很多實習生不知道面試時應該注意什麼或張偉什麼技巧，可能會忽略很重要的東西，導致面試失敗。今天小編分享的是實習生面試的技巧，希望能幫到大家。
1、面試前要做足準備
首先面試之前充足的準備是非常有必要的，很多實習生並不知道面試技巧和注意事項，其實第一就是先準備一份完整的個人簡歷。第二是對自己所將要面試的公司的背景，產品，和業務範圍，競爭力等等要有所瞭解，這樣在面試當中才會更有針對性的突出自己的優勢。推薦閱讀：職場菜鳥必備的面試技巧和注意事項
2、面試著裝
在面試時一套得體的著裝是非常重要的，著裝整齊乾淨是對面試官的尊重，也是最基本的禮儀。
3、面試禮儀
在面試時，要注意自己的禮儀，這會影響到面試官對一個人的整體印象。首先可以對面試官進行簡單的問候。在面試時不要有肢體上的動作，也不要總是東張西望，這是對面試明顯的不認真，面試官可能會認為你不重視眼前的這份工作。在面試時一定要表現出自己自信的一面，表現出自己良好的心態。回答問題時可與面試官適當的進行眼神上的交流。
4、回答問題
回答問題是面試技巧和注意事項裡最重要的一部分。在回答問題時不要結巴，要語言流暢，如實的回答才是最好的表現形式。當面試官提出一個問題時不要急於去回答，可以經過慎重的'思考再回答，如果是沒有把握的問題，不要很快的說自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相關聯的方面儘量的說出來。推薦閱讀：大學生面試技巧和注意事項
5、待遇要求
求職當中難免會遇到談論薪資的時候，其實實習的過程當中主要是以學習為主，最主要的是為了積累經驗，因此對於薪酬待遇方面可以適當的放寬。
實習生面試時的注意事項1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。
2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
9、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
10、求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
11、業餘興趣與愛好 應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
12、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
實習生面試的環節簡歷篩選：儘管這個環節我們和麵試官未見面，但關乎我們的生死，但是，我們的生死可以通過聽我們的講座，學會方法，決定在我們手裡;而且今天，我們結合簡歷撰寫，不僅要把握我們在面試中的命運，還要讓檢視我們簡歷的HR看了我們的簡歷後，HOLD不住我們的光芒，讓我們的簡歷成為我們進入職場的“黃金敲門磚”;
HR面試：這一環節由HR部門的人對我們進行面試，主要考察我們的性格特點和綜合素質;
HR面試，一般有兩種方式，結構化面試和非結構化面試即無領導小組面試，江湖上結構化面試稱之為“單挑”，把非結構化面試稱之為“群毆”。
有五大提問方式，分別正面問題、誘導問題、無差別問題、消極假設問題、負面問題。五大提問方式，結合十五個經典面試問題，分門別類對應聘者進行“問題轟炸”。聽了上述的介紹後，大家千萬不要感覺緊張害怕、壓力山大，他強任他強，清風拂山崗;他橫由他橫，明月照大江。HR面試，只要是基於結構面試，我們就能找到結構性的“破解法門”。
第一種面試方式，就是一對一、面對面回答，但問題很結構化，套路如下：第一個一定是讓求職者自我介紹，接下來是提問，結合各公司的面試題目，我們可以分為三大類：分別是通過問問題考察我們是否有堅定的理想、有做事的能力、有發展的潛力。最後，面試官還會給我們留一定的時間，讓我們問他(她)一個問題，這就是所謂的結構化面試。
在面試過程中，五大提問方式根據問題的組合，穿插在面試過程之中;如果我們足夠幸運，我們還會在面試中遇到HR提問的兩大核武級別的殺器——壓力測試和細節追問，在下次分享中，我們將著重分享關於面試環節中對HR各式提問問題的破解之法。
“單挑”介紹完了，現在說說“群毆”。所謂的無領導小組討論，是讓幾個應聘者一起就一個有爭議的問題進行自由討論，而面試官在旁邊觀察每一個應聘者的表現，對應聘者的素質和能力做出判斷。在這個過程中，應聘者不能沒有表現，否則面試官會對我們們能力進行懷疑，但是，也切忌，不能表現過度，否則會讓人覺得我們鋒芒畢露，無法融入團隊。如何拿捏好“群毆”中的分寸，我們會在今後的分享中單獨找時間進行詳細講解。
專業面試，由業務部門即用人部門的人， 考察我們的專業水平及發展潛力，附帶觀察我們能否順利融入團隊。有些公司的面試不止這三關，但內容大抵如此，無非是見的人級別不同而已。在專業面試中，沒有什麼過多的技巧去破解所謂的“結構性面試”，更多的是靠自己的積累和對專業的領悟。
在任何時候，求職這件事，實力是基礎，而所有的技巧都是錦上添花，都是為了解決在既定的時間內，更好、更全方位地把求職者的“美”淋漓盡致地體現給面試官。但前提是，我們要有“美”的元素。
