目前，我國軟體產業繼續呈快速增長態勢，增幅始終高於電子資訊產業平均水平，產業規模繼續擴大，軟體出口平穩增長，產業結構與佈局不斷調整，成為拉動電子資訊產業增長的重要力量，並在促進資訊化發展中發揮了積極作用。
主要特點
1.產業規模繼續擴大。
2007年，我國規模以上軟體產業累計完成收入5834.3億元，同比增長21.5%，高出電子資訊產業增速3.5個百分點，產業規模是5年前的 5.27倍，平均每年增長39.4%;擁有軟體企業14388個，是5年前的3.06倍，平均每年增長25.1%;從業人員152.9萬人，是5年前的 2.6倍，平均每年增長21.1%。
2.產業結構進一步調整。
隨著軟體產業的快速發展，產業規模、產品結構、研發水平和人員構成都得到了進一步調整，市場不斷向大企業集中，產品不斷向服務型轉化，技術不斷向國際前沿推進，人員不斷向知識性技術性高學歷聚集。
從產業規模看，企業實力不斷增強，大企業優勢日趨明顯。2007年全行業規模以上企業數達14388家，比上年增加了近2000家，是5年前的3.1 倍。大企業規模不斷擴大，前100家企業門檻明顯提升，2007年前100家企業的門檻為2.7億元，是5年前的2倍;排名第一的企業規模為416億元，是5年前的7.5倍(2002年為55.4億元)。在軟體業務收入前100家企業中，軟體收入超過10億元的企業有28家(2002年僅有17家)，是5 年前的2.54倍;超過50億元的企業有5家(2002年僅有1家)。
從產品結構看，軟體技術服務和基於製造業的嵌入式軟體發展較快，已成為軟體產業發展的重要力量。2007年我國軟體產業實現收入5834.3億元，其中：軟體技術服務收入1373.8億元，佔軟體產業收入的 23%，比5年前提高了4.4個百分點，是5年前的6.7倍;嵌入式軟體收入1416.2億元，所佔比重為24.3%，是5年前的4.3倍;軟體產品收入 1782.8億元，所佔比重為30.5%，與5年前基本持平;系統整合收入1067.7億元，所佔比重為18.3%，比5年前下降了2.9個百分點。
從技術水平看，各企業都注重提升創新能力，加大研發力度，不斷向國際前沿推進。2007年全行業完成基礎軟體收入190億元，佔軟體產品收入的 10.6%(2002年為2.4%)，是5年前的9.5倍;中介軟體收入109.4億元，佔軟體產品收入的6.1%(2002年為3.9%)，是5年前的 3.4倍;IC設計收入193億元，比上年增長80.6%，佔軟體業的比重由上年的2.2%提高到3.3%。
從人員構成看，整體素質不斷提升，知識結構更趨優化。2007年我國軟體產業從業人員為152.8萬人，其中，技術研發人員佔總人數的37.5%，比5年前提高了11.2個百分點。在從業人員中本科以上學歷的人數佔63.2%，比5年前提高了23.1個百分點，其中研究生比例為10.1%，比5年前提高了2.9個百分點。
3.軟硬融合趨勢明顯。
企業不斷注重品牌效益，進一步強化產品研發、品牌定位、市場銷售和技術服務，生產與服務、軟體與硬體的融合概念進一步增強。
一是國內巨大的製造業和資訊化市場不斷為軟體產業創造重要的發展機遇，促進軟體和硬體不斷融合，進而推動嵌入式軟體不斷髮展。2007年全行業完成嵌入式軟體1416.2億元，增長37.7%，超過軟體行業平均水平16.2百分點，佔軟體產品收入的比重達44.3%。從企業看，基於大行業應用的軟體企業仍是產業發展的領頭羊，特別是通訊領域的嵌入式軟體企業在產業發展中佔據重要地位。
二是軟體服務外包趨勢明顯，外包內容更加綜合，由原來的ITO(資訊科技外包)、BPO(業務流程外包)日益轉向KPO(知識流程外包)、BTO(業務轉型外包)。2007年我國軟體外包服務收入 140.6億元，同比增長34.9%，佔軟體技術服務的比重為10.2%，比上年提高了0.4個百分點。
4.出口繼續看好，服務外包增強。
我國軟體出口規模繼續擴大，增勢仍然看好。2007年，軟體出口額達到102.4億美元，比上年增長了68.9%，是5年前的6.8倍。其中，出口仍以嵌入式軟體產品為主，出口額達68.4億美元，增長68.9%，佔軟體出口比重達67.5%;另外軟體服務外包出口增勢明顯，規模迅速擴大，2007年超過10億美元，增長40.8%。
5.區域佈局日趨集中，中西部部分地區發展迅速。
2007年軟體產業的區域集中度進一步提高，全國軟體收入超過300億元的6個省市均來自東部沿海地區，分別是北京、廣東、江蘇、上海、浙江、山東。，6個省市合計軟體收入超過 4322億元，佔全國軟體收入比重達74.1%以上，其中北京、江蘇增速都在30%以上。中西部部分地區發展迅速，如陝西、四川、重慶、湖南等增速均達到 30%甚至更高。
我國軟體人才現況
在軟體人才需求量方面，據預測，當前我國軟體人才的需求量為100萬人左右，且這一需求仍在以每年20%左右的速度增長;在軟體人才供給量方面，隨著我國高等院校計算機相關專業擴大招生，為軟體人才市場輸送了更多的畢業生人才，以及與大學教育並行的職業技術學校和培訓學校教育的快速發展，我國軟體人才供給目前有了較大幅度的.增長，總量供不應求的局面得到緩解，但與高速發展的軟體人才需求相比，繼續呈現短缺狀態。軟體人才結構仍不盡合理的問題進一步凸現，成為當前我國軟體人才體系的突出特點。
基礎軟體人才缺乏
從經濟規律來看，一種工業化時代的產業結構，要求是一個金字塔型的人才梯隊，軟體業需要的不僅僅是高校培養成的高階人才，同樣更需要從事基礎開發的程式設計員作為智力基礎。目前中、高階軟體人才仍是中國軟體企業所最緊缺的軟體人才型別。在這種背景下，中國軟體人才的“金字塔”形合理結構並未實現，軟體產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟體高階人才、系統分析及設計人員(軟體工程師)、熟練的程式設計師(軟體藍領)這三類由高到低的人才結構並未呈金字塔形。相對，我國的軟體人卻呈橄欖形(缺少高階管理者和基礎程式設計師)，因此必須多發展“塔基”(軟體藍領)，這樣才能形成合理的軟體人才結構。因為只有更多的軟體藍領產生，由其作為基礎發展出來的高階管理人員才能逐漸成長。
