行政人力資源專員的主要工作職責1
1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2. 做好部分專案申報工作，做到應報盡報，提高專案申報的命中率，做好專案驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、檔案收發、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關報表
7. 完成領導交代的其他事宜
8.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;
9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及檔案草擬釋出;
10.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;
12.負責員工、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
13.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
14領導臨時安排的.其他事項;
行政人力資源專員的主要工作職責2
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責儲存員工的`人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯絡，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員資訊庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
14、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道釋出招聘資訊，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。
行政人力資源專員的主要工作職責3
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模組，能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
行政人力資源專員的主要工作職責4
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立並維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的檔案管理，負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
10、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
11、負責與專案負責人溝通匯報專案執行情況及危機處理;
12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
13、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的.生產效率;
14、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
15、協助人力資源部文書，文祕工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
16、協助人力資源部績效管理工作。
17、協助整理績效考核的檔案與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
行政人力資源專員的主要工作職責5
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據專案計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任專案領域(人力、業務管理支撐運營管理)模組，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關資料化管理和分析，並通過資料促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責專案中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決專案工作中的'基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
行政人力資源專員的主要工作職責6
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
6、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯;
7、通過官方合作的`網站，負責收集目標崗位優質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;
8、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
9、嚴格執行公司的各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果;
10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心，認真踏實。
行政人力資源專員的主要工作職責7
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供資訊支援。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的'宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模組有深入的認識，在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
