同事之間的競爭很大，常常充滿著很多的爾虞我詐，還有同事之間的嫉妒，那麼當我們被女同事嫉妒了怎麼辦呢?今天小編分享的是被女同事嫉妒的解決方法，希望能幫到大家。
1、化嫉妒為感謝
如果在同事當中有人因你的美麗儀表風度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據她的個人條件指點她的穿戴，讓她變得優雅起來。當她因為你的指點而得到別人讚美時，她會非常感謝你的。
2、化嫉妒為同情
如果你是一個出類拔萃的職業女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀比你大，資歷比你深的人，更會以為將要獲得晉升的應該是她而不是你!
但是請你先別生氣，先別痛心，千萬不要以為她們的情緒反彈是專門衝著你來的，要理解她們失意的心情。同時，你要多編造或擠出自己生活中許多還不如她們的“隱情”，告訴她們你是多麼的苦惱或不幸，假說什麼丈夫冷淡啦、孤獨寂寞啦，等等。讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。而且你要切忌張揚，謙和地夾起尾巴做人。以此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。
3、讓出名利
有一些女人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的權益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重而且這樣做總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響前程的好處，多一些謙讓，一些榮譽稱號多讓給其他同事等等，再比如與他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的'人格魅力，會帶來更多的“回報”。
其實從另一個方面來說，被人嫉妒也可以說是一件好事，被別人嫉妒也不要生氣，因為別人嫉妒你肯定就證明你自己又非常優秀的一面，至少在職場上會有一定的競爭力。但總被他人嫉妒也不算是一件好事，所以應該及時處理好與同事之間的關係。
面對他人的嫉妒的解決方法可以保持沉默。
面對他人的冷嘲熱諷，你可以選擇不去理會，保持沉默，因為不懂你的人做的再好都不會懂得欣賞你，也不會在你身上看到任何值得學習的閃光點，只是因為愚昧的去嫉妒。所以遇到這樣的人，你可以選擇保持沉默。
依然做回自己。
不要因為他人的嫉妒和質疑，就開始也對自己質疑，既然自己都不相信自己，不堅持自己的原則，聽到別人對自己指手畫腳就放棄了自己的原則，一定要做到，不管他人怎麼說都依然保持微笑，做回自己。
學會自我反省。
別人這樣嫉妒自己，自己也要仔細的去想一想是不是自己有些事情做的真的有點讓人接受不了，給他人造成了一定的誤會和壓力，在自身尋找原因，然後對問題進行改正，並對自己的行為處事做一些修正。
不要太在意他人的看法。
嘴巴長在他人身上，不要因為他人的一句話，或者一些動作，心理就特別不舒服，甚至花費很多時間去糾結，這些完全沒有必要，一定學會自己安慰自己，讓自己儘快走出別人嫉妒的陰影。
學會自我調節。
遭受到他人的嫉妒和冷嘲熱諷，一定要學會自我調節自己的心態，不要受到他人的情緒和吐槽的影響，走自己的路，讓他們說去吧，找到可以穩定自己情緒的 方式和方法，儘快的原來的位置，做回自己。
學會寬恕他人。
即使對方因為嫉妒，對自己語言上進行攻擊，也不要太在意他人想法，要學會去寬恕他人，原諒他人，要相信一點，這只是弱者的一種表現，強者只能是迎難而上，所以學會寬怒他人的錯誤也是一種品質。
樂觀的心態。
生活當中什麼樣的人，什麼樣的事情都有，一定要保持樂觀的心態去面對任何事情，心胸適當的放開點。儘量什麼事情都忘很好的方面去想，讓自己每天都活得輕鬆自在，面對他人的嫉妒自然呢也可以用一顆平常心去對待。
被同事都排擠的解決方法與上司保持適當距離
自己因才華出眾而獲得上司的賞識，這表明上司是有識之士;反過來說，這也是自己應該得到的，是公平和公正的體現。作為下屬，要正確地看待上司的賞識。不要把上司的賞識看做是一種恩賜，不要奴才似的老是感激涕零:不要過分地去親近上司。
因為過於親近，過分感激，很容易讓人誤認為你是因阿談奉承而得到賞識的。自己有才華，並在努力為公司服務，得到上司的賞識是完全應該的。只有這種心態才是正確的，也只有這種心態才能獲得同事的讚賞。
保持一顆平常心
要正確看待自己的才華，不要因為得到上司賞識而自以為了不起，就趾高氣揚，就頤指氣使。要看到自己的短處，多想想別人的長處。要清楚地認識到，你有你的才華，他有他的本領;你有被賞識的時候，別人也有被賞識的時候。即使你確實比別人有本事，也不要把本事當作驕傲的本錢。
有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼裡;有些人則是思想觀念有問題，以為現在只要上司看中就行了;有的人自己是下屬，卻視同事為賤民這都是錯誤的。應該說，在一個公司裡，得到上司的賞識和得到同事的賞識是同樣重要的。
寬容對持同事的排斥
有些人見同事排斥自己，就採取以牙還牙的反排斥手法:或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或乾脆不理睬同事，拒同事於千里之外……凡此種種，都是不明智的。它只能進一步激化矛盾，置自己於孤立無援的境地。要仔細分析自己遭同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急，而要讓同事有一個認可和接納的過程，甚至有一個較長的過程。
要相信:隨看時間的流逝，只要自己確實有真本事.有良好的品格，同事一定會愉快地接納的。在同事排斥時，你可能會感到委屈，這是正常的，但你應該把它埋藏在肚子裡，不要專門去解釋，有些事情是越解釋越糊塗，越解釋越可能走向反面。
不要無原則地取悅同事
有些得到上司賞識的入，見自己在同事面前老是遭到不冷不熱的對待，見自己在同事中總缺少共同的語言，就不分原因、不講原則地去討好同事:或給同事以小恩小惠，或專門無話找話去接近，或故意假惺惺地調侃自己、貶損自己，或言不由衷地讚美同事，等等，想以此來獲取同事的好感，沖淡對自己的排斥。
其實，這是完全沒有必要的。有些事是非常奇特的，入家排斥你，如果你把它當作一樁重大的事情來對待，那麼，入家的興趣就會越來越大，假如你以無所謂的態度來對待，入家也會因此而感到沒勁。假如你因同事的排斥而想方設法地去取悅他們，換來的結果很可能是更大的排斥，因為人家從排斥中看到了效果。
不要在背後貶損上司
有些入的思維方式比較奇特，他們在得到上司的賞識、遭到同事的排斥時，就用貶損上司的方式來求得緩衝或排解，以為只要自己說上司不好，就能得到同事的諒解。於是，有些入就故意在背後找茬兒貶損上司什麼上司絕不是真正賞識自己，只不過是把自己當作工具使罷了;什麼上司表面上好像賞識自己，實際上對自己也很有意見:什麼上司心術頗多、用人奸刁，等等。
這是很愚蠢的表現，不要以為這樣就可以被同事接納，恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因為同事會認為你是一個不識好歹的人。如果這些話傳到上司的耳朵裡，那就可能落個兩頭不討好的結局，最後倒黴的還是自己。
