在慘烈的職場競爭中，你即使沒有本事成為聖者，也一定要變成強者。下面小編給大家講講職業生涯規劃的難關與注意事項，歡迎大家閱讀。
第一關：印象關
菜鳥如何涅，長成一隻優雅的職場孔雀?職場形象管理就是第一關。
在這個熙熙攘攘、瞬息萬變的商業世界裡，擁有自信幹練和卓而不群的形象才能讓你與成功有約。美國著名政治家富蘭克林(BenjaminFranklin)曾說過：“食物可以選擇自己喜歡的，但是穿衣則是為了他人。”我們都知道，職場形象是一個人的全部角色——看過美國熱播電視劇《白宮群英》，你一定不會忘記那群政界精英衣冠楚楚的職場形象;看過經典電影《聞香識女人》，你一定感動於老法蘭克中校在放棄了人生一切的同時，始終不忘記做一名得體的紳士。對於以越來越快的步伐走向國際的中國職場人士來說，除了要擁有商業智慧和經營技巧之外，職場形象設計也是一門必修課。
職場形象管理就是“美”的管理。既然是“美”，就分內在和外在。外在的美包括服裝、髮型、配飾搭配等等，內在的職場形象如何管理呢?簡而言之，就是在職場展現正能量形象，可簡單歸納為以下幾點：面帶微笑、專心聆聽;不對人抱怨;在其他人背後議論別人是非時只聽不說，或巧妙換話題;時常對人表達衷心感謝;說話常用“我們”開頭;虛心接受他人批評;如有收穫，事後誠懇致謝;常分享開心事;學會真心為他人喝彩。
第二關：心態關
很多人都曾經為了理想而無怨無悔，不過久而久之還是妥協了，或者是乾脆放棄了。其實在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。絕大多數所謂的“底薪”工作者，所獲得的薪資價格，不是他們真實職業價值的體現，甚至他們中的一些人有著很強的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態”方面的原因，使得他們自身的價值沒有得到體現。可以說，如果不調整好心態，即使你用正確的方法做了正確的事，但結果往往是事與願違，甚至讓你後悔不如不做。
事實上，我們的人生構成是可以通過自身努力去把握和調控的，人生的方向盤完全握在自己手中，這一切取決於你的“心態”。鬱結於中，形之於外。正如拿破崙。希爾所說：“要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”那麼，我們該從哪裡開始努力?從哪裡開始訓練自己呢?筆者建議做到以下40字訣：“陽光性格、正確定位;消除情性、放下包袱;善待自己、與人為善;積極主動、精進成長;開放相容、贏得信賴!”
第三關：道德關
“我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材。”因在2000年成為“殺豬哥”而聞名的北京大學畢業生陸步軒日前站上母校的講臺，說完這第一句話就幾乎哽咽，“演員不僅有漂亮的，還有趙本山、潘長江那種長得不好看的丑角，我們就是北大的丑角。我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這是他首次應北大“官方”邀請回校，作為一名“另類”的創業成功者與面臨就業壓力的學生分享自己的心得。
殺豬哥給我們上了一堂職場道德課。“??我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這就是道德底線。在筆者看來，陸步軒不是反面教材，更不是北大的丑角，而是北大的楷模、社會的楷模。
第四關：溝通關
溝通，本指開溝以使兩水相通，後外延指使兩方相通連，疏通彼此的意見。GE公司原總裁韋爾奇說：溝通無邊界。溝通是人們不可或缺的一項能力!如果每個人都能善用溝通技巧，並且使之成為一種習慣，那麼不管身處在什麼領域，都會成為受人歡迎的“大紅人”、“人氣王”。在這裡，我們提出職場溝通的7大禁忌：1.作戰狀態;2.缺少尊重;3.口若懸河;4.陰謀詭計;5.反覆排練;6.言不由衷;7.迷失方向。
第五關：專業關
蘑菇定律，通常適用於職場初出茅廬的畢業生，他們往往會被置於陰暗的角落(在不受重視的部門，從事打雜的工作)，到頭來還要被澆上一頭大糞(無端的批評、指責、代人受過)，並且還得不到必要的指導和提拔。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成迎風微笑的向日葵?“蘑菇”們得各憑本事。這個本事就是“專業”。
“本”，草木之根，事物根源，職場人的“本”是什麼?即專業技能和職業素質。在此，筆者強烈推薦大前研一的《專業主義》。什麼樣的人最能創造價值?專業人士。如何成為專業人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。這個社會需要的不是全才，而是專才。
中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內行看門道。”如果你想成為這個領域的專業人才，遊離的狀態肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規律來，你才可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮於表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。
第六關：誠信關
“我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’裡，這對你們離職後(再找工作)無疑將是巨大的打擊。”——這是一位自稱是某跨國零售公司人力資源經理的網友“HRM”近期在網上的發帖。儘管這家跨國零售公司已經否認與其他幾家企業共同製造和擁有“黑名單”這回事，但該事件依然把其迅速推到了輿論的風口浪尖。
雖然在某種程度上，“職場黑名單”涉嫌侵權越位，但仍然反應了一個問題——誠信是職場道路上最關鍵的座標。一點都不誇張地說，“細節決定成敗，誠信決定存亡”。要想讓對方對你誠信不欺，你自己就先要對他人誠實守信。正如馬克思所言：“只能用愛來交換愛，只能用信任來交換信任??如果你想感化別人，那你就必須是一個實際上能鼓舞和推動別人前進的人。”
第七關：忠誠關
在“接班人的能力重要，還是忠誠度重要”問題上，馬雲首先選擇的是後者。企業大都不缺少有能力的人，缺少的是對企業絕對忠誠的人。對老闆而言，有能力而不忠誠是一件非常可怕的'事情。人在職場，如何得到自己想要的工作、職位和待遇?筆者認為，既要拼能力，也要表忠誠。但要注意的是，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。
職場新人進行職業生涯規劃的要點正確的心理認知
1、超越既有的得失
每個人都很努力，但成就並不等同。
後悔與抱怨對未來無濟於事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。
人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。
2、認清人生的價值
社會的價值並不被所有的人等同接受
“人云亦云”並不等於自我的人生價值
人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。
3、以萬變應萬變
任何的執著都是一種“阻滯”前途的行為
想想“流水”的啟示
“學非所用”是真理
剖析自我的現狀
1、個人部份
健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道?
自我充實：是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?
休閒管理：是否有固定的休閒活動?有助於身心和工作嗎?是否有休閒計劃?
2、事業部份
財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外快嗎?
社會階層：現在的職位是什麼?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關係如何?
自我實現：喜歡現在的工作嗎?理由是什麼?有完成人生理想的準備嗎?
3、家庭部份
生活品質：居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的佈置和裝置如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?
家人健康：家裡有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要託人照顧嗎?配偶的健康如何?家裡有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?
家庭關係：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關係如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅遊?
這些方方面面，你都有在規劃嗎?閱讀完畢此文後，好好規劃自己的職業，揚起自信的風帆，向美好的職業人生出發吧。
職業生涯規劃的內容職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程，規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃後形成文字性的方案，以便理順規劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。結合有關專家學者的觀點和建議，我們認為，一個完整有效的職業生涯規劃文案應該包括以下八項內容：
(1) 標題：包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間。規劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體情況而定。建議大學生規劃年限為三至五年。
(2) 目標確定：確立職業方向、階段目標和總體目標。職業方向即從業方向，是對職業的選擇;階段目標是職業規劃中每個時間段的目標;總體目標即當前可預見到最長遠目標，也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時，如果能適當地看得遠些，定得高點，則有助於最大限度地激發規劃者的潛能。
(3) 個人分析結果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業生涯有一定影響的角色建議。
(4) 社會環境分析結果：指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。
(5) 組織(企業)分析結果：主要是對職業、行業與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產品或服務、發展領域等的分析。
(6) 目標分解與目標組合：分析制訂、實現目標的主要影響因素，通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距，將職業生涯中的遠大目標分解為有一定時間規定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關係組合起來，達成更為有利的可操作目標。
(7) 實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間的差距，然後制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。
(8) 評估標準：設定衡量此規劃是否成功的標準，如果在實施過程中無法達到制訂的目標或要求，應當如何修正和調整。
需要注意的是，文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。職業生涯規劃的第一步就是要進行自我評估，其次是進行外部環境分析，然後才是職業目標的確立;而文案內容的順序是先寫出職業方向和總體目標，然後再寫出自我分析和外部環境分析的結果。其實，這並不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進行規劃的基礎之上的，將職業方向與目標提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規劃的目標，並有利於與實施方案進行對照、檢查和修訂。
