1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
經理助理工作職責21、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，
2、負責公司各種檔案（PPT/PDF/WORD等）的起草、修改、稽核，整理各類文書、合同、報告、總結及其他材料
3、協助總經理安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要；
4、負責公司具體管理工作的佈置、檢查、督促、反饋落實執行情況；
5、負責內外的來訪事宜，及時處理、彙報，負責總經理日常安排
6、完成總經理交辦的其它工作或任務
7。協助總經理跟進維護客戶開發客戶
經理助理工作職責31、協助經理對日常工作進行合理安排，注重細節的處理；
2、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃；
3、配合總經理處理外部公共關係（政府、重要客戶等）；
4、處理客戶問題，協調上下級關係以及各部門關係；
5、適應力強，快速融入公司企業文化；
6、提升自己，管理團隊，幫助新人快速成長；
7、在崗接受完整的市場、人事、行政的綜合管理技能的培訓。
經理助理工作職責41、在工地工作過，熟悉工地的工序劃分與作業流程；
2、做過工地分包及材料採購招投標事宜；
3、能夠按要求進行分包招標清單編制；
4、分包招標檔案編寫；
5、發出招標檔案、招標問題收集及答疑、投標檔案收集、開標、評標、約談、定標；
6、解決分包在施工過程中有關商務的相關事宜；
7、領導交待的其他工作事宜。
經理助理工作職責51、協助主管根據市場需求進行分析、制訂產品推廣的市場計劃，以及相應的市場活動方案和推廣資料；
2、及時瞭解行業動態，根據市場反饋資訊及時調整產品策略，並解決產品相關問題；
3、根據需要為資訊聯絡員提供產品諮詢以及相關技能培訓；
4、參與規劃臨床科研課題並及時跟進試驗進度和結果反饋；
5、協助及支援區域市場學術活動的開展；
6、跟蹤產品相關醫學、藥學領域的最新研究進展，協助領導對相關部門提供學術諮詢；
7、及時關注醫療行業改革相關政策，按要求彙總資訊上報主管領導。
經理助理工作職責61、參與研究公司經營發展策略、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策；
2、協助總經理處理物業合作方、經銷商、涉外事務的公共關係及相關聯資訊；
3、經總經理授權，代表總經理處理重大專案內外協調工作，負責總經理對重大專案資訊的獲取和指令上傳下達；
4、參與新的計劃、專案或管理制度的制定，協助總經理推行實施，並跟蹤其實施情況；
5、完成總經理安排的其他督辦、協調、落實事宜。
經理助理工作職責71、負責資料中心來訪參觀的接待工作；
2、負責日常會議組織及專案推進的工作；
3、負責資料中心維護建設及日常協調工作；
4、負責政府專案申報及協調工作；
5、積極與深圳總部做好配合，人力資源的相關工作；
6、組織公司各類團建活動，做好協調和溝通工作；
7、配合深圳總部做好企業文化的制定和宣傳工作；
8、完成上級交辦的其他工作。
經理助理工作職責8輔佐總經理或董事長完成各項工作，作為總經理助理，你的職位非常重要。具體的崗位職責有哪些呢？以下為某企業總經理助理工作職責的詳細資料，可供參考。
一、貫徹總經理（董事長）的工作指令，做好上下聯絡溝通工作，及時向總經理（董事長）反映情況，反饋資訊。
二、協助總經理（董事長）做好企業發展經營規劃研究，以及對各項工作和計劃的督辦與檢查。
三、深入基層單位瞭解情況，調研工作細緻，能及時發現並預警各種案件，使企業規避風險。
四、對總經理（董事長）的工作指令執行過程和執行結果進行督察。
五、在經過研究的基礎上，就改善企業的經營管理提出建議，供總經理（董事長）決策參考，當好參謀和助手。
六、負責組織編制本公司的中、長期生產、經營服務、業務發展計劃，經董事會（董事長）、總經理（董事長）批准後，組織實施。
七、做好市場調研，進行產品營銷、業務發展的分析，制定營銷、發展計劃、經營責任制和績效考核制度並指導具體的實施。
八、對企業的各項工作制度、規章制度、工作標準、工作流程的執行情況進行督察，檢查跟蹤。
九、負責對企業年度計劃內的生產、經營、投資、技改、新上專案及新業務開發等方面進行組織實施，並對實施過程中予以監察、督導，對實施的結果進行考核上報。
十、建立健全生產作業，業務辦理流程的內部控制制度、管理職責制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業的一切生產、經營活動在嚴格而有序的制度化管理條件下執行。
十一、指導抓好員工隊伍建設，督導相關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與使用，教育與開發，考核與評價，酬勞與激勵等工作，有效地調動員工的積極性，實現生產、經營效果與人的協調發展。
十二、負責對公司的各種資源進行優化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產出，抓好增收節支，開源節流工作，保證企業的資產能保值增值。
十三、抓好企業文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協作的工作環境氣氛。
十四、對公司生產、經營、服務過程中發生的一切重大事項及時向總經理（董事長）反映，並提出處理意見，對一般性的問題，在職責分管的許可權內及時處理解決。
十五、在總經理（董事長）的授權下，代表公司參加社會各項公關活動和重要談判，以及處理外部與公司的有關各種事宜。
十六、當（集團）總公司有多名副總經理或總經理助理協同工作時，應能具體處理好分管線上的工作，確保所負責的.目標任務能按要求完成。
十七、完成董事會（董事長）和總經理交辦的其他各項工作任務。
經理助理工作職責9計劃：協助總經理進行公司年度經營計劃的制定和各專案經營目標的分解與確定；
監督：協助總經理監督各部門、各專案對經營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結和分析，提出經營目標與管理目標的修訂意見，報總經理審批；
企業管理：協助總經理依據現代企業管理規範主持制定各項管理制度，稽核修訂全公司人員組織架構及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，複核品質督導部門反映的各項客戶投訴及員工違規事項並加具處理意見，報總經理審批；
市場開發：協助總經理根據公司經營計劃，做好經營性專案市場開發的協調管理工作，為經營性專案市場運作提供支援和引導；
關係維護：協助總經理根據公司管理的需要，對集團及重點合作方進行關係的維護，保證各項業務的順利進展。
經理助理工作職責10一、工作目標
1．提高團隊凝聚力和執行力，帶動置業顧問工作激情，增強置業顧問工作滿意度。
2．強化售場管理。
3．協助銷售經理提高整體銷售業績。
4．協助銷售經理提高置業顧問整體素質。
5．細化辦事流程，保證每件事務做到“有據可查，有人可跟，條理分明，層層遞進”，從而提高工作的時效性和有效性。
6．做到下情上達，上情下達，在置業顧問與經理間起到橋樑紐帶作用。
7．明確工作職責及範圍，明確分工。
二、工作職責明細
（一）、內勤管理工作
1.日常報表。包括日報、週報、月報
2.電話及短信匯報每日現場回款及成交情況
3.跟蹤銀行回款
4.銷控管理
5.合同列印（協助魏主管）
6.吧員管理
（二）、銷售管理工作
1.銷售。
2.完成接待輪序，人員休假，微星系統錄入等日常工作。
3.協助銷售經理做好當日工作安排。主要包括主持早晚例會，彙總和梳理客戶情況，做好每日工作總結。
4.組織安排和監督值班經理工作。
5.組織置業顧問完成計劃的市場調研工作。
6.編制培訓資料，組織置業顧問培訓學習巨集觀政策，統一和完善銷售說辭，提高銷售技巧，增強模擬訓練。
7.規範執行售樓接待程式，監督置業顧問的行為規範，保證服務質量。
8.督促置業顧問的工作，力求完成公司制定的銷售計劃。
9.協助銷售人員完成第一輪銷售談判。
10.處理職責範圍內的突發事件，協調處理客戶關係。
三、具體工作計劃
1.日常報表
日報：每天晚五點前提交至楊芸處
週報：每週二上午12時前提交策劃處
月報：每月3號前提交策劃處
2.電話及短信匯報
電話：每日晚5時前致電楊芸處彙報當天回款及成交情況
簡訊：每日下班後彙報當天成交情況。收信人：付董、楊芸、趙經理、李經理。
3.跟蹤銀行回款
1)將客戶情況跟蹤表放置前臺電腦，由銷售人員及時更新自己客戶情況，值班經理每天檢查銷售員更新情況，晚例會彙報。
2)經理助理每週三彙總客戶情況跟蹤表，並更新臺帳；根據客戶情況跟蹤表中跟蹤的時間節點，監督銷售員及時跟蹤。
3)經理助理於每週五前將當月更新臺帳交至經理處。並由經理指導更正下週所需跟進事務。
