時間流逝得如此之快，就算追也追不到，你有為自己做過職業規劃嗎？來為以後的職業發展做一份職業規劃吧。你知道怎樣的職業規劃才是適合自己的嗎？以下是小編為大家收集的職業規劃職業規劃5篇，希望能夠幫助到大家。
職業規劃的一個關鍵訣竅是將個人發展與組織發展相結合。
職業規劃，通過對主客觀因素分析、總結和側定，確定一個人的奮鬥目標，併為實現這一目標預先進行的系統安排。它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器，其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃的作用在於幫助個人樹立明確的目標與管理，運用科學的方法、切實可行的措施，發揮自己的專長，開發自己的潛能，克服發展障礙，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。
職業規劃的目的絕不只是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的、合理而又可行的職業發展方向。
“有計劃不會忙，有信心不會慌，有預算不會愁”，人一生的時間、金錢、體力皆是有限的，如果能有計劃地規劃職業生涯，就可“努力有目標，前進有動力”。雖然努力不一定會成功，但不努力一定不會成功。年輕人設計職業規劃，不可太急功近利，追求速成。好高鶩遠會導致在擇業中眼高手低，反而成為就業的障礙。每一個人的興趣愛好、能力特點都不相同，只有設計好自己的發展方向，在平時的工作中朝著自己既定的目標不斷努力，不斷提高，才會有美好的前程。
小王是一名學服裝設計的職校畢業生，除了學習本專業外，她對日語非vis興超，利用在校的業餘時間學習了日語。通過幾年的學習，她的日語還不錯，而且本人性格也比較活潑。由於在學校接受了職業規劃方面的課程學習，也通過老師耐心細緻地職業規劃幫助，她為自己設計了職業發展的3年計劃。第一年，找一家日資企業工作，不計薪水高低，以便在工作中強化日語。憑她的條件，找這樣一份工作應該不難。業餘時間，進修日語及辦公自動化，考日語二級。等考出日語二級，日語讀、寫都有了一定水平後，找一份日語翻譯或辦公室文員工作，在工作中鍛鍊自己各方面的能力，熟悉日資企業的企業文化及管理理念。業餘時間，讀夜大，提升自己各方面的素質。等夜大畢業後，所在公司如有好的發展機會，則繼續努力。如發展機會不大，則可換一家公司。如一切順利，3年後，小王應該有一份不錯的白領工作。
一年過去了，小王日語過了二級，跳槽到一家日資大公司做翻譯。在面試中憑藉熟練的口語及電腦操作，比幾位應屆中職生都突出，在應聘的競爭中脫穎而出。目前，她對自己的工作很滿意，也充滿自信。她很慶幸做了職業規劃。
職業規劃職業規劃 篇2職涯規劃並不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前，要評估差距、願意突破、認清自我、認識價值、瞭解個人、事業與家庭的比重。然後在依照相關原則進行職涯規劃。
很多職場人對職業規劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發展的目標，其實，職業生涯規劃也與個人價值觀、人生方向息息相關，並且會隨著年紀增長而有所調整或改變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流於白忙和空談：
準確評估個人目標和現狀的差距
每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才有對症下藥的機會。
願突破目前生活的舒適圈
職涯規劃的真諦是為了提升知識水平、激發自身潛能及實現人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰和磨練，如果只想安逸於自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。
認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優勢與特長，才能彌補劣勢與不足。
重新認識自身的價值與需求
個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什麼在生涯規劃前，必須先抽絲剝繭瞭解自己，確定自己到底要什麼。
瞭解個人、事業與家庭的.關係比重
這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關鍵就在於三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要並無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。
如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：
1. 清晰性：考慮目標、規劃是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
2.挑戰性：目標或規劃是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
3. 變動性：目標或規劃是否有彈性或緩衝性?是否能依大環境的變化而做調整?
4. 一致性：主要目標與分目標是否一致?目標與規劃是否一致?個人目標與組織目標發展是否一致?
5. 激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
6. 合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
7.全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，做全程的考慮。
8. 具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9. 實際原則：實現職涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。
10. 可評量原則：職涯的規劃應有明確的時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供可參考依據。
職涯的規劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握並遵循以上原則以後，接下來我們就可以進行職涯規劃了，可以依照以下六個步驟進行：
1.自我評估：包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什麼樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調查來進行輔助確認。
2.組織與社會環境分析：短期的職涯規劃比較注重組織環境的分析，長期的職涯規劃則要更多地注重社會環境分析，透過分析可以更加貼近職場現況、職場需求及行情等。
3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，再結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。
4.職業生涯目標確定：職 業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般短期規劃為三年內的 規劃，主要是確定長期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年的目標與任務。長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
目標的確定要首先根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和 所處的組織環境制定相應的中期和短期目標。簡而言之，職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然後分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一 個月、一週、一日的計劃。計劃制定好後，再從一日、一週、一月實行下去，直至實現你的短期目標、中期目標、長期目標。
5. 制定行動方案：把 目標轉化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側重點進行：首先培養職業所需要的實踐能力，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策 能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次，參加有益的職業訓練，例如職業 技能培訓、對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。
6. 評估與反饋：職業生涯規劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規劃更加有效的有力手段。
職業規劃職業規劃 篇3因為職業規劃領域在國內也是起步了才十多年的一個時間，所以很多人可能還不清楚職業規劃到底是什麼？其實簡單來說,職業規劃就是根據個人主、客觀條件結合職場現實環境因素，確定最適合自身的職業發展方向和奮鬥目標，為實現這個目標沿著這個方向制定的具體的充電、學習、其他活動等安排。
在職場上，大部分人處於“做一天和尚撞一天鐘”的狀態，忙忙碌碌的或清閒的工作著，對未來不確定，過一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是
非常模糊，找不到實現的路徑，時間長久了也就放棄了，聽天由命了。獨之秀職業顧問認為，這個就是典型的缺乏系統的職業規劃，被工作牽著鼻子走，不能主動把握自己職業發展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來，自己做了哪些事情對自己的職業發展有幫助？自己的職業該怎麼發展？自己的職業目標在哪裡？該怎麼做才能達到這個目標？
我們說，職業規劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業規劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，這山望著那山高，還沒有學會走路就想跑步。
在職場上，脫離特殊人際關係因素，普通職業人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀瞭解自身目前存在的優劣勢，能力傾向，職業氣質，職商等個人因素，結合目前所在企業情況以及行業背景崗位要求和發展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的，有發展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業是否有發展前景？如果正處於“夕陽”行業，那麼對比自己的職業生涯年齡，是否可以無擔憂的延續下去？同樣的道理，如果企業發展前景不看好，到時候遭行業淘汰會不會波及到自己呢？如果都沒有問題，那麼要明確自己在企業內部是否有發展空間呢？這個也是同樣需要關注的。否則什麼都吻合了，也有能力往上走了，卻沒有發展，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業發展週期。由此可見，職業規劃並不是簡單的一個計劃，需要方方面面從實際情況會考慮周全，不僅僅侷限於幫助自己更好的發展，還幫助自己更加了解自我，瞭解職場，在此基礎上，找到方向，明確具體發展路徑，制定切實可行的職業目標，審視個人的現狀和目標之間的差距，及時調整補救。
工作和生活息息相關，職場前進或後退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時間和精力後還是找不到出路。職場競爭激烈，無方向無目標，碌碌無為，也是自身職業發展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業顧問建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場現狀背景進行了解，審時度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長中短期的職業目標，找到路徑，拋卻浮躁心態，塌塌實實的走好每一步才是對自己，對家庭的負責。
職業規劃職業規劃 篇4古語有云：“凡事預則立不預則廢”，在做任何事情之前都需要進行一個規劃，對於一個人來說職業生涯的規劃甚是重要。關於職業生涯規劃以下有幾點建議。
一、選擇職業
職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。我並非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什麼樣的職業，和你究竟要選擇什麼樣的人生有關係，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務工作，大概也幹不久，因為一般老闆不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。
二、跳槽與積累
跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡說的，“城裡的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。
資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。
三、入對行跟對人
在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業裡成為專家，不可能在多個行業裡成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功，到另外一個行業，往往完全不是那麼回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差，或許有報道說哪個行業的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。
年輕人在職業生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今後幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。
職業規劃職業規劃 篇5案例一
客戶小A，30歲的女性，在一線城市打拼，職業目標清晰，本人也一直在一個行業發展。但畢業已經10年，薪資也才5，6千。
“這肯定有什麼問題！”前期溝通中，我對她說。
正是這句話促使她做了決斷。
在安排諮詢時間時，我們著實費了周折。
確定週日，要搬家，換週四...... 週四出差，換下週一...... 週一還在出差，換週三...... 快到元旦，很忙，換下週二...... 還在出差中，回不來，再換......
最後我急了，確定一個時間，除非下刀子，否則都不換了。
晚上7：30諮詢，到了這個點，小A還在回賓館的路上。
那我等......
終於開始，賓館的網路不太好，筆記本連不上。需要換手機，除錯一番。
我關閉攝像頭。
我再等......
進入諮詢，客戶身邊沒有筆和紙，需要下樓去找服務員要。
我說你別關QQ了，放在那吧。
我開著QQ在這頭繼續等。
一切就緒了，已經8：10分了。
我已滿頭大汗。
“我感覺做你這個諮詢好辛苦，約一次時間，需要N多回合。簡單的事情都好難完成啊。”
“我一直想找個Perfect的時間來做諮詢，但太難了。。。”
“同事有時候也這麼說，和我合作起來，覺得特別累。”
而諮詢的深入也讓我發現這和她的模式有關，而這個模式和她的家庭有關。
在家裡她提出什麼事情，爸媽都不太迴應。當她堅持時，爸爸就很煩，會動手打她。而她被打後，一橫心，自己把事情辦成。而這些事情都不是那麼複雜的事情，但在她這裡都要經歷：“提議-不迴應-再提-打人-傷心憤怒-自己做 ” 的 過程。不僅花費周折，自己還受到傷害。
漸漸的這成為了一個模式。
而這種模式到了職場，她做簡單事情的事情，也需要花很長時間，老闆覺得效率低，執行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，漸漸也就不願意合作了......
案例二
客戶小B，教育背景和綜合能力都不錯，不好高騖遠，對自己也非常瞭解。但卻換了無數份工作。十年了，職業上完全沒有起色。
做諮詢問卷時，他說第二天可以發過來，卻拖了5天的時間，還是在我的不斷催促下......
他非常重視諮詢，特意從西南小城做飛機來上海，住在賓館，就是為了面談。
而諮詢前2個小時，他發來微信說會準時到，但我在諮詢室足足等了20分鐘，他才露面...... 而諮詢過程中，有電話打進來，他接完電話，開始在手機上尋找附件傳送，在我的提醒下才停止......
我覺得他的行為有些奇怪：
我應該可以。。。但結果...... 我覺得可以。。。但事實......
似乎他費勁力想做，但他的行動卻恰恰不配合。而他自己似乎也控制不了自己的行動。
“在你的身上，我感受到一種模式。”我直言不諱。
而這種模式形成確實和他的小時候的家庭環境有關係。目前，客戶在做職業規劃的同時也在接受心理輔導和家排治療。
這樣的客戶其實還是蠻多的：在英國工作的小C, 考個雅思得考7次；客戶小D，拼命花錢買各種資源，但卻從來不看......
正巧我在武志紅寫的一篇文章中看到這樣一句話：
假若你沒有過上自己想要的生活，但意識上又特別想實現它。那很重要一點：你能不能發現，到底是怎樣的一個童年活或早期經歷所形成的“詛咒”，令你沒有實現它。
原來這些客戶身上的行為模式，就是一種“詛咒”。
忽然醒悟：
那些努力工作，但卻過得很卑微的人，那些苦苦掙扎的人，身上都揹負著各種各樣的“詛咒”。
而最好的辦法是：找到這種詛咒，並打破它。
你才可以夢想成真！
