女性白領在各個領域內總有其獨到之處，這時不免會讓同行們說妒忌，同行們都會有哪些心理呢?今天小編分享的是女白領屢遭同行妒忌的心理分析，希望能幫到大家。
排他心理
不管你事業上多麼成功，職場經驗多麼豐富，工作能力多麼強，你都不能因為這些自恃甚高而輕視他人，對職場新人採取排斥的態度，甚至於因為害怕職業新人超越自己而處處為他人設障。這種心理如不克服，你就會給下屬留下爭強好勝，自高自大的印象，使自己始終處在人際關係相對緊張的環境中，對自己今後的發展與升遷極為不利。
妒忌心理
這是某些女白領人緣不好的重要因素。能力比她強的，她不服氣;受老闆器重的，她看不順眼;別人之間相互關係密切，她則悻悻然，充滿了妒忌。整天斜著眼睛看人，彷彿全公司人都跟她有仇似的。這些表現，雖然不是有意的，卻必然會引起同事的反感，無形中在她與別人之間構築了一道人際關係的“籬笆”。
猜疑心理
有猜疑心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每聽到或看到別人在議論什麼，就猜測別人是在講自己的壞話，從而對別人充滿了敵意。產生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏應有的職場安全感，把自己的注意力都集中在對外界的防衛上。她們在人際關係中沒有信任感，當然也不可能與別人溝通了，久而久之，這類人在職場中會成為真正的“孤家寡人”。
女白領的職場生存法則法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪裡，遇到什麼人，什麼事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂於理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什麼是讚美，什麼是誘惑，什麼時候該假以辭色，什麼時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水裡洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢於表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
專業是一個人對於他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對於這份工作的投入度。女人在職場，容易浮於表面，大多數的女人缺乏理性思維，對於產品的細節、效能、資料化的指標瞭解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的.，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作;然後，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點;最後，學會去爭取專案，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的專案，銷售的成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀
誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。 “言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老闆的信賴，客戶的支援，並收穫很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，並因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
法則之六：善於平衡
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關係，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。
社會賦予女性的使命是非常複雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷鬥志，而沒有後顧之憂。
女白領職場必看的忠告1、你要記住，在職場裡可以不做壞人，但至少別那麼善良;也可以善良，但至少別那麼容易相信人。職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。
2、你要記住，在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3、你要記住，能幹不能幹自有公論，但最後升職加薪的，總是最有關係背景的那個人。女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能幹，或者某人不能幹的討論。以至於有人會問，究竟自己要多能幹才能升職。事實上，能幹不能幹是人們口頭的評價，在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能幹的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住，說了不一定做的都是領導，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。為什麼有些人沒做什麼，卻偏偏能得到上司青睞?為什麼有些人，說話不算數，卻能手握大權?在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。於是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。
5、你要記住，為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。女性在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄的天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。
6、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會理解你。許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你麼?永無可能。因為每個職位上的人，都有表現自己的方式。你是底層做事情的員工，那麼多幹活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎麼體現出他的價值呢?所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要記住，所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會無事可做。絕大部分的女孩子都沒有權力慾，無非想要過過小日子。但問題在於，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。原因很簡單，混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他並不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應酬和逢迎上級。你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。殘酷的是，那是最難的部分。
9、你要記住，對敵人一定要鬥到底。職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場裡都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場裡，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
10、你要記住，別怕做職場裡最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場裡找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。
