崗位需求：人力資源主管1人
待遇：只要能力強，待遇不是問題；HR主管(XXXX左右)，注重能力
人力資源主管：
工作職責
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定許可權內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站資訊聯絡，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、稽核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的'彙總稽核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文件案的收、發、存、借的管理，並做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算製作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格
1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟體；
4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模組管理工作，獨立建立對應管理體系；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
