作非歐美企業的年薪均不到5萬元。
大連地區該職位的平均年薪為4.8萬元。其中，外商獨資企業和合資/合作歐美企業的年薪均超過了5.7萬元;國營企業的.軟體測試工程師的年薪也近5萬元左右，而民營/私企和合資/合作非歐美企業的年薪則相對較低。
上海地區的軟體測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。
著名跨國公司人力總監張汶女士表示，在北京，軟體測試行業的從業者7成左右都擁有專科以上學歷，本科學歷的從業者的薪資約為大專學歷從業者的1.33倍左右，而碩士學歷的從業者薪資起點明顯高於本科學歷從業者，約為後者的1.49倍。一般外語能力精通者的薪資為平均薪資的1.29倍左右，熟練者為平均薪資的1.09倍，北京地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元;國營企業的年薪緊隨其後，超過了7.3萬元;合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。
據瞭解，想要成為一名合格的軟體測試人員，不僅需要理解和掌握測試理論、標準和規範，還需要根據不同企業的產品特點，熟練操作一種甚至多種測試工具。軟體企業在招聘測試人員時一般要求計算機專業大專或以上學歷，除了熟悉相關的測試理論和常用的測試工具外，還要有比較廣泛的知識面，例如，掌握資料庫知識、作業系統知識、程式設計知識等;具備計算機編碼或測試相關工作至少 1 年以上經驗。對於資深的軟體測試人員而言，還需具備自主開發測試工具的能力。
