都說會計是越老越吃香的職業，但財務職業工作者一定要注意，只有做好職業生涯規劃，才能使會計的職業優勢發揮到最佳狀態。下面這些想法，財務職業中一定不要有!有了也要善於調節自己，保持積極心態做好財務工作!
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在扞衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急於成功
這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
9、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……
12、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
會計職業生涯三部曲
會計，是一個較為特殊的行業，也是每一個組織中最重要的崗位之一，承擔著組織命脈的重任。每一位會計人都在這個行業中規劃著自己的生涯路線，所謂的職業生涯規劃，就是指：一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。會計人固然有其特殊性，但是也有一定的規律可循，經過我們在與不同的會計人才交流的過程中，也發現了其中的一些規律，我們在這裡稱之為會計人的生涯三部曲。
會計由於其行業的特殊性，其謹慎性原則也限定了會計人的一些基本特徵，嚴謹、務實、認真、保密、負責也構成了會計人的形象特徵，也正因為有了這些特徵，很多會計人的不善溝通、言辭的性格弊端也成為了一些侷限因素。這裡我們著重從各時期會計人的知識結構的調整進行闡述會計人的特點，希望會對每一位讀者有一點點地幫助。
從學生到職業人——前三年
剛走出校門，一切都是新鮮的，一切又都是陌生的，學生時的豪情和對美好未來的憧憬會造成很大的失落感。畢竟，一個真正的職業人需要更全面的打造，需要重新認識社會、認識職業、認識工作。這也是一個很重要的時期，前三年的工作，是基礎，是認識社會的第一步，正確的心態、務實的'學習總結、良好的習慣是這一時期需要注意的很重要的。有很多人因為第一個職業選擇的不恰當，造成心理的陰影，從而造成了對工作的偏見和失望，不能以積極的心態面對工作。而有的組織則提供了一個很好的成長環境，積極、合作、上進，這樣的一個氛圍給了每個人溫暖的感覺，而且會對工作、對生涯充滿信心，養成一個積極的心態。
很多人都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出、填制和稽核許多原始憑證做起，這些都是會計的基礎工作。做好出納工作並不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細緻的工作作風，以及良好的職業道德修養。很快，都會做到會計的崗位，此時，自己的知識特點就應該及時作出調整，從原先的基礎工作調整到計核算和會計監督的職能上，學習職業素養的完善、人脈關係的理解、團隊協作的意識等。一個職業人，最基本職業素養就是職業化、職業誠信以及職業口碑。前三年的時間，著重放在基礎工作的夯實上。全面、紮實的做好本職工作，認真研究本行業的特點，養成良好的學習、工作、生活的習慣，培養自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養自己的職業人意識，這些基礎知識都是對以後進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。
從普通會計到財務經理——第二個三年
三年過去之後，基礎工作已經基本熟悉，基本的職業素養也已養成，就會面臨第二次的改變，也是自己職業生涯的第二部分。
這三年，應該逐步的從普通會計的角色轉變到管理者的角色。也就是從普通會計到財務經理的轉變，前三年的修煉，基本的業務知識已經熟練，可以勝任自己的崗位。但是從自己提升的路線來看，要想獲得進一步的發展，必須調整自己的知識結構，補充下一步的發展所需的知識。
財務經理是專業較強的工作，但現代企業對財務管理的要求越來越高，財務經理不但要有豐富的專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作，並積極介入企業各項決策，這樣的角色使很多習慣於傳統會計角色的財務人員不太適應。所以做一個現代的財務經理必須掌握更加全面的知識，基本的理財能力、溝通能力、領導能力、財務決策能力、協作能力、時間管理能力、創新能力、學習總結能力等構築出一個優秀的財務經理的能力結構。
首先就是管理意識的培養，站在一個管理者的角度上看財務，角度的不同，側重點也相應的不同。如何協調上下級的關係，如何打造培養團隊，如何輔助CEO決策當好參謀，都是這一時期重點要鍛鍊和培養的。其次就是在自身的學習總結上，及時地總結成功的經驗和失敗的教訓，不停的改進工作中的問題，不停的進步。第二個三年的時間，專業知識仍然很重要，但是綜合素質的提升卻是起到決定性因素的原因，一個優秀的財務經理首先是此領域的專家，其次是一個優秀的管理者。
從財務經理到財務總監——第三個三年
財務總監是財務人員在職業生涯上成功的一個象徵，不僅意味著高職位高待遇，而且一直是人才市場上的“搶手貨”。許多從事財會工作人員都將財務總監作為自己的職業發展目標。
國際上通常把企業財務部門一把手稱為財務總監。財務總監要全面管理和領導企業財務工作，為企業贏利提供理性的決策依據，對企業的財務工作承擔主要責任。財務總監作為財務領域的高層人才，必須具備哪些綜合素質呢?管理和領導財務工作的能力、社會資源優勢和敬業精神是財務總監必備的綜合素質。財務總監必須擅長11管理能力，即：財務組織建設能力、企業內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。
在這一時期，綜合素質往往對職業生涯的進一步發展起到決定性的作用，一個優秀的財務總監，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實現從財務主管到財務總監的這一飛躍的必備條件。財務總監擔任的不僅僅是企業財務負責人的角色，而是一個企業決策者的角色。
或許9年的時間太短，從一個學生到CFO，或許也是一段遙遠的路，但是認清自己的知識結構，制定好適合自己的發展規劃和奮鬥目標，加上每一天不懈的努力，每個人都會經歷到從優秀到卓越的過程，每個人都會收穫累累碩果!
一位老會計15年的會計生涯
我95年大學畢業，轉眼一看都快15年了。想當年剛畢業的時候，傻傻的問過老師，高階職稱是不是要很多年才行啊。很多年原來可以這麼快的。其實，我很喜歡那個《混在外企》那個帖子。
我的經歷有些類似。不過我可能還更差一點，因為我沒有四大這個金磚。所以把這麼多年經歷寫下來，也許可以讓學弟學妹們借鑑一下。其實最主要看看我哪些做錯了，以後可以少走彎路。
我覺得我的經歷主要可以有這幾個方面，也許可以供大家參考一下以避免我走的彎路：
1、畢業時選擇的工作
2、需要考研嗎
3、外語重要嗎
4、AccA v.s. CPA
5、外企怎麼樣
當然，如果你雄心萬丈，那就別看了，我混得不咋樣，目前只能夠剛剛養家餬口。不過也許對你有幫助，如果那樣，我會非常高興得。也希望和大家交流。
第一個彎路。大學畢業去了一個國企。我倒不是說國企不好。但是最主要看自己的性格。我自己覺得自己可能無法適應那種整天沒啥事的生活。大學一畢業，我滿腔熱血，回到了自己家鄉的一個大型國營企業。因為那個時候科班本科畢業的會計還是少數。不過一瓢冷水馬上澆下來，因為被分配到一個地下的一個小工廠。雖然，領導們整天說要提高會計核算水平，但是真正用人時候，裙帶關係和論資排輩無論如何都繞不過去的。我還記得第一天去報到。騎著自行車，在我們那個巴掌大的城市，騎了40多分鐘，總算到了。廠區到處都是灰塵。連廠區裡的樹葉上都落滿了塵埃。我直接去了財務科。科長不在，我就坐在那裡。一個40多歲的同事接待我，然後他接著聊天。我就在看報紙。後來科長回來了，當然說了一些客套話。於是我的第一份工作就這麼敲定了--出納。我本身不是特別細心的那種人。數錢總是錯，每次盤點現金之前，自己都要盤一遍，然後把少了的錢給補上。
那個時候工資非常低，第一年算實習，工資不到300。而且住集體宿舍還要錢。不過我那個時候積極性很高，覺得總會有用武之地的。不過半年下來，發現在那裡估計永遠也不會有什麼出頭之日。而且我那時候年輕氣盛，脾氣也不是很好。我記得有一次一個以前退休的一個什麼領導來報銷。原來規定超過500就要開支票，報銷的人自己拿支票去銀行領現金。可是他仗著資格老，就讓我給他現金。我就不幹。於是科裡面其他人都來說情，我就是不幹。科長正好不在。後來什麼人事科的科長，紀檢科的書記都給我打電話說情。我就是不理他們。那個人非常生氣，我心裡洋洋得意。我平常最討厭那些有些小權利就來耍特權的人。後來科長回來了，他自己拿了我開的支票去取了現金給那個人。這個事就算完了。不過我雖然開心了，但是我知道我得罪了很多人了。
不過科長對我很不錯，幹了3個月出納，就讓我做會計了。原來那個做會計的女同事非常不高興。因為會計還是有點小權利的。人家來報銷，可以拖一拖。關係好的，就馬上辦。不好的就難為人家一下。所以也被人家當作一個“肥差”。不過她對我還不錯，沒有特別為難我。就交接了一下給我，然後告訴了一下工作該注意的地方。我做了會計，但是我還是一板一眼的工作。因為科裡面的同事都比我大很多，和我沒有多少共同語言。他們男的主要聊炒股，女的主要聊孩子。而我，沒啥可聊。那個時候網路還不普及，不然我肯定去聊天了。於是，我開始看考研的書，做第二手準備。
日子過得非常無聊。我每天晚上到附近的一個大學裡面去看書。其實考研對我來說，並沒有多難。但是我知道公司是不回允許我去考得。所以，對未來的迷茫，可以說是我生活的主旋律。我看到那些混了10多年，還在那裡做會計，或者為了一個科長爭得頭破血流，我的心總是哆嗦。難道這就是我的人生嗎。年少輕狂，總是覺得不應該和他們一樣。其實今天回過頭來去看，覺得他們生活的也挺好。其實我也在重複他們的生活。只不過自己認為，也許自己的生活更加有意義。
教你跨越會計職業生涯的5個坎
一個會計人的職業生涯發展可分作五個階段，在競爭日益激烈的社會中，會計人要把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。
第一坎：“青黃不接”階段
工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什麼?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。我給您的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
第二坎：“職業塑造”階段
工作3-5年後，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，瞭解組織內情，建立初步的人際關係網，經過一段時期後，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
那麼，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?我建議您，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那麼一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
第三坎：“職業鎖定”階段
工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是幹哪一行的”了。
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮並發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎;有的人會產生新的疑問：“為什麼這麼多年來我一事無成?”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
這時候又該怎麼辦呢?你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四坎：“事業開拓”階段
在工作10—15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老闆的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什麼?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎：“事業平穩”階段
工作15年以後，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積澱。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、瞭解市場，不能有絲毫的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能遊刃有餘了。你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。
會計職場中千萬不能有的想法
身在職場難免會遇到各種是是非非，想要混出成績不是件容易的事情。不自信、不上進、不認真是身為一個職場人的死穴，如果你擁有了這三點特質和以下幾個想法，那麼你就離失敗不遠了。
錯誤想法一：“這事兒根本沒轍”
無論這是不是一件棘手的事情或者你不想去碰得工作，這個想法都已經將你列入推卸責任的行列內，無論什麼事情，有了這樣的想法你便會覺得不做也理所應當。久而久之，你就會慢慢失去你的價值所在了。世上無難事，只要肯攀登。沒有什麼事情是根本解決不了的，只看你願不願意為它付出心力，在工作上也是一樣。
錯誤想法二：“別人會怎麼看我”
雖然你應該儘量與周圍的人融洽相處，但也不必為了討好別人而委屈自己的本性。請擁抱本真自我、向他人展現真我吧。如果別人不喜歡本真的你，那也是他們的問題和損失。所以你更不必為了他們而自卑。
錯誤想法三：“等時機適合我就去做”
世上根本就沒有所謂的“完美時機”。如果你繼續等待完美時機再搬往新城市、跟吧檯招待聊兩句或開始健身新計劃，那你永遠也不會採取行動。給自己一點挑戰，走出舒適區吧。雖然舒適區讓你感到安全，但整天只空想不曾做過的事又有什麼意義呢？
錯誤想法四：“我不夠優秀”
如果你總認為自己不夠優秀、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類，那麼，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那別人為何要相信你呢？多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加思考，找出自己的優勢，然後自信說出自己對某方面很擅長。別再找藉口說自己不能怎樣，多找理由暗示自己能夠幹什麼。人們總說“人是不堪一擊的”，但這完全荒謬至極。你絕對可以堅強如鐵。
錯誤想法五：“我還是挑容易的事做吧”
你對那件事怕得要死？問題在於，那件事恰恰是你需要去做的。你以為公司願意聘用只會做任何人都能完成的簡單事情的員工嗎？當然不可能。不論是為了在職場上更好地推銷自己，還是為了保持身體健康，你都得面對這樣的事實：有時你不得不做自己討厭的事情。靜下心來認真做你不願意做的事情吧，因為不管喜不喜歡，這可能正是你亟需解決的問題。
職場過招拼心態
在職場上打拼，光努力做好本職工作是遠遠不夠的，還要懂得調理好自己的心態。人，什麼時候都應該對自己好一些，工作中老是鬱悶、生氣、壓抑，不光影響職業發展，還影響身體健康和美容養顏。
心態調整益身心
一個人，如果不是發了大財，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護好內外部關係，要做出點成績，要爭取到一些升遷的機會，要賺到一年比一年多一點的鈔票，你們說容易嗎?
既然不容易，就需要調理好自己，就不能任由自己壓抑鬱悶地活著，說了這麼多就是要告訴大家，職場人第一重要的就是調理好心態。因為，你如果不懂得調理，你會在三十來年的職業生涯中，處於煩惱壓抑鬱悶不安中，你不覺得這樣活得憋屈嗎?而且，一個人處於長期焦灼的心態下，你所夢想的職業發展也就難以實現了，甚至誘發身體或心理疾病。
可是，你又不能一不高興就炒老闆，一不開心就換地方。所以，不管你願不願意，都要努力學會調理好心態。如果你願意花一些時間，把自己先調整好，你不僅會工作比較順利，身體也會更好，容顏也不易老。
心態調整要換位
當你對於工作中的有些事感覺不公平，不願意接受時，最好的辦法就是換位考慮。比方說，小L曾經遇到市場持續低迷，公司要給大家降薪。這個現實是很難改變的，但接受起來誰也不容易，她也不是聖人，也痛苦。
但她清楚，一個直接影響工作的心理狀態更不好，經過自我梳理她採用的就是換位考慮。她想：老闆如果能過關，輕易不會採取這種方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同時，當時的金融危機影響自己也是身在其中，公司業績大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚這個關陪不陪公司過。
後來，她不僅接受了這個現實，還替老闆考慮了一個應對方案，就是管理層到員工逐級降薪，職位越高降得越多，初級員工不降。這樣，一方面可以測試管理人員的忠誠度，也更有實際效果。因為降一個員工的薪水作用能有多大?一個老總降10%就是個大數目。而員工不降，他們會感到公司的體貼，衝在前面會更加努力。
半年後，公司不僅恢復了元氣，還取得了非常好的成績。小L他們幾位管理層，不僅恢復了工資，還收到了老闆的特別獎金。雖然數字不大，卻讓她更加堅信，好心態才能讓人理智面對困境。
心態調整要翻山
很多時候，我們工作中的壞心情，與一起工作的同事、領導有關。當你心裡不喜歡一個人，或是討厭他的為人、他的習慣時，我們就難以與他們配合。這樣，你每天要見的人你都接受不了，自然不會有好心情做事，也就不會有好效果，最終就不會有好發展。
這個時候，翻山策略就是最好的。因為，你不喜歡一個人，你們之間就會有座山，成天跟一些人隔著山溝通，能不難受嗎?如何翻過這座山，不在於山對面的人，在於你自己。
小S在公司裡，最瞧不上那個管行政人事的副總了，長得呆頭呆腦，還特粗俗，卻裝得一副優雅相。小S做文案，隔兩級就是這個討厭的傢伙，你說她成天工作時心情能好嗎?
開會人家一發言，她就在下面開小會，不是說這傢伙早晨讓老婆踢了腦袋，就笑話人家的口音。這樣的心態，對方再傻也能感覺出來，於是小S辦事就不那麼順利，提升就基本沒有機會。越是這樣，她越討厭這個人，如此形成了上班看見對方就煩的狀態。
後來，小S的主管換了，人家上任就發現她和分管老總這種互相敵視，就找小S談。可兩年多都看著彆扭，哪兒那麼容易就不彆扭了?可主管真有耐心，告訴她兩人相處不好，一定是你心中有障礙，這山是你堆起來的。
小S開始不承認，通過人家分析，覺得有點道理。於是照著主管說的去找對方的優點，可真難呀，她覺得這個男人就沒優點。上司不急，隔三差五問她找到沒有。別說，最後她還真發現了對方的一個優點，就是辦事細緻，對自己手下的人特別好。
隨著時間的推移，小S越來越發現這個人優點還是不少的，到後來，雖然談不上喜歡這個人，卻也不那麼討厭了。這事也怪了，她不覺得對方討厭了，對方好像也對她熱情了。每天上班再不煩，也不看人彆扭了，心情自然愉悅起來，工作效果也就越做越好，最終做到了媒體關係部經理。
大多數時候，壞心情的根源不在別人，而在自己。放下一些直觀上的結論，努力去翻過自己堆的高山，你不僅能夠改善自己的心態，還能贏得別人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈爾曼告訴我們，五大情商能力是：自我情緒意識、自我情緒調節、自我激勵、情緒轉移、人際關係管理。一切的根源在自己，要改善人際關係不能指望改變別人，而是要從自己的心態上下手。
