身在職場，同事之間就是競爭與合作的關係。如何與強勢的同事在競爭中和諧相處，是一個很值得探討的職場話題。以下是小編整理而成的是職場上巧妙對付強勢人的方法，希望大家有所收穫!
一、首先站在這個新總監的位置來思考、分析為什麼她會有這樣的行為。
1、發現人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不瞭解，只能通過試探，來發現能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發現人才。
2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她並不是女強人，而是不想被別人看的很弱，後期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置，並不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。性格並沒有好壞，關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什麼會有強勢領導這樣的行為之後，我們就能找到相應的應對策略。
1、立即熟悉新領導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區。新的領導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領導的風格，走出自己的舒適區，完成自己的新的工作方式，來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領導而不是讓領導來適應你。要麼忍，要麼滾。儘早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領導的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領導，尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛領導的權威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，並且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成並詳細彙報領導交辦的任務。
事前請示，事中主動，時候彙報。讓新領導熟悉你的工作能力，工作態度，以及工作方法，接下來，他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心裡有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導瞭解你，你覺得你會有就會麼?
三、知道了上面的內容和分析之後我想指出的是，在職場不要埋怨自己不被領導重視，而是要考慮，我們是不是站在領導的角度來考慮問題。不能站在領導的角度來看問題，那麼自己永遠都不會成為領導。
在職場與強勢人相處的技巧別奢望能勸導
這種人很自我，他不會聽與他關係不是很密切的人講的話。有時你的好心，反而引起對方誤會，造成同事之間關係緊張。所以，真正想幫助他們認識缺點時，不要簡單說教，最好先支援他們，贏得他們信任，再通過案例分析，逐步進行引導，幫助他們進步。
不要隨便持疑
和性格強勢的人相處要特別注意這一點，你要養成一種習慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態度、動作等非語言的部分妄加推測對方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關係上疑神疑鬼，這一點非常重要。因為公司中有些人不善於表達情感，屬幹情感內斂型，他們往往會容易遭人誤解。通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會發現自己對其有許多誤解，彼此之間的關係也很可能因此得到好轉。
學會欣賞對方
強勢的人一般都是有實力，因為有能力，才有底氣，才能無視同事，才敢與領導叫板。作為這種人的同事，或許會覺得與其難以相處，但換個角度看看，學會欣賞學習他們的優點，包容他們的脾氣，對提升自我“功力”和修養有好處。
認清他的性格型別
首先，要認清這個人的性格型別，然後再根據性格型別採取與之相應的交往方法和原則。比如，對於那些心思比較細，注重禮節的同事，你也同樣要注重禮節和細節。如果你採取無所顧忌和粗魯的方法與之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關係;相反，對於那些不拘小節的人，你反而注重細節小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關係。
學會投其所好
和強勢的人相處，特別是面對領導的時候，可以暫時放下自己所謂的是非觀，同時保留自己的意見按照她的完全做法做就行了。你順從了還能讓對方開心，然後你又把對方給你的工作全盤沒意見地按照對方的安排做就好了。如果你成為了一個對方覺得信任的人的話對方就會對你放寬許多。
準備好再反擊
如果你想贏他們，必須做好充分準備。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的'解釋，有理有據，讓他真心佩服。否則，你會輸得更慘!
儘量避其鋒芒
強勢可能是這種人的優點，但也是他們最大的缺點，就是死愛面子，好勝心強，凡事都想占上方，但也比較講義氣。與這種人交鋒時，最好不要硬碰硬，適當“禮讓三分”，給足他們面子，今後他們也有可能回給你面子。互相尊重，禮尚往來，這是工作人際交往的定律。
職場中對付不同性格同事的方法1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招：如果因為TA生性害羞，你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟於事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞!
2、精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急著尋求你的幫助時，你要冷靜迴應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋裡吹氣，這種方法屢試不爽!
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情，認真傾聽。找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就乾脆塞上耳機，先佔領自己的耳朵!
4、愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己佈下地雷陣，說不定什麼時候讓你自身難保!
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬於有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵裡，會讓你後悔莫及;在他們說老闆的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭，把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
