教師請假一般會牽扯到工資的發放，不過這是有相應的規定的。下面就是本站小編給大家整理的教師請假工資發放規定內容，希望大家喜歡。
第一條為規範工資支付行為，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本規定。
第二條本規定適用於本市行政區域內的企業、個體工商戶以及民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。
本市國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條政府根據本市社會經濟發展和勞動力供求狀況，及時制定和釋出本市工資水平巨集觀指導政策。
用人單位根據政府巨集觀指導政策和本單位的經濟效益，在與勞動者平等協商的基礎上，合理確定和調整工資支付水平。
第四條市和區、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責本行政區域內工資支付的管理和監督檢查工作。
市和區、縣人事部門按照職責，依法對本市國家機關、事業單位和社會團體的工資支付進行管理和監督。
第五條各級工會組織依法對用人單位遵守有關工資支付法律、法規、規章的情況進行監督，有權對用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關部門反映，並支援和幫助勞動者依法維護其合法權益。
第二章一般規定
第六條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應當徵求工會或者職工代表的意見，並向本單位的全體勞動者公佈。
工資支付制度應當主要規定下列事項：
(一)工資支付的專案、標準和形式;
(二)工資支付的週期和日期;
(三)工資扣除事項。
第七條用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準;工資標準可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關工資標準調整、變更的事項。
用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。
第八條用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。
用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。
用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單。
第九條用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。
用人單位可以按照小時、日、周、月為週期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的'，應當在工作任務完成後即時支付勞動者工資。但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得剋扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
第十條用人單位應當遵守本市最低工資的規定，支付勞動者工資不得低於最低工資標準。
第十一條用人單位不得隨意扣除勞動者工資。
教師請假範文一尊重的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現須要回家休息，調養身材。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。另在此無比感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文明主義。
特此申請，望領導審批。
請假人：XXX
XXXX年XX月XX日
教師請假範文二尊敬的老師：
您好!我是工商管理學院 級 專業 班的學生，現
因 緣故，特向您請假。請假時間為，累計 節，請假人數共 人。敬請老師稽核批准!
此致
敬禮 !
請假人：
年 月 日
輔導員老師稽核簽字：
任課老師審定簽字：
