在求職的過程中，面試是一個非常重要的環節，只有在眾多的求職者中脫穎而出才能找到自己心儀的工作，需要掌握什麼技巧那麼?今天小編分享的是新人在面試中脫穎而出的技巧，希望能幫到大家。
一：自我介紹簡潔、條理清晰
面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
二：說似優點的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
三：藉機說公司優點
考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
四：採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
五：謙虛
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
六：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
在面試中脫穎而出的竅門面試之前，多多的瞭解企業資料及背景。這樣才能讓自己在面試的時候更加的有自信，能夠減少自己的緊張感。
學會閉嘴，不要說一些亂七八糟的話。第一印象真的很重要，一定不要說一些閒言碎語，很少有領導能夠接受一個滿嘴跑火車的員工。
該說的抓緊說完，不要浪費別人的時間。只有尊重別人，別人才能尊重你，一定要學會在最短的時間裡展現最好的自己給面試者留下深刻的印象。
確認對方的提問問題，不要答非所問。一定要抓住重點方面來解答，把問題處理的方式真正的解釋明白。
態度決定一切，在等待面試的時候，要安靜，可以看一些書籍筆記之類的，一定不要大聲喧譁。
面試過程中不論遇見了什麼，一定要穩定住自己的情緒，理智的解決，沉著的思考。你的沉著一定會在面試中加分的。
在面試中脫穎而出的技巧別說話滔滔不絕。壟斷髮言、也不要長期沉默、處處被動;每次發言都必須要有條理，有根據的'
尊重隊友的觀點。友善待人、不惡語相向別人，相信每一個成員都會想抓住機會多發言、以便“突顯”自己的能力;但為過分的表現自己、對對方觀點無端的攻擊，橫加指責，惡語相向。往往只會導致自己最早的出局;沒有一個公司會聘用一個不重視合作，沒有團隊意識的人的
論證要充分。辯駁要有力，小組的討論中;當然不是誰嗓門大誰就得高分。考官是藉此考查一個人語言能力，思維能力及業務的能力。誇誇其談。不著邊際、胡言亂語、只會讓你在大庭廣眾中出醜。將自己置於不利之處暴露無遺;語不在多而在於精、觀點鮮明、論證嚴密、一語中的;可起到一鳴驚人作用
講話停頓時顯得像是在思考樣子。這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人，這種做法在面對面的面試時是可以的。因為面試者可以看得出你在思考而且是想好才回答，另外、在電話面試或可視會議系統面試時。不要做思考停頓、否則會出現死氣沉沉的緘默
放下你的包袱。大膽開口、要搶先發言、對於每個小組成員來說。機會只有一次、如果膽小怯場。沉默不語、不敢交談、那就等於失去了考查機會、結局自然不妙。當然、如果能在組織好表達材料基礎上。做到第一個發言、那效果就會更好、給人印象也最深
對自己要充滿信心;無領導小組討論是求職競爭者之間的“短兵相接”;但也不是特別難對付的事情;因為各個應試者都是一樣的公平競爭
