績效考核是評價員工工作成績,激勵員工改正缺點,發揚優點的有效手段，員工工作能力考評表怎麼寫呢?下面是的員工工作能力考評表資料，歡迎閱讀。
姓名 職務 部門 時間
年齡 工齡 學歷 專業
曾受過何種專門培訓
評定
專案 要 素
要 點 評價 與前年度相比
基本能力 知識 勝任本職所需基礎知識、業
務知識和理論水平
業務熟練程度
業務能力 理解、判斷
能力 充分認識職務的意義和價
值，分析問題-判斷原因.選
用適當方法、手段的能力
應用、規劃
與開發能力 充分認識職務的'意義和價
值，具有預見性.推理總結歸
納具體對荒方法的能力
表選、交際
能力 正確說明、解釋自已的看法、
意見.說服他人與自已協作
配臺.維持良好同事關係的
能力
指導、監督
能力 按部屬要求和能力適當分配
工作，並在工作申予“指導、
幫助、督促的能力
綜合評定
能力與前一年相比：
s：極有提高;A：有較大提高;B稍有
提高;c：大體一致;D：須進一步努力
潛能的發揮：
s：很有培養前途;A：有成長之可能;
B：普通;c：稍差;D：差
篇2：員工工作能力考評表
