在社會一步步向前發展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人事專員工作職責，歡迎大家分享。
人事專員工作職責 1
1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設；
2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續簽，協助處理勞動關係；
4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；
5、維護員工關係，定期開展員工面談，做好員工關懷；
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作
7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表；
8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作；
人事專員工作職責 2
負責公司各部門人數的統計；
負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部檔案和記錄的管理；負責公司人事檔案的.保管及各類檔案檔案的管理；
負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規蒐集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；
完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責 3
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度並組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施；
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方針、政策規章和標準，並監督執行；
5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；
9、負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，並監督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責 4
1、招聘：協助完成簡歷搜尋、面試邀約及面試安排等招聘工作；
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作；負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的`彙總、上報；負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及臺賬更新；
3、員工關係：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進；負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態臺賬的更新；
4、勞動關係：負責員工勞動合同的新籤、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成；負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理；
5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷；根據打卡資料、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報；
6、負責各類月報、年度彙總等報表的行政人事板塊資料統計，並提報稽核；
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理；負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。
人事專員工作職責 5
1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責；
2、有效運用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜；
4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續；
5、儲存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
7、月度招聘、入離職資料統計分析；
8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。
人事專員工作職責 6
1、瞭解所支援部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支援，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作；
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的'建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責 7
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責 8
定期彙總公司人員需求情況；
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘資訊的.釋出和更新；
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等；
負責統計彙總每月招聘情況；
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好資料核對和工作對接；
負責會前準備，會議記錄等工作；
負責領導交辦的各種檔案、制度的起草、整理工作等；
人事專員工作職責 9
1、負責崗位釋出、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程；
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理並優化各種招聘渠道，包含但不限於網路、行業等各種渠道；
3、及時、準確的完成招聘資料統計，並對招聘工作進行分析和持續改進；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才；
5、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的瞭解；
人事專員工作職責 10
1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，並按計劃進行配置；
2、對公司各項規章制度的'監督與執行、獎懲規定的監督與執行；；
3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關；
4、員工績效管理工作的執行與實施；
5、員工培訓工作的開展；
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專員工作職責 11
1。負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工資訊和人事檔案。
2。編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存朽相關記錄。
3。負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的`結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。
4。組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關資料。
人事專員工作職責 12
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，釋出及更新招聘資訊；維護網站
2、完成簡歷的`收集和初步篩選工作；
3、負責聯絡和接待候選人，協助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
人事專員工作職責 13
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘資訊的'釋出和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度檔案擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及裝置等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。
十、公司福利品、招待品、各專案消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類檔案的列印、影印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。
人事專員工作職責 14
1、全面負責公司的'人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，招聘網站的維護和更新，招聘網站資訊溝通；
4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事專員工作職責 15
1。定期對人力資源的`現狀和配置進行分析
2。負責工資核算及勞資統計工作
3。負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工資訊資料及各類人事檔案資料；
4。根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5。協助經理處理其他有關事務
人事專員工作職責 16
1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試；
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計資料；
4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃；
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程式的`執行、辦理員工五險一金參保事宜；
6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與彙總；
7、完成行政人事經理安排的`人事方面工作。
人事專員工作職責 17
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責 18
1、作為戰略支援部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支援。
2、作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的.`言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力資料進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
5、作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由採取專案制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小專案中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責 19
1、維護及管理招聘網站、負責招聘資訊的製作、修改、更新及釋出
2、負責主動邀約候選人、對候選人的`簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的'評估
3、負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
人事專員工作職責 20
1、部門內的'。招聘渠道並加以維護；
2、根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表；
5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；
6、協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。
人事專員工作職責 21
1、負責公司招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出；
2、進行應聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、瞭解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟體Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的工作任務。
