對正在學習當個稱職領導人的新手主管來說，跨部門溝通不良，可能會讓他好不容易建立起來的自信瞬間摧毀。那麼如何做好跨部門溝通呢？下面隨小編一起來看看吧！
1、營造良好的溝通氛圍。在與其它部門進行溝通時，我們可以做一些小的舉動來營造一個相對輕鬆良好的溝通氛圍。例如對於處理比較難的問題，可以在正式談話前閒聊一句，但這句話要恰到好處，最好能博得人家一笑、來製造輕鬆的氛圍。在閒談時可以多一些讚美，來拉近彼此間的距離，還可以學會給我們的同級人員倒茶、倒水等。
2、注重傾聽。蘇格拉底說過：自然賦予我們人類一張嘴、兩隻耳朵，也就是讓我們多聽少說。溝通不只是說，更主要的還是要傾聽，然而我們不少人在傾聽的過程中存在的問題卻不少，例如，背對著說話的人，這是忽略的聽，還有的是假裝在聽，對方在說話的時候，聽的那個人心裡卻在想著其他事情。傾聽的關鍵在於兩人都要用心，只有用心才能更進一步達到雙方溝通、交流互動。
3、換位思考。當與其它部門溝通而產生衝突時，不少人總會第一時間認為這肯定是其它部門的錯，甚至推卸責任，這個時候我們就要嘗試一下換位思考，站在別人的角度來看待相互溝通的問題，而不是經常在溝通過程中說，我認為、我覺得，或者以本部門的利益為至高點，而忽視對方。同時在表達不同意見時，對於不認可的，我們也不能完全否定掉對方的觀點，而是保留對方的立場，點頭微笑迴應。
4、知己知彼。如何能夠使跨部門的溝通更加順暢，那麼多瞭解其它部門的業務運作情況，多學習其它部門的業務知識，瞭解公司其它部門，做到知己知彼無疑是一個非常奏效的方法。這有助於我們能夠站在整體利益的立場去考慮問題，而不僅僅是個人或者是自己所處的部門。
跨部門溝通的10原則
原則1：溝通前先做好準備
在你跟同事討論事情之前，先把一些基本問題想清楚，不要毫無準備就去，否則很可能得不到你想要的.東西。下面的幾個問題應該事先想清楚：
你希望對方幫你做什麼事?
你認為他會要求你做什麼?
如果對方不同意你提出來的做法，有沒有其它選擇方案?
如果雙方沒共識，你會有什麼後果?對方又會有什麼後果?
原則2：瞭解其它部門的語言
跨部門溝通不良，很多時候都是“語言不通”所引起。舉例來說，營銷部人員平常講的是“相同語言”，他們非常清楚自己部門的規則、目標與期望。同樣地，財務、生產、人資等部門，也有自己的語言與觀點。因此，想要溝通順暢，前提就是“聽懂對方的語言”。原則2的一個重要方法是換位思考，試著站在對方的立場思考：
“這麼做，對業務部的業績有幫助嗎?”
“如果我是他，會接受這種做法嗎?”
“這個方法真的有用嗎?”
跨部門的換位思考法能將誤解或溝通頻率不搭的機率降到最低。此外，頻繁的互動有助於建立彼此的熟識度，讓你更容易設身處地想問題。因此，時不時的跟其它部門的同事吃吃飯、聊聊天，有好無壞。
原則3：開誠佈公是最好的對策
你面對的是必須長期共事的同事，因此，凡事以誠實為上策，最忌欺騙、隱瞞事實，破壞信任關係。部門間一旦缺乏信任感，會加重彼此的防禦心，溝通時就會有所保留，甚至隱藏一些重要資訊。相反的，互信會讓雙方在溝通時開啟心防，他們會明白說出自己的需求與考慮，並且提高合作意願，共同解決問題。誠信溝通有三個要素：
錯的不要解釋;
務必不要爭執
不打斷對方說話;
微笑再微笑;
頻繁的互動有助於建立彼此的熟識度，讓你更容易設身處地想問題。因此，時不時的跟其它部門的同事吃吃飯、聊聊天，有好無壞。
原則4：不要害怕衝突
在跨部門會議上，每個主管為了維護自己部門的利益，難免會出現一些摩擦。有些主管，尤其是新手主管，為了怕把氣氛弄僵，往往會變得沉默寡言，以維持表面的和諧。
美國史丹福大學策略及組織學教授凱瑟琳。艾林哈特在《有效溝通》一書中點出，“如果管理團隊在議題的討論上都沒有衝突，決策質量就會低落。”艾林哈特提醒，千萬別把“沒有衝突”跟“意見一致”混為一談。
有時候，太過和諧反而凸顯不了你對議題的重視，而且問題也不會獲得真正的解決。因此，艾林哈特建議經理人，態度要柔軟，但立場要堅定，“別太快或太輕易就順從認命。”記住，你是部門主管，雖然你要和其它部門保持良好關係，但是，捍衛部門及部屬的權益，更是你責無旁貸的使命。
原則5：呈現事實，專注中心議題
讓溝通聚焦的最好方式，就是呈現具體事實，引導人們迅速將注意力放在中心議題上，減少不當的臆測。
美國達頓商學院企管教授布林喬亞三世在《哈佛商業評論》中為文指出，事實(例如目前銷量、市佔率、研發經費、競爭對手的行為等)可以將溝通過程中“人”的因素降到最低。在缺乏事實的情況下，個人動機可能會遭到猜疑，但“事實就是事實”，它不是出自人的幻想或自私的慾望，因此，提出事實“可以創造一種強調議題，而非人身攻擊的氛圍。”布林喬亞三世說。
原則6：多提選項，保持彈性
當你進行跨部門協商時，不要執著在單一做法上，而是開發多元選項，例如一次提出3～5個方案，讓其它經理人有更大的選擇空間。
專家分析，多元選項能讓選擇不再“非黑即白”，經理人有較大的彈性調整自己的支援度，也可以輕易變換立場，不覺得有失顏面，因此能夠降低溝通時的人際衝突。
原則7：創造共同目標一起合作
無可諱言，各部門間一定同時存在合作與競爭關係。部門間若想進行建設性的溝通，一定要強調彼此的合作關係，競爭意味愈淡愈好。合作的關鍵在於擁有共同目標。
因此，儘量去創造一個橫跨各部門的共同目標，然後一起努力，就算有爭執也沒關係。因為，就如蘋果計算機創辦人賈伯斯所言：“如果每個人都要去舊金山，那麼，花許多時間爭執走哪條路並不是問題。但如果有人要去舊金山，有人要去聖地亞哥，這樣的爭執就很浪費時間了。在跨部門溝通中，達成一致的目標需要弄清楚四個問題：
雙方的共同目標是什麼?
有什麼阻礙雙方合作?
創造共同目標的資源是什麼?
合作的價值是什麼?
原則8：尊重溝通物件的權力
每個經理人都是各自管轄範圍內最有權力的決策者，而他們也期待別人尊重他的這種權力。因此，當你在進行橫向溝通時，一定要挑對物件。
舉例來說，你們最新的網路營銷計劃下週就要上路了，但是資訊部門的網站建置還未完成。這時，不要心急地馬上跑去找負責的工程師，你應該去找他的主管，進行協調，找出解決之道。
總之，跨部門溝通時一定要注意彼此位階的對等關係，以免造成不必要的誤會。
原則9：善用幽默
幽默可以做為溝通時的緩衝劑，也可視為一種防禦機制。當你必須呈現可能會觸犯到他人的事實，或是要溝通棘手訊息時，以輕鬆或幽默的方式來傳達，比較能保留對方的面子，也有助於正面的溝通。幽默使用法則的四條禁忌：
不談論對方家庭;
不以人身攻擊;
不涉及組織敏感話題;
幽默有度，點到即止;
原則10、確保溝通訊息無誤
當你針對某件專案或議題，進行完跨部門溝通後，務必要回到自己部門，向部屬清楚傳達最新進度與訊息。很多時候，跨部門會議中所決定的事項，必須交由各部門的一線人員去執行，因此，一定要確保所有資訊傳達無誤，才不會讓好不容易達成的共識大打折扣。為了確保溝通訊息無誤，管理者可以利用以下幾個方法：
向對方重複溝通中的主要內容;
利用澄清的方式提出不明白的內容;
談論重點議題時儘量不要打斷對方講話;
