面談的時候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會傳達給對方你對目前話題表現冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。
如果對方問到的某個問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時間來思考。可以用呼吸調整自己的狀態。如果過於緊張，可以直接告訴對方。表達出自己的'緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現。
在面試過程中，應聘者也保有自己的權利。比如面試時間過長，從上午一直拖到下午，而你未進午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進餐後再開始。面試是一個雙方資訊溝通及達成合作目的的會談，是一個雙方彼此考量和認知的過程。不要忽略自己應有的權利。
面談後，如果對方覺得你技術、溝通、態度各方面都不錯，也許會增加一個素質測評確認一下對你的判斷。素質測評一般考查性格、能力、職業等方面，以判斷你的價值觀是否與企業相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什麼，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個方向的，憑猜測答題反而會前後有悖。
當然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個最適合你自己的，還是描述得最不恰當的。在通過面試之後，如果有多家公司和職位的offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業排名、公司性質、人員規模、發展前景、企業文化、培訓機制，結合自身的生活水平、職業生涯發展規劃來進行排列，選出最適合自己的公司和職位。
