我們都知道，不管是在商務工作中還是日常生活中，迎來送往都是一項重要內容，在職場中會客需要掌握什麼技巧呢?今天小編分享的是職場會客須知的小技巧，希望能幫到大家。
1。問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”後者比前者要熱情得多。
2。若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下後不應掏煙，如對方請你抽菸，你應說：“謝謝。”把菸灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。
3。不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。
4。主動開始談話，珍惜會見時間。儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
5。保持相應的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
6。當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助於問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。
7。學會聽的藝術。聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。
不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善於聽是一個人應有的素養。
8。避免不良的動作和姿態。玩弄手中的小東西，用手不時地理頭髮、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或對方身後的字畫等，這些動作都有失風度。
9。要誠實、坦率，又有節制。若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。
10。要善於“理亂麻”，學會清楚地表達。善於表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們儘量迴避他。一般來說，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
11。作一次音色和語調的自我檢查。把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調老成、平淡嗎?如不滿意，改進後再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。
12。注意衣著和髮式。第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業家，在會見前應問問懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業及季節等因素設計一下你的衣著和髮式。
13。如果對方資歷比你淺，學識比較低，你應格外留心自我優越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學位職稱等情況後，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應該謹慎一些。對對方可以表示讚佩。過度的關心和說教應該避免，要表現出誠意和合作精神。
14.會見結束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應適當簡練，剋制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認為告別才是會見的高。
職場須知的基本會客禮儀01 稱呼的習慣
稱呼，一般是指人們在交往應酬中彼此之間所採用的'稱謂語。選擇正確的、適當的稱呼，既反映著自身的教養，又體現著對他人的重視程度，有時甚至還體現著雙方關係所發展到的具體程度。
基層公務員在正式場合所使用的稱呼，主要應注意如下兩點。
稱呼的正確開啟方式
在工作崗位上，人們所使用的稱呼自有其特殊性。下述正規的五種稱呼方式，是可以廣泛採用的。
1.稱呼行政職務。在人際交往中，尤其是在對外界的交往中，此類稱呼最為常用。意在表示交往雙方身份有別。
2.稱呼技術職稱。對於具有技術職稱者，特別是具有高、中級技術職稱者，在工作中可直稱其技術職稱，以示對其敬意有加。
3.稱呼職業名稱。一般來說，直接稱呼被稱呼者的職業名稱，往往都是可行的。
4.稱呼通行尊稱。通行尊稱，也稱為泛尊稱，它通常適用於各類被稱呼者。諸如“同志”、“先生”等，都屬於通行尊稱。不過，其具體適用物件也存在差別。
5.稱呼對方姓名。稱呼同事、熟人，可以直接稱呼其姓名，以示關係親近。但對尊長、外人，顯然不可如此。
稱呼的禁忌
以下四種錯誤稱呼，都是基層公務員平日不宜採用的。
1.庸俗的稱呼。基層公務員在正式場合假如採用低階庸俗的稱呼，是既失禮，又失自己身份的。
2.他人的綽號。在任何情況下，當面以綽號稱呼他人，都是不尊重對方的表現。
3.地域性稱呼。有些稱呼，諸如，“師傅”、“小鬼”等，具有地域性特徵不宜不分物件地濫用。
4.簡化性稱呼。在正式場合，有不少稱呼不宜隨意簡化。例如，把“張局長”、“王處長”稱為“張局”、“王處”，就顯得不倫不類，又不禮貌。
02 問候的做法
問候，亦稱問好、打招呼。一般而言，它是人們與他人相見時以語言向對方進行致意的一種方式。通常認為，一個人在接觸他人時，假定不主動問候對方，或者對對方的問候不予以迴應，便是十分失禮的。
在有必要問候他人時，基層公務員主要需要在問候的次序、問候的態度、問候的內容等三個方面加以注意。
問候的次序
在正式會面時，賓主之間的問候，在具體的次序上有一定的講究。
1.一個人問候另一個人。一個人與另外一個人之間的問候，通常應為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，才是適當的。
2.一個人問候多人。一個人有必要問候多個人時，既可以籠統地加以問候，也可以逐個加以問候。當一個人逐一問候許多人時，既可以由“尊”而“卑”、由長而幼地依次而行，也可以由近而遠地依次而行。
問候的態度
問候是敬意的一種表現。當問候他人時，在具體態度上需要注意四點：
1.主動。問候他人，應該積極、主動。當他人首先問候自己之後，應立即予以迴應。
2.熱情。在問候他人時，通常應表現得熱情而友好。毫無表情，或者表情冷漠，都是應當避免的。
3.自然。問候他人時的主動、熱情的態度，必須表現得自然而大方。矯揉造作、神態誇張，或者扭扭捏擔，都不會給他人以好的印象。
4.專注。基層公務員在對其交往物件進行問候時，應當面含笑意，以雙目注視對方的兩眼，以示口到、眼到、意到，專心致志。
問候的內容
問候他人，在具體內容上大致有兩種形式，它們各有自己適用的不同範圍。
1.直接式。所謂直接式問候，就是直截了當地以問好作為問候的主要內容。它適用於正式的人際交往，尤其是賓主雙方初次相見。
2.間接式。所謂間接式問候，就是以某些約定俗語成的問候語，或者在當時條件下可以引起的話題，諸如，“忙什麼呢”、“您去哪裡”，來替代直接式問好。它主要適用於非正式交往，尤其是經常見面的熟人之間。
職場上必知的禁忌一，說是非。職場如戰場，職場中我們經常看到一些人在背後說三道四，興風作浪、搬弄是非，這個是很不成熟的行為，要知道職場中沒有祕密，你今天說的話說不定明天就傳到別人的耳中，所以職場中如果要說別人一定要說優點，最少也是中肯的話，如果說非要評判別人，那麼你說的話必須是轉述別人的言辭，通過協調，統一大多數人的意見，通過選擇性的修飾，組成特定的內容，這樣你在職場中就可以正確的站隊，另外一個方面你還可以避免得罪人。
二，有野心。在職場上，不要流露出你的野心，在人與人相處在辦公室，因為暴露出自己對職位或者是事業的野心，無疑是公然挑釁同事或者是上司，勢必引起同事或者是上司的反感和敵意，甚至是引起同事的聯合打壓，所以在職場中千萬要隱藏你內心的真實想法，選擇性的找領導聊天彙報思想，多把上級的計劃和安排放在嘴邊，讓上級覺的瞭解你、掌控你，這樣他才能放心的任用你，這樣你才有提拔的機會，因為只有聽話上司才會放心的用你。
三，搞曖昧。無論是職場還是官場，在辦公室裡搞曖昧絕對是職場的一大禁忌，無論是上司和下屬之間或者男女同事之間，辦公室戀情不僅影響工作，很多時候影響職場的平衡結構，一方面在職場中搞曖昧容易產生大量的閒言蜚語，另外一個方面會有因利益發生衝突，最後影響整個部門的穩定，雖說是小事但是紅顏禍水的故事歷史上還是比較多的，所以職場中請遠離美女、更需要遠離曖昧，否則就會引火燒身。
四，無等級。職場中的等級都是由職位的高低決定的，職位比較低的人必須要尊重職位高的人，不僅僅是尊重他的人，而是尊重他手中的權力，很多人在職場中沒有什麼上下級觀念，和領導稱兄道弟、甚至是當面頂撞上級讓領導下不了臺，其實不僅僅是領導，領導身邊的人也是領導，這個就像我們說的打狗還要看主人呢，如果你使領導失去了威信和威嚴，這個在職場中是非常忌諱的，那麼在職場中只會遭到領導的的強大打壓。
五，修養差。職場中修養就是一個人的談吐、打扮、習性的綜合，很多人在職場中爆出口、黃段子，或者是穿奇形怪裝、脾氣暴躁、甚至是身上有異味等等，這些情況都是不成熟的表現，所以在職場中不要讓某個不好的習慣成為自己的負擔，如果對別人造成困擾，那麼就必須剋制，儘量的改掉這個毛病，千萬不要因為自己的習慣影響別人的資源和利益，如果說有這樣的情況那麼就容易遭到別人的記恨，這不是一件好事。
