求職失敗的人有千千萬萬，理由卻大同小異：太年輕經驗不足，太靦腆過於緊張，不自信擔心做不好……這些都是導致求職失敗的常見理由，只有越過這些障礙，才能成功入職。其實，在你們眼裡是困難，但在上司眼裡或許是潛力。本文告訴你，上司如何看待這些，你又應該怎麼做。
障礙一
剛開始工作：你沒有很多職業經歷，或是剛剛經歷了一段長時間的休整，才重新返回職場。
上司的看法：你可能會對你的工作力不從心。
建議：在簡歷或是面談中強調一些例項，你在過去取得過什麼成績，即便只是在實習的時候。比方在貿易方面，你可以介紹說，自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。
障礙二
年紀大了：你在工作中充滿活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司看法：年紀稍大的人，可塑性可能沒年輕人強，而且比新人價錢開得高。
建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關係網路多詢問一下你周圍熟識的朋友，你可能會有更多的機會。如果有必要的`話，你也可以採用一些較為經典的書面求職書。如果你遞交的求職資料夾中帶的不只是一般的簡歷，還有你各種技能的證明，體現你的經驗和高素質，都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以儘量多地談談你的經驗。
障礙三
缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經不敢再做任何嘗試。
上司的看法：每個職位都會有很多競爭者——遭到拒絕並不一定意味著與你個人的能力有關。
建議：為了加強你自己的競爭優勢，務必要強調你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業顧問一起研究一下嘗試一些新的求職攻略，並加強對潛在職場的關注。
障礙四
過於緊張：你性格內向，不善交流，尤其是在陌生人面前，感覺手足無措。
上司看法：性格內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，而且善於傾聽。
建議：自己在家找個鏡子，自己對著鏡子練習說話，對著鏡子裡的你說，反覆練習，或者對著牆壁說也行，或者你去公園找個地方，在那裡去念一篇文章或拿本書去念書，但是一定要大聲，能讓周圍的人聽到，不管他們怎麼看你，你都要堅持去念，時間長了，自然就好了。
