人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又將翻開新的一頁，該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。我們該怎麼去寫職業規劃呢？下面是小編精心整理的就業職業規劃職業規劃7篇，歡迎閱讀與收藏。
大學生就業難眾所周知，試問為何會如此之難呢？難道真的是因為缺少就業崗位嗎？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，就業難並非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位麼沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。目前，根據向陽生涯七年來對就業市場的研究，發現存在於求職者身上的問題有以下三大通病：
一、職業定位不清，求職目標不明。
大量的求職者，包括90%以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什麼工作、能做什麼工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。
二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。
包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處於被市場淘汰的邊緣，就像馬雲所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業辭退。
三、工作主動性弱，缺乏職業規劃。
相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人，對於尚未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業發展做出任何的規劃，放任自流。
為此，向陽生涯認為，要解決就業難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。
首先，就業者必須明確職業定位和目標。許多人在選擇職業前沒有很好的自我定位，也不瞭解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業，更沒有對自己今後可長遠發展的職業領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，於是社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷。等到自己畢業邁出象牙塔的大門時，才發覺根本找不到當初那個熱門專業的對口工作，於是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結果是個人痛苦，企業也痛苦。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經驗，而企業則持續缺少經驗豐富的優秀人才，由此便加劇了職場的惡性迴圈。
其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之後立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在於：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕鬆的工作，喜歡安逸的環境，期望更高的回報，但卻不願意付出更多。特別是在經濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。
要怎樣才能解決上述問題呢？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，職業規劃不僅可以破解就業難堅冰，更是解決就業問題的根本之道。因為職業規劃能夠最大程度地解決人們明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道這三大問題，這一點在向陽生涯上萬例諮詢個案身上也得到了充分的印證。職業規劃對就業的直接促進作用表現在以下六個方面：
1、求職速度加快
當你有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴企業負責人，你就是他最合適的人選，對企業來說，他們也都希望能在最短的時間內找到最合適的人選。當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來時，你離應聘成功就已經非常近了。
2、求職成本降低
因為你有非常明確的職業目標，所以你根本不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將極大地花費你的時間成本。（職業規劃範文 ）單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職業規劃的方法再找工作，時間將大幅縮短。
3、工作永續性增強
很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無意識的，但如果是有意識的，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老闆或同事稍有矛盾，或是經濟收入未達預期，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職，尋求表面上看起來“更好的發展”。而有了明確的職業規劃以及目標時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經驗還是為提升技能，亦或為了歷煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重，因為你知道這份工作帶給你的究竟是什麼。
4、工作滿意度更高
因為對工作和職業的高度認同，所以你會更加投入地工作，工作主動性也會大大增強。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。
5、充分提升核心競爭力
當你明確了自己的職業規劃和選擇時，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛鍊什麼，自己的核心競爭能力在哪裡等一系列問題。這樣，在工作中你可以輕鬆地獲得更好的發展，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現出來，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求助，因為當你在某個領域有足夠資質時，好工作自然會主動來找你。
6、獲得更高的回報
當你對工作更加專著和投入時，你的職業競爭力也將一併得到提升，這時你也必然能給企業和社會創造更多的價值經及財富，而你隨之而來的回報也必定是豐厚的，名譽、物質、精神等方面的回報都會主動、迅速地聚集到你的身邊。
試想一下，每位就業者如果都掌握了職業規劃的知識和求職就業的技能，或是得到了權威職業規劃機構的專業人士幫助，能快速進行自我職業定位，並確定清晰的職業目標，有計劃地進行實施，找工作還會如此之難嗎？建設和諧的社會需要和諧的就業環境。向陽生涯在此竭力倡導，立足當下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業規劃普及行動，使無業者有業，讓有業者樂業。通過職業規劃讓人們願意工作，樂意工作，讓其在滿意的職位上創造更多更多大的價值，這樣不僅能解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題。
職業規劃能夠推動和諧的就業迴圈，要實現這一目標，中國就必須有一大批具有專業水準的職業規劃師，推動全民普及職業規劃這一戰略的實施。而目前，我國這方面的專業人才非常匱乏，人才處於稀缺狀態。因此，當前培養一批專業的職業規劃師隊伍、培養全民族的職業規劃意識迫在眉睫。為此向陽生涯將不遺餘力地繼續借助職業規劃師資格認證的平臺，大力培養更多具備專業資質的職業規劃師，以確保職業規劃領域從業人員的高水準專業度。20xx年最新一期的CCDM中國職業規劃師培訓班初定於4月份開班，目前招生工作正在進行中。向陽生涯特別提議政府部門能夠在職業規劃專業人才的培養上給予充分的關注，大力培養和培訓職業規劃專業人才；同時，勞動、教育、人事等部門應多加宣傳職業規劃專業知識，讓全社會人都來學習職業規劃，讓每個人都做自己的職業規劃師。
就業職業規劃職業規劃 篇2什麼職業更適合自己？職業發展遇到瓶頸如何解決……伴隨一系列職業生涯問題，職業規劃開始發揮著越來越重要的作用，尤其是針對剛剛畢業的大學生。
職業規劃可滿足求職需求
所謂職業規劃，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。
自20xx年前後中國開始引入職業規劃的思想與方法以來，職業規劃快速得以在國內傳播與發展，人們的職業規劃意識在覺醒。通常，一個人從瞭解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要一個過程，短几個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業的職業規劃，但由於種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。
職業規劃不僅適用於白領、金領，對於普通的藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業規劃能夠幫助人們願意工作，樂意工作，然後主動去創造價值，使無業者有業，有業者樂業。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題，從而推動和諧的就業迴圈。
職業規劃可減少盲目跳槽
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老闆或是同事稍微有些矛盾，或經濟收入不是自己所認為的那麼理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什麼現在在這裡工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什麼，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
職業規劃可避免迷失方向
不少大學畢業生就業前迷茫已經成為當下一種引人注意的現象。目前受過職業規劃教育的畢業生競爭優勢明顯加強，這對職場人形成了強大的壓力。那麼，大學生應該選擇什麼專業？對自己已經表露出來的職業興趣和職業特長該如何保持和增強？其實，現在很多大學生對自身定位不清，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷，同時對於就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業知識和技能跟不上產業發展的要求，不能滿足崗位所需。
要改變這樣的狀態，大學生應從現在開始，針對自己的傾向和個性，詳細分析自己所欲從事行業的發展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業發展目標，再分解成一個個短期規劃，每一步應該如何去走，該朝哪個方向走，做到心中有數。在學習理論知識的同時，根據計劃積極參與一些企業實習或遊學，也會大大裨益將來的求職。
就業職業規劃職業規劃 篇312月24日，20xx年全國碩士研究生考試正式開啟。教育部資料顯示，今年共有201萬人報名參加考試，首次突破200萬。多地報名人數創新高，以河南為例，報名確認考生15.66萬人，比20xx年增加2.07萬人，報考人數和增幅均創歷史新高。
考研熱的背後是就業壓力的增加。面對就業壓力，本科畢業生是就業、積累經驗，還是該繼續深造？這是個艱難的選擇。網友認為，企業越來越務實，之前只認高學歷，如今只認能幹活的。
網聚觀點
就業壓力大不得不考研
網友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學術的料，但讀研無非出於兩點：一、暫時逃避就業壓力；二、為了碩士文憑，好就業。
@萍水小倦：現在的本科生還不如過去的專科生，現在的研究生相當於過去的本科生。社會在發展，水漲船高，大家都在考研，你不考就落伍了。
@臘月七年級：別給我說“不看學歷只看能力”之類的話，在大城市，學歷就是敲門磚，沒有高學歷，你連門都進不去，何談展示你的能力？既然選擇付出，就努力考吧。
就業率不如本科生讀不讀都行
網友“驤哥”：在網上經常看到“研究生就業率不如本專科生”的報道，記得我去年找工作時，不少企業都標明要“本科學歷”，把“以上”二字取消了。研究生反而沒本科生搶手。
@大公貓相撲：等研究生畢業就會發現就業壓力比本科還大。企業喜歡招研究生，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是一樣的。船大難掉頭，本科結束還能轉行，研究生畢業想轉行，自己捨得嗎？
網友“水中石頭”：贊成就業，人生還有多少個三年來奮鬥呀？充分利用大學所學知識，在社會上積累經驗，在社會這所大學，要學的還有太多，這知識才是真正適合自己的。
提高自身技能才是王道
@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業、害怕就業，說什麼就業壓力大……不積累經驗，會發現研究生畢業後，工作依然不好找！沒有工作能力，不能吃苦耐勞，皇帝的女兒也愁嫁。
網友“情癲笑痴”：一個單位，同種崗位，研究生與本科生的確存在一定差異，本科生要做到任勞任怨，不管任何時候，提高自身技能才是王道。
@柳州東尹：考研考上了就業壓力一樣大，經驗是在實踐中積累的，理論也需要在實踐中驗證。回過頭來看，有具體實踐操作經驗的中專生就業就沒那麼大壓力。
專家觀點
科學的職業規劃很重要
12月26日，記者採訪了河南大學歷史文化學院旅遊管理系副教授宋軍令博士，他認為，隨著高等教育的發展，高校擴招也是時代所需、大勢所趨。為了躲避就業壓力，一些本科生走上了考研之路。而研究生的擴招又製造了新的就業壓力。宋軍令說，學歷從某種程度上來說，反映了一個人的文化層次和綜合素質。然而，學歷並不代表能力。企業在招聘時，也更加務實，已經改變了主要看學歷、名牌高校的傳統評價方式，具有實際工作能力和一定工作經驗的畢業生越來越受到青睞。不少人驚呼之前“學歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的時代已一去不復返。
宋軍令認為，科學的職業規劃對求職者來說很重要，是繼續深造，還是本科畢業就參加工作，全在自己的規劃中。要知道自己為何讀研，讀的專業是否有利於就業，是否與自身愛好相結合。“是金子總會發光”，但若是粒“沙子”，自然會被淘汰，也就不能獲得金子般的待遇。無論是本科畢業步入社會工作，還是繼續考研，都要結合自身實際和社會需求制定合理規劃。“如果僅僅是為了躲避本科畢業時就業壓力而考研，報考者須慎重，目前很多專業畢業的研究生就業不如本科生，行業發展的潛力隨著自身年齡的增長也在同本科生的競爭中處於劣勢。即使考上研究生後，仍然要刻苦學習和加強自律，否則就會白白浪費幾年時間，畢業後一樣會遭遇就業難。”宋軍令說，本科生畢業後參加工作，踏踏實實，兢兢業業，不斷提高自身能力，在實踐中不斷成長，同樣能贏得老闆的讚許，在社會上有立足之地。河南大學一名旅遊管理專業的本科生，20xx年6月畢業，通過自己的努力，20xx年初即成長為國內五星級酒店中年輕的總經理之一。
就業職業規劃職業規劃 篇4所謂職業規劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：
（1）明確職業定位；
（2）確立清晰的職業目標；
（3）尋求最佳的發展通道，職業規劃對促進就業的六大意義。職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業諮詢機構的數千例諮詢個案身上也得到了充分的印證。
1）人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。
2）人們的求職成本降低。
因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。
3）工作的永續性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老闆或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那麼理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什麼現在在這裡工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什麼，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
4）工作滿意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。
5）充分提升個人職業競爭力。
當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對於自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛鍊的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。
6）獲得更高的回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。
設想，每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，並確立起與市場需求相一致的目標，並且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那麼難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性迴圈。
就業職業規劃職業規劃 篇511月27日電據香港《大公報》報道，打工仔與僱主想法存在多大差異？據香港一間顧問公司調查所指，僱主多認為“興趣及趣味性”等能吸引80後，但原來“清晰及可達到的職業路徑”，對80後而言更為重要，報告建議僱用雙方應多作溝通。
據結果可見，僱主認為“興趣及趣味性”、“金錢上的回報及利益”，是80後選擇、留任工作時的最主要兩個原因。但除金錢上的誘因外，“清晰及可達到的職業路徑”對80後同樣重要。而就90後，“彈性時間”、“專業發展”對他們是最不重要。
而僱主形容80後依次排為“追求自由”、“有活力”、“創新”等，但同時亦認為他們“欠耐性”；至於80後則指自己積極主動及勤力。此外，由於80後僱員追求更多自主權，故冀參與公司更多決策過程；又盼得到僱主支援及指導，並尋求實時迴應。
要有效加強彼此間的溝通，顧問公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說話讚賞、提供學習機會，及給予自由和有意義的工作等激勵80後、90後。
就業職業規劃職業規劃 篇6又到20xx屆高校畢業生求職應聘季，在多所院校接連舉辦的校園專場招聘會上，記者發現大學生的求職觀念開始出現“兩極分化”，要麼直奔北上廣等一線大城市闖出一番天地，要麼就宅在家裡當“慢就業”一族。
從1977年恢復大學聯考制度以來，大學生就業經歷了幾個階段。
第一階段是畢業包分配不愁就業。那時候百廢待興，人才匱乏，大學生畢業後一般都能分配到事業單位，端到一個鐵飯碗，即使進入企業也是比較好的國有企業。
第二階段是畢業後發愁找不到工作。隨著國家對大學生分配政策的取消，加上大學擴招，大學生就業競爭變得激烈，大學畢業能找到一份工作就算不錯了，因為畢竟謀生是第一位的，不能太挑剔。
近兩年，出現了一部分大學生畢業不急著找工作的情況，也就是所謂的慢就業。這一方面是由於不少學生家庭經濟條件不錯，謀生壓力不大；另一方面，國家鼓勵創業，大學畢業並非只有上班一條門路，開個店做點小生意，成為不少大學生在找到好工作之前的權宜之計。
慢就業的出現，是社會進步的表現。就業者在挑選工作時，更加理性、也更具有主動性，比較看重就業單位能否為自己的發展提供比較好的平臺。同時，就業理念也發生了變化，現代大學生更有個性，他們並不認為畢業後不找工作而選擇開店做生意是件很丟人的事情。
但是，“慢就業”不等於能夠“精準就業”。大學生不急著就業也好，創業也好，我們看到，這種就業主動性的背後，也具有一定的盲目性。不少學生覺得就業一定要去北上廣，但去北上廣做什麼？闖勁後面缺乏明顯的職業目標；另有一部分學生畢業後想去創業，但創業方向是什麼？大多數人的打算是開網店或者做點小生意，這讓我們對他們創業的成功性及永續性多少有些擔憂。事實上，不少人既賠了本也浪費了時間。
就業與創業所表現出的盲目性，與我們教育環節中缺乏的職業規劃教育和指導有關。現行高中教育階段，職業規劃指導尚屬空白，這表現在大學聯考志願填報時的不知所措，跟風跟熱點；大學階段，職業規劃指導有所加強，但個性化的、針對性的職業規劃或創業規劃指導還有待進一步完善。
在國外，學生在高中階段基本上就確立了將來的就業方向，學校會提供與就業方向相匹配的實用課程，每個學生都有職業及學業指導老師。進入大學，學生就業的大方向基本就已經確定了，一心朝著自己的`就業目標努力。
所以，大學生就業，不是畢業前的臨門一腳，而是提早規劃的有備而來。而國家完善的職業規劃體制，是從慢就業到精準就業的制度保證。
就業職業規劃職業規劃 篇7每一個寒窗苦讀的莘莘學子都希望在畢業之時即可得到一份適合自己並且十分優質的工作，但是，隨著我國市場經濟的高速發展與成熟，幾乎在一夜之間所有的企業已經開始採用理性的招工態度進行人才的挑選，這讓那些在高等學府中每日沉浸於書的海洋之中自由游泳的學子們來說，無異於一顆重磅炸彈，因為目前的企業需要的人才並不只有單一的理論知識，還需要更多更豐富的實踐技巧，而這些正是大學生們望塵莫及之事。雖然我國已經開始重視大學制度的改革程序，但是幾乎所有的高校都因為歷史遺留和目前大環境的影響而讓改革屢屢受挫，在這樣的情況下，我們的學生就要在這樣的情況下對自己有一個很好的規劃，用這樣的行動來保證自己的未來就業和發展。
那究竟該如何來做呢?我們不妨先看一下目前那類學生的就業情況比較好，第一類就是剛剛提及的大學生人群，第二類就是高中生人群，這類人群的就業情況還不如大學生們好，因為他們不單沒有實踐技能，就連理論知識也少的可憐。第三類是中專或職高生，雖然他們的實踐技能不錯，但是因為幾乎沒有任何的理論知識，所以看似就業情況不錯，但實際就業質量和差，基本全是基礎體力勞動工作。而第四類就是目前流行的職業培訓機構，這類學校是針對相關企業用人而專門成立的，所有對於企業的用人標準和知識技能要求非常的清楚，並且會以此來開發出相應的教學教材，還會聘請相關行業的資深從業人員來為學員進行授課，這些都會最大程度的滿足學員在相關行業的知識和技能需求，並且還能夠從這些教師的親身經歷中得到許多非常有用的經驗與技巧。更重要的一點是，這類培訓機構會在學生入學伊始便為與他們進行深入的溝通，並通過每個不同學員的不同特質，而為其量身定製一個專屬於自己的職業規劃發展方向，這樣就可以讓學員帶著目標學習，並且在學員畢業後這類學校中的就業教師也可以更好的為學員進行推薦和保送工作。
通過上面的介紹我們不難發現，現在職業培訓機構的就業情況依然是這幾大類學校中就業最好的一類，而職業培訓機構的成功由以對學員的職業規劃息息相關，所以我們也可以採用這樣的方法來進行自我規劃，這樣可以減輕盲目工作和對工作未來迷茫的情況，我們下面為大家舉兩個例子，來說明職業規劃的重要性。
1、湖北安陸一李姓家長，舉家族之力送孩子上大學，學服裝設計。小孩大學畢業後，竟只當了個服裝銷售員。家長不甘心，請求就業援助。有關方面聯絡了一家服裝廠，面試時給了這個“準設計師”一塊麵料，要求其做件成衣。可咱們這位“準設計師”卻傻了眼，因為他只會在紙上畫設計圖，而不會用縫紉機做衣服。學與用如此脫節，活活地勾劃出目前人才市場的現狀，也再次證明了職業規劃的重要性。
2、動畫設計專業的蔡同學，大一暑假曾在麻城市中藥材公司打工。 “我負責藥品登記，後被調到倉庫幫忙發貨，有時還要跟車送貨。”問及收穫時，他略顯尷尬，“收穫大概就是了解很多藥品，算是增加了點生活常識吧。”
我們通過這兩個例子不難發現，現在的大學生們基本都沒有為自己做一個正確合理的職業規劃，機會都在採用盲從的態度來進行學習和工作，而這樣的後果就是造成了人才資源的極大浪費，和用人企業的生產進度步伐更加提高的矛盾，國家也在很早就注意到了這一問題，通過很多方面希望改善這種狀況，但效果都不是非常的理想。當然，我們可以肯定，每一項改革都是需要時間和付出的，然而，我們既然知道了有一些很好的舉措可以幫助我們來提高資深的就業優勢，那為何不錯自我身上找原因，從自己做起，為自己做一份合理的職業規劃呢。
如果我們可以更早的對自己進行一份合理的職業規劃，便可以在入學伊始，就開始自己的針對性學習計劃，通過課餘時間儘可能多的學習今後所要從事行業的相關所需知識和技能，然後在暑期，不要盲目的跟風打工，而是通過自己的所學所知，找一個與自己今後發展相吻合的相關行業公司實習打工，這樣不但可以在暑期的打工中充實自己的相關行業知識，還能讓自己更加熟悉這個行業的具體情況和相關實際操作技能。我想只要通過這樣的學習和打工實踐操作，當四年後畢業之時，你已經是一個擁有幾乎兩年的實際工作經驗，和擁有豐富行業知識的強手人才了，這時的你一定會是市場企業的爭搶物件，也就會很好的解決就業這個看似矛盾無奈的問題。
然而請大家記住，一定要讀書和實踐兩手抓並且兩手都要硬，記得在一次座談會中，一位省農行行長的話很是耐人尋味。他說，現在銀行要的是能拉存款，能上櫃臺的一線工作人員。可高校培養的學生都是隻能做行長的，你說，我該咋辦?!這樣，我們就只好用技校生來幹事了。這是一種無奈，也是一種市場的惡性迴圈，所以說，實際操作技能在今後的就業中是起到至關重要作用的。而有的同學會說了，我大一就去找和我今後所希望從事的行業相關的實習工作，會有人要嗎?別忘了，這只是打工實習，說的更加直白一點，就是你去當學徒，從人家那裡偷工作經驗，所以，不要對自己的第一份實習打工工作要求過高，公司條件和規模都無所謂，給予你的薪酬更不要有任何的奢望，我相信你抱著這樣的態度一定會找到一份相關行業的實習工作。這很重要，但不要因為困難就放棄自己的理想和目標，而能夠讓你不輕易迷失自己的，就是一份合理的職業規劃書，所以請你提早的為自己做一份屬於並適合自己的未來發展職業規劃書。
最後，希望我的文章可以為廣大莘莘學子起到一個拋磚引玉的作用，讓大家能夠找到適合自己今後發展的道路，更希望大家能夠通過我所舉的例子，而看清自己的優勢和劣勢，找到病因並進行有針對性的修正，然後根據自己的性格特點和專業特長來為自己制定一份專屬於自己的職業規劃書，如果大家對職業規劃書還不太瞭解的話，可以參考北大青鳥馬甸華騰中心的職業規劃教師給予他們學生所制定的職業規劃書，他們所編寫的職業規劃書非常全面具體，並且針對性很強，很有未來競爭力。當然，最終我希望所有的孩子們都可以通過自己的努力而創造出一片屬於自己的美好未來。
