剛剛走出校門走入社會的你，懵懵懂懂，一定不知道該如何更快的融入職場，還有在職場怎樣生存?今天小編分享的是初入職場的生存法則，希望能幫到大家。
學會溝通
溝通是一門藝術。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我願意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產業化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程式不瞭解，對企業的人際關係不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質量。
當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對於新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產生反感，因為你是新人，求教是你的“特權”。同時，對於領導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業發展的關心，並由此對你產生好感。
貴在堅持
作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態立足於職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結果更是異彩紛呈。因為客觀環境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恆心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最後。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”裡可謂養尊處優，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現實工作環境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失鬥志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的.理想，並有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領略無限風光，必須通過艱辛的攀登。
迅速執行
要想成為一名優秀員工，必須先學會執行。能否迅速執行上司的工作安排和企業的各項規章制度，是衡量一個人履職能力的關鍵。對於職場新人而言，執行力不僅體現在自身務實的工作作風上，主要還表現在工作能力的最佳展示上。在企業裡，領導一般都器重並且習慣於提拔那些執行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發展空間，必須有效地提高執行速度和執行效率，讓能力說話。
美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何藉口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何藉口”。除此以外，不能多說一個字。它強調的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何藉口。”其核心是敬業、責任、服從和誠實。這4點要求，對於職場新人來說同樣可以借鑑。因為這時你還處在職業發展的初始狀態，上司需要對你進行相應的考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業創造一個良好的開端。
關注細節
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”所以，細節決定成敗。
企業工作是由無數細節組成的。初入職場者應該學會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習慣。要知道任何一項經驗的獲得都是從日常工作的細節中總結出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節中積累經驗。不注意工作經驗的積累，便會失去向上發展的機會。注重細節，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，並全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節同樣可以成就偉業，起點低並不一定就會飛得低，起步慢並不一定以後也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。
重在結果
工作結果也就是常說的工作績效。在這個讓業績說話的市場經濟時代，職場新人應該學會讓工作結果去證明自己的能力。商場如戰場，一個企業如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業的發展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業在社會上存在的價值，是否有促進社會發展和進步的結果，是否能夠贏得群眾和社會的認可。同樣，對於職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關心的可能是結果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
職場新人的生存法則處理好人際關係
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關係，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關係對於職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關係處理，還要能夠遊刃有餘地行走在上司跟老闆之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
儘快熟練專業技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老闆對自己信任，就得儘快上手，把理論知識轉化為專業技能，並出色地完成老闆交代的任務。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，儘快熟練與工作相關的專業技能。
做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明幹活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。
少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何藉口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務。”
如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導彙報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
不斷學習充電
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰鬥力和競爭力，而持久的競爭力，來源於職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當於後退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
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初入職場要懂得的生存法則1、敢於提問，不懂不裝懂
剛剛邁入職場，不懂的地方很多，業務技能從零開始學習，人際關係也需慢慢培養，一切的一切都需要你從一點一滴中去摸索提高。這個時候，一定記住，別不好意思，要敢於提問，切忌不懂裝懂，多問問題，是好事，沒有人會笑話你，別怕別人會笑話你什麼都不懂，每個人都是從初學者開始的，遇到問題就說出來，然後記住，在而後的工作中努力去做，就好了。而不懂裝懂是非常讓人煩的一種做法，會讓你的同事都不看好你，大大減弱你的職場魅力，為你的職場之路拉分。
2、掌握方法，贏得更多機會
初入職場是一個你需要抓緊學習的過程，一切都是新的，為了更快更好的融入職場，你需要不斷的充電和學習，讓自己最快的掌握工作方法，並作出一定的成績，也許這個過程是辛苦的，別抱怨，畢竟不經歷辛苦，看不到成果;也許這個過程中會遇到挫折，彆氣餒，畢竟失敗是成功之母，經歷過了失敗，你才能離成功更近。當你的能力都有了一定提升的時候，你將會贏得更多的機會。
3、積極主動，避免被動型學習
剛剛步入社會，你還是一張白紙，幾乎什麼都不會做，沒有過硬的業務水平，但是請保持積極主動的學習精神，沒有良好的學習精神，你很難在職場中立足，而初入職場正是你學習效率最高的時段，也是你可以通過學習進步最快的時段，不斷的學習會讓你豐富你的業務水平，懂得更多，並完成更復雜的專案工作，所以，這時候一定不能被動，不要像算盤一樣扒拉一下動一下，這樣只會讓你從起點就開始落後。為什麼工作幾年以後，曾經同一起跑線上的人會有不同的發展情況呢，正是因為起點時的態度和行動，影響了後來，並決定你最終的職場發展高度。
