我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認同，老闆的肯定以及公司中位置的上升，在職場上要怎樣才會得到老闆的重用呢?今天小編分享的是x讓老闆重用的職場法則，希望能幫到大家。
1.通過解決問題顯露你的才華
在公司，我主張“開門”政策。除開會時間外，任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。有一位叫麗塔的職員是這項政策的忠實執行者。一天，麗塔氣呼呼地跑進來，一屁股坐在我辦公桌對面的椅子裡訴說起她的問題。她在公司客戶服務部工作，幾周來，顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火，請求我採取措施，否則就辭職不幹了。“我馬上解決，麗塔。”我像往常一樣對她說，“我查查是什麼原因。”她向我表示感謝後滿意地離開了。麗塔所要求得到的常常只是一點安慰，一點保證。
假設麗塔這樣說：“我接到許多顧客的投訴電話，說他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應該這樣處理……”這是多麼截然不同的表現啊!麗塔要是能帶著問題向我彙報，那麼她就很可能會成為被提拔的物件。人人都會遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。我建議你從尋找問題開始。“問題不找你，你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。
2.不要怕犯錯誤
大多數人認為，如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
3.重視未來
多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，並且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的，老闆希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你採取什麼辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。
4.學會推銷自己
對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什麼。你必須設法讓上司瞭解你的才能和潛力，你必須學會推銷自己。 一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。“什麼事呢?”我心裡想。一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。”我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。現在，他獨立經營一個公司。
5.爭取機會
你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答：“當然了。”你可能很擔心不能勝任新工作，而心裡直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢?我已經感到肩上的'擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那麼就大膽地跳入水中，先用狗爬式遊，最終會學會游泳的。
6.交真正的朋友
我不能過分強調在公司中建立人與人之間的關係有多麼重要，但我認為最好是廣交朋友。不可只注重聯絡和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，並發展與思想進步者的關係。要儘量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。
讓老闆重用的方法1、有個抖擻的精神
站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、公文包效應
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的資訊已經被傳達到了。
3、時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公與私
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裡瀟灑去!
5、注意容貌和氣味
隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
6、微笑的魅力
微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
讓老闆器重的方法1.虛心學習。老闆之所以是老闆，身上一定有值得我們學習的方面，我們應抱著這種態度工作，而不是處處挑刺找茬。俗話說三人行必有我師，工作中也是一樣，態度決定行為，行為決定結果，因此， 虛心的態度是工作氛圍和諧的基礎。
2.寬容理解。老闆也是人，也可能犯錯誤，不要對於老闆的錯誤耿耿於懷，緊抓不放。任何一個人都不喜歡被人一味的指責，在適當的時候睜一隻眼閉一隻眼，其實是一種生活智慧。
3.不要將問題拋給老闆。如果在工作中發現不合理的問題，或有其他新的想法，請連同解決方案一同彙報給老闆，而不是僅僅指出問題所在。畢竟，老闆付我們工資，就是需要我們幫助他解決問題，請 不要本末倒置。
4.學會換位思考。站在不同的高度，就能看到不同的風景，因此，如果覺得老闆不可理喻的時候，不妨站在他的角度看待問題，把自己想象成老闆，看自己在遇到同類問題時會怎樣思考，這樣就能夠理 解老闆的思維，在工作的過程中也會有更高的契合度。
5.先做出成績，再求回報。很多求職者認為，自己之所以混沌度日，是因為老闆給的薪水太少，導致自己沒有工作的熱情和動力，而對於老闆來說，工作沒有提高和改進，薪資不變已經是好的了，還有 可能因外部人才的引入而降薪或被辭退。因此想要引起老闆的關注和肯定，就要首先提升自己的業務能力，到了那個時候，就算在原公司沒能得到應有的報酬，自己帶著一身本事，也一定能找到識得千 裡馬的伯樂。
6.忠誠更重要。任何一個老闆在尋找自己的得力干將時都會有一段時間的考察，因為要委以重任，就不得不謹慎為之，因此，不要因為一點兒誘惑就動搖，如果與老闆的默契度高，認同彼此的行事準則 ，那麼不妨堅持努力一段時間，聰明的老闆都不會讓這樣的人才溜走。
