人事的主要工作職責1
1、負責各類檔案、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
3、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外聯及相關手續的`辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。
8、完成領導交辦的其他工作。
人事的主要工作職責2
1、根據公司發展需求制定招聘計劃，利用各類招聘渠道釋出招聘資訊、簡歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負責招聘全過程的推進，及招聘渠道的維護；
2、日常行政費用付款及報銷流程；
3、員工入職、轉正、離職、異動等手續辦理，勞動合同簽訂，人事檔案維護和存檔；；
4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動， 協調員工間的關係；各類通知、檔案和資訊的傳達；；
5、負責公司證照的維護；
6、完成上級交辦的`其他工作。
人事的主要工作職責3
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的.執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
人事的主要工作職責4
1）管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案；
2）辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬；
3）負責銷售大區人事系統資訊準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理；
4）負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算；
5）協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續；
6）根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定並執行招聘計劃；
7）指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責5
1、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作；
2、 員工考勤與假期統計管理；
3、 協助完成招聘、培訓等工作；；
4、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的'組織安排；
5、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等
6、 領導安排的其他人事行政工作。
人事的主要工作職責6
1、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
3、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的開展，並完成會議紀要工作：
8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公佈;
9、負責公司環境衛生的管理，檢查辦公場地的整潔衛生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的'非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;
12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;
13、檢查監督空調、水電、辦公裝置、消防裝置等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;
14、負責公司考勤管理工作並協助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領導安排的其他工作
人事的主要工作職責7
崗位職責：
1，工廠文員，負責後勤工作
2，負責員工入離職辦理，考勤計算
3，資料報表的整理，部門工資，成本彙總
4，負責部門行政資料和檔案流程的'管理
5，負責工廠其他行政事務工作
6，廠長臨時交辦的任務
要求：
1.大專學歷
2.具有文員，助理工作優先
人事的主要工作職責8
1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案並嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支援業務目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，並執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模組，尤其擅長招聘模組，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的'需求;
4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據; 5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的目的; 6、維護、發展及傳播企業文化;
7、組織與安排公司團建工作，並實時做好反饋和改進; 8、上級領導交辦的其他工作事項。人事的主要工作職責篇6
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
人事的主要工作職責9
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；
7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事的主要工作職責10
1、根據上級要求實施招聘工作，包括髮布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告等;
2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的'安排組織等;
5、負責公司日常用品(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;
6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。
人事的主要工作職責11
1、接聽諮詢電話並做好相關記錄，及時提交給中心主任;諮詢、報名、電話跟進等各項資料整理統計和核實工作，並及時上報相關人員。
2、家長來訪接待，並進行登記，每日提交來訪人員登記彙總表。
3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。
4、協助完成人員招聘、員工關係等人事事務性工作。
5、負責收款，並及時將資訊記錄在案;每日按時提交資金日報表。
6、節假日期的'值班安排。
7、領導交辦的其他事務。
人事的主要工作職責12
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，招聘網站的'維護和更新，招聘網站資訊溝通；
4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事的主要工作職責13
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理；
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤；
3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理；
4、負責員工的`招聘、培訓、日常考勤；
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；
6、完成上級領導交待的工作；
7、協助財務部門，處理財務相關工作；
8、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責14
1、負責前臺接待工作
2，喜歡和願意自制美食。製作和準備領導中餐，每週五自制公司下午茶
3、負責公司文化建設工作；
4、快遞的簽發及每月對賬整理；電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統計；公司的'電話費的交付；
7、按上級要求及需要發放通知；
8、辦公用品採購與分發；
9、負責人力資源工作（包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係，制度等）；
10、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告；組織、安排面試，並且進行人力資源初試；
11、完成領導交辦的其他工作；
人事的主要工作職責15
崗位職責：
1、建立維護人事花名冊，員工勞動合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關工作;
2、日常考勤及月度薪資績效核算;
3、各類單據整理、費用支出提報;
4、現金、票據等保管及登記，協助會計辦理相關財務工作;
5、公司交辦的其他事項。
任職要求：
1、大專或大專以上學歷;
2、具有人事出納相關工作經驗三年以上;
3、辦事沉穩、細心，較強的`溝通能力、理解能力、執行能力，良好的團隊合作意識。
