進入企業之前都要經過面試官這一關，但通常在面試過程中會問一些與工作無關的事情，此時該怎麼應對呢?下面本站小編整理了面試官問無關緊要問題原因，希望對你有所幫助!
故意的閒扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關的事情扯一會兒。
考察你是跟隨型主導型的人
如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，幹事不聚焦，對事情沒有主導性。
觀察被面試者在放鬆下的情態
面試大多都是比較緊張的，緊張的時候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，說話有板有眼。而一閒扯就放鬆了，放鬆時很多平時習慣性的情態就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放鬆狀態下，還能有很好的職業禮儀和修養，這都是平時養成的好習慣。
被面試者明顯不合適
談了三五分鐘後，面試官很快發現候選人與他需要的人相差很遠，也沒有其他適合的崗位，但是出於禮貌，就開始閒扯，因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。
轉換狀態看有無新發現
雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閒扯一些其他，讓他從緊張狀態變為放鬆狀態，可能表現出更真實的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點，再重新進入面試程式。
為了拉近距離
經過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實非常好，面試官心裡已經決定過關了，這個時候想通過閒扯，聊聊別的，建立更多其他的瞭解，以便將來能成為同事後，關係更緊密一些。
面試官有其他資訊訴求
比如說，想通過被面試者瞭解他那個行業、那個圈子裡的一些資訊，有可能跟他閒扯。比如說，扯到他的`上級，扯到他的同事，扯到共同認識的朋友。這就與面試無關，只與面試官個人想了解的資訊有關。
從區域性驗證全域性
候選人談到某一個資訊點的時候，剛好面試官知道這個資訊點更多的內涵，雖然這個資訊點與面試有關，但資訊點的內涵與面試無關。面試官在整個面試過程中，會在一個節點上，把這個話題重提起來，談一些很深的內容，看應聘者能深到什麼程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實程度，因為被應聘者面試過程中談的很多資訊點，面試官並不一定全都熟悉和了解，而通過一個資訊點的閒扯，可達到推斷全部的目的。
面試官剛好有點閒時間。
面試官問你有什麼想問的該怎麼回答一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出於禮貌或者面試的流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。作為候選人，可以根據對於公司和崗位的印象來發問。
一、心儀的公司心儀的崗位
一定要慎重，可以設計一下的問題：
1、公司針對此類崗位的針對性的培養計劃是什麼樣的?
2、如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何?
3、多長時間會有面試結果的通知?
4、順便問一下，公司的該崗位的薪酬水平如何?
5、公司的文化是什麼型別?
6、團隊的領導什麼樣的管理風格?
二、公司和崗位都一般，不比現在的強
這種情況下，候選人一般有心理優勢，問題可以隨意一些：
1、該崗位在公司的職業發展路徑如何?
2、該崗位的薪酬水平怎麼樣?
3、多長時間會有面試結果?
三、公司和崗位不咋地，沒相中
問題設計如下：
1、該崗位的待遇怎麼樣?
面試官問你的缺點要怎麼回答不要談一個不算缺點的缺點：比如追求完美，熬夜會困等
你覺得面試官能相信追求完美是你最大的缺點?你這樣回答只能讓面試官覺得你不能正確認識自己，或者你不認真嚴肅在故意討巧。
不要說應聘職位來說是硬傷的缺點
比如經常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。比如： 我社交能力很差，我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力。
不要說改不了的缺點
比如我腦子不好用，反應遲鈍。你要這麼說那你真是腦子不好用啊!能夠認識到自身的不足，並且積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，說出缺點後應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己，還能完善自己。
不要說和職業無關的缺點
比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街。。。
以下幾點要知道：
要說已經在改正的缺點或要去改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
說一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
如果面試官要求求職者談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。
