如果你已經在一兩年內不斷進步，你或許會注意到面試中提出的問題也在不斷變化，隨著空缺職位對經驗和職責方面的要求不斷提高，面試問題也越來越複雜。最終，例如你的年級平均成績不再那麼重要。你會注意到沒有人對你是否擅長軟體程式設計感興趣。
更復雜的專業職位需要更復雜的面試問題，這些問題需要更復雜的答案，需要深入瞭解你的職業是如何完全符合企業的整體利益。這裡有一些面試高階人力資源管理人員時會提的問題。或許別人不會一字不差地問你這樣的問題，但是如果你去面試時，帶著這些問題及面試官希望聽的答案，無論你對他們提出的問題如何感到驚異，你都會做更好的準備。
■ "告訴我們，你如何參與你以前企業的成功專案的。這個專案的目的是什麼？什麼因素使它成功？你為這個專案的成功作出過哪些貢獻？"
■ "在不久的將來，我們將面臨一個特殊的經營問題，這裡有一些關鍵因素，這是我們的目標。你將如何幫助我們達到這個目標？"
■ "你曾經做過的最複雜的工作是什麼？"
■ "在你以前任職的企業裡，你是如何開始認真思考重要的人事問題和遇到的困難的？"
■ "你解決過的最敏感的政治問題或做過的跨部門的專案是什麼？你知道什麼因素引起事情的變化？你如何解決這個問題？"記住這些問題包含了對你有用的資訊。如果你非常仔細地聆聽招聘經理問的各種問題，你會對用人單位對這個職位的期望有一個重要的認識。聽一聽別人特別強調的是哪些問題：如政治方面的問題、招聘方面的問題、財務方面的問題，或有關執行長展示其力量之旅的問題。你會發現你需要學習的東西都藏在問題裡面。
面試官由用人單位不同級別的人員組成-在一些情況下是正式成立的招聘委員會，但實際的面試過程是相似的。這些面試的本質是相互瞭解對方的情況。很自然，因為你是在他們的地盤與他們見面，你會感到似乎他們掌握了優勢。但是，不僅是他們在面試你，你也在面試他們。在你決定接受這個工作之前，這是你瞭解這個企業、它的文化和在其發展的空間的機會。即使你感到似乎只有你站在舞臺上，別人審視的目光像聚光燈一樣照射著，實際上他們也站在這個舞臺上被你審視。而且你的資質越出色，或者勞動力市場越不景氣，他們越認為有必要確信，在你離開時，讓你對擺在你面前的工作機會留下一個積極的印象。
面試前七大“燙手山芋”接招法
面試官可不是那麼好“對付”的，除了“介紹你自己”這樣一般性的問題之外，他還會向你丟擲一些敏感的、甚至是讓你尷尬的`問題。面對突如其來的“燙手山芋”，畢業生們怎樣接招呢？
“燙手山芋”一：談談你的缺點
考前輔導：面試官在問這個問題時往往想考察一下你的誠信度，以及你與應聘職位的匹配程度。這時你要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有衝突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
參考答案：
1、“我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細緻而不出錯，是最為關鍵的。”
2、“我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因為這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。”
3、“我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，終究會成功的。”
“燙手山芋”二：缺乏經驗，你怎麼勝任這份工作？
考前輔導：首先要承認這是你目前的一個侷限，但這是一個客觀因素。大學畢業生沒有正式走進社會，無法積累豐富的工作經驗。
第二，列舉自己做這份工作的優勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質型別。比如你應聘銷售，那麼你要展示自己開朗外向、善於溝通、說服力強的個性；如果你應聘人力資源管理，你可以說明自己很有親和力。另一個，是表明自己有過相關的實習經驗或學生工作經驗。比如應聘經理助理，你可以說明自己曾經擔任學生會主席，有相當的組織能力和號召力。
參考答案：1、“雖然我從來沒有做過人力資源助理，但是，我在學校當班長的時候，班上對內對外的很多事情，都是由我來出面處理的，老師很欣賞我處理事情的能力，同學們也都很信任我，有什麼事情都願意向我訴說，尋求幫助。”
2、“雖然我從來沒有做過銷售，但是，我學的就是計算機專業，對於產品的效能會比其他非專業人有更多的瞭解，這樣更容易取得客戶的信任。而且，我在學校組織過很多活動，我的溝通能力和外向型的性格，可以幫助我更好地完成工作。”
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