新人進入職場時都有個困惑期，有什麼方法可以幫助新人走出這個時期的呢？今天小編分享的是職場新人走出職場困惑的方法，希望能幫到大家。
1、不要不懂裝懂
發展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
2、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
3、切莫浮躁
一般職場新人都是從學校中出現來的，往往會眼高手低，帶著自己的理想來到了公司，卻發現並不是想象中的好，一下子就走了，就這樣跳來跳去，別人升職加薪了，而你卻還在原地跳來跳去，一事無成。職場的第一大忌就是浮躁，想要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，能屈能伸乃大丈夫也，實現夢想的往往不是最有才華的人，而是那些一直默默努力的人。
4、不要太計較得失
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裡(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
5、多為同事們服務
煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支援。
6、做好記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
7、保持生活充滿激情
讓生活充滿激情，工作才給力，樂觀積極的人們在生活中大受歡迎。身在職場沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的結果。遇到問題了多想想解決方法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。
職場新人走出職場困惑的建議1、沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
2、多思考，理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
3、保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
4、避免走入關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
5、興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
職場新人走出蘑菇期的方法第一，要調整期望，保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。要知道，世界級大公司裡，管理人員都要從基層小事做起，就連老闆自己的兒子要接班，也得從基層做起。從基層幹起，才能瞭解企業生產運營的整體運作，日後工作中方能更加得心應手;從基層幹起，有利於積累經驗、誠信和人氣;從基層幹起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至於人生奮鬥的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便於從中發現人才、培養人才、重視人才。千萬不要以為自己經過十幾年的寒窗苦讀，換揣著引以為榮的各種各樣的證書，走向社會，應該是所謂的“人才”，被分配成“苦力”就是埋沒人才。
其實職場與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事;要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。即使分配做些瑣碎的工作，也不能因為事小就不認真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交給你呢?
第二，要適應工作環境，儘快瞭解自己所在的組織或企業的文化理念，腳踏實地，從小事做起，一步一步地提升自己。從學生到職場新人，從較單純的學校走向紛繁複雜的社會，最重要的是適應生存的環境。要沉下心來，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐。激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比衝動和激情更重要。
初涉職場的年輕人不能深刻地瞭解所在組織或企業的文化理念，一般不會被委以重任;從某種意義上說，組織或企業的'文化理念就是該組織或企業發展的精髓。
第三，要積累人脈。市場競爭，說到底就是人脈的競爭，人緣也是競爭力。今天的努力會在明天收穫豐碩的成果，良好的人際關係是人格魅力的展現，是實力積累的表現，也是積蓄資源的最好方式。
第四，就是不斷學習，提高學習能力。職場新人都擁有一張不錯的學歷文憑，但“學歷”應該是學習能力的彙集。職場新人從學校走向社會，要學的東西很多，使自己處於不斷的學習、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。要想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是，必須擁有多張專業認證執照，這樣才能快速升遷或順利轉職。
第五，要善於表現自己，勇於“推銷”自己。一個聰明的人不僅要善於做事，還要“善於表現”，尋找機會讓自己迅速脫穎而出，畢竟現在是“酒香也怕巷子深”的時代了。
職場新人要養成及時請示彙報的習慣，特別是要注意如實彙報在工作中取得的成績，須知，工作也是完善自我的一部分。這樣才能夠在單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實可靠的良好形象。同時，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那裡展現自我，鍛鍊能力，得到同事、上司的認可，真正融入這個團隊中去。
面對變化，勇於冒險。當今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會、變化的環境需要我們適時改變戰略、策略，以適應環境的變化發展，而面對環境的這種持續不斷的變化，這種不確定性難以把握，需要我們敢於冒險、勇於冒險。這種冒險體現了勇於創新、敢於挑戰自我的精神。
